Van 5-2-2018 t/m 1-1-2019   |   Optie verlenging: 4 x 3 maanden 

€0 - €70 per uur   |   Bouwkunde & Civiele techniek   |   Uren: 36 per week   |   Aantal FTE: 

 

 

Planning

Start publicatie 20-12-2017 00:00 

Vragen stellen tot 03-01-2018 08:00 

Beantwoording vragen 03-01-2018 16:00 

Offerte indienen tot 10-01-2018 09:00 

Start beoordeling 10-01-2018 09:00 

Verwachte gunning 29-01-2018 00:00 

 

 

 

Opdrachtomschrijving

Als bouwinspecteur houd je je voornamelijk bezig met toezicht op verleende WABO-vergunningen bouw en sloop. Je werkzaamheden bestaan uit het controleren van handhavingsverzoeken met betrekking tot planologisch strijdig gebruik of bouwen zonder/in afwijking van een vergunning  Bij geconstateerde overtredingen treed je handhavend op in lijn met het geldende handhavingsbeleid. Indien nodig werk je samen met andere handhavingsinstanties, zoals de omgevingsdienst, de brandweer en de politie. Daarnaast controleer je vergunningsvrije bouw- en sloopactiviteiten. Verder beantwoord je vragen van inwoners, je signaleert en behandeld bijzondere situaties. Door je ervaring weet je situaties goed in te schatten en kun je denken in oplossingsmogelijkheden

Kandidaatomschrijving

- een afgeronde MBO+/HBO opleiding op het gebied van Bouwkunde.

- aantoonbaar ten minste 2 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie, gedurende de afgelopen 5 jaar.

- je bent in het bezit van minimaal ABW 1.

- het Bouwbesluit 2012, Bouwveiligheid en Handhaving zijn jou niet onbekend.

- je bent ondernemend, pragmatisch, kritisch, dienstverlenend en vooral oplossingsgericht..

- je bent klantgericht, besluitvaardig en daadkrachtig.

- je kunt problemen goed analyseren en je bevindingen en adviezen helder, evenwichtig en overtuigend presenteren.

- je beschikt zowel mondeling als schriftelijk over goede communicatie vaardigheden.

 

Genoemde competenties in de opdracht- en/of kandidaatomschrijving worden door de opdrachtgever getoetst in de motivatiebrief en/of tijdens de gespreksronde.

 

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP 

De functie van Bouwinspecteur wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de Bouwinspecteur is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA.

Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen dienen zich te laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, die dan de offerte indient.

 

 

Eisen

Opleiding

Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde MBO opleiding. 

 

 

Werkervaring

Op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar als bouwinspecteur bij een gemeente en/of gemeentelijke organisatie. 

 

 

Referentie vereist 

ABW

Op cv aantoonbaar een afgeronde opleiding ABW 1 en/of ABW 2. 

 

 

Gevraagde documenten

aanleveren bij offerte 

Motivatiebrief (Max 1 A-4)

aanleveren na gunning 

VOG

 

 

Gunningscriteria

Weging prijsdeel:  20 %

 

 

Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). De brief dient wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties in de opdracht/kandidaat omschrijving.

Weging: 25 % Werkervaring

 

Op cv aantoonbaar werkervaring als bouwinspecteur, opgedaan in de afgelopen 6 jaar bij een gemeente.

2 - 4 jaar werkervaring (14 %)

4 jaar of meer werkervaring (20 %)

Weging: 20 %

 

Specifieke opleiding

Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde MBO opleiding Bouwkunde.

Weging: 10 %

 

Sollicitatiegesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de opdracht- en kandidaatomschrijving. Tevens wordt er gekeken of er een klik met de kandidaat is. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 25% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek.

Weging: 25 %