Van 8-1-2018 t/m 30-6-2018 | Optie verlenging: 4 x 3 maanden
€0 - €100 per uur | Financieel & Economisch | Uren: 32 per week | Aantal FTE:
Planning
Start publicatie 21-12-2017 00:00
Vragen stellen tot 22-12-2017 10:00
Beantwoording vragen 22-12-2017 16:00
Offerte indienen tot 02-01-2018 08:00
Start beoordeling 02-01-2018 08:00
Verwachte gunning 05-01-2018 00:00
Opdrachtomschrijving
De focus van de afdeling EZ is het stedelijke en regionale niveau: Wij leveren een bijdrage aan de stedelijke ontwikkeling vanuit economisch pespectief. De strategisch economische agenda vormt hiervoor de basis. Sinds 2016 wordt een extra focus gelegd op de verkoop van bedrijfskavels. Voor de verkoop van bedrijfskavels is een plan van aanpak opgesteld, waarin maatregelen zijn opgenomen om de verkoop van bedrijfskavels te stimuleren. Onderdeel hiervan is de inrichting van een salesteam, dat dedicated ingezet wordt voor deze taak. Binnen het team is ruimte voor een acquisiteur.
Initieert (gemiddeld complexe) acquisitietrajecten, en voert deze zelfstandig uit;
Voert onderhandelingen over vestiging en gronduitgifte uit;
Vertaalt klantbehoefte naar commerciële acties en organiseert klantcontacten;
Identificeert en kwalificeert kansrijke klanttrajecten;
Is aanspreekpunt voor de klant gedurende het gehele vestigingsproces;
Begeleidt bedrijven bij vestiging (t/m realisatie)
ondersteunt daarnaast acquisitieprocessen;
Ondersteunt (de organisatie van) evenementen, beurzen, reizen en missies in binnen en buitenland.
Toetst en implemeert beleidskaders en vertaalt dit in aquisitie en actieplannen
Levert een bijdrage aan het generieke acquisitiebeleid.
Kandidaatomschrijving
de kandidaat beschikt over
- Minimaal HBO niveau
- Aantoonbare ervaring als acquisiteur
- Kennis van en aantoonbare ervaring in sales
- Onderhandelingsvaardigheden in complexe situaties
- Ruime markt- en vastgoedkennis
- Goede mondelinge en schriftelijke beheersing van de Engelse taal
- Overtuigingskracht, inlevingsvermogen en een gedreven instelling
- Ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van acquisitiebeleid
competenties: Mondeling en schriftelijk communicatief vaardig, klantgericht, onderhandelen
Eisen
Opleiding
Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding.
Werkervaring
Op cv aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar als Acquisiteur bij een gemeente.
Werkervaring
Op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar in de sales.
Gevraagde documenten
aanleveren bij offerte
Motivatiebrief (Max 1 A-4)
aanleveren na gunning
VOG
Gunningscriteria
Weging prijsdeel:
15 %
Motivatiebrief
Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). De brief wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving.
Weging:
25 %
Specifieke opleiding
Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding op het gebied van sales en/of vastgoed.
Weging:
6 %
Werkervaring
Op cv aantoonbaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar met het ontwikkelen én uitvoeren van acquisitiebeleid. !Let op: Dit dient duidelijk bij de werkzaamheden in het cv naar voren te komen.
Weging:
14 %
Werkervaring sales
Op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar in de sales.
2-3 jaar opgedaan in de afgelopen 6 jaar (8 %)
3 jaar of meer, opgedaan in de afgelopen 6 jaar (15 %)
Weging:
15 %
Sollicitatiegesprek
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de opdracht en kandidaatomschrijving. Tevens wordt gekeken of er een klik met de kandidaat aanwezig is. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 25% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek.
Weging:
25 %
|