|
Aanvraagnummer
|
1477
|
Aanvang
|
z.s.m.
|
|
Duur
|
6 maanden
|
Opleidingsniveau
|
HBO
|
|
Optie tot verlenging
|
1 maal 6 maand(en)
|
Regio
|
Zuid-Holland
|
|
Uren per week
|
20 tot 24 uur
|
Verloopt op
|
09-11-2017 09:00
|
Opdracht
De opdracht heeft betrekking op het organiseren van de mogelijkheid van e-factureren. Overheden zijn per 19 april 2019 verplicht om bij overheidsopdrachten e-facturen te kunnen ontvangen en verwerken.
Gedurende de opdracht zorg je voor:
Het opstellen van een plan van aanpak.
Het organiseren van besluitvorming in het Gemeentelijk Management Team.
Het formeren en organiseren van een projectteam.
Het doen van voorstellen voor de invoering van e-factureren.
Het organiseren van afspraken met externe partners voor de techniek rondom e-factureren.
Het betrekken van de interne organisatie bij de invoering van e-factureren.
Het voorbereiden van de onboarding van leveranciers op e-factureren.
Het implementeren van de nieuwe werkwijzen.
Het voorbereiden van de communicatie in de organisatie.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Uurtarief van maximaal € 75,00 inclusief reiskosten / exclusief BTW
Gunningscriteria (weging)
2. Minimaal afgeronde HBO bachelor opleiding (20%)
3. Aantoonbare kennis en werkervaring met het implementeren van nieuwe systemen, werkwijzen en processen (30%)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met bedrijfsvoering processen in afgelopen 7 jaar (15%)
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een gemeentelijke organisatie (15%)
6. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (20%)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan, dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties:
Resultaatgericht
Ondernemerschap
Transparant
Samenwerken
Communicatie
|