Van 1-2-2018 t/m 31-7-2018 | Optie verlenging: 2 x 3 maanden
maximaal €60 | Vergunning & Handhaving | Uren: 36 per week | Aantal FTE:
Start publicatie 21-12-2017 00:00
Vragen stellen tot 28-12-2017 08:00
Beantwoording vragen 28-12-2017 16:00
Offerte indienen tot 11-01-2018 08:00
Start beoordeling 11-01-2018 08:00
Verwachte gunning 01-02-2018 00:00
Wat ga je doen?
Als medewerker Dienstverlening, WABO vergunningverlener werk je binnen het team vergunningverleners. Je bent van nature een teamspeler, communiceert goed en bent sociaal vaardig.
Je informeert en begeleidt onze klanten binnen de regels naar de benodigde vergunningen. De nadruk ligt op de regierol, ook in het overleg met onze interne en externe adviseurs. Het werkgebied is breed en behelst alle vergunningen die de gemeente verstrekt. Algemene kennis en ervaring hiervan is een voorwaarde. Je hebt een politieke antenne en weet hier integer mee om te gaan. Je bent zorgvuldig en beschikt over een zuiver taalgevoel.
Wat zijn de werkzaamheden?
• Het toetsen op volledigheid van aanvragen van vergunningen aan de hand van de indieningsvereisten, Bouwbesluit
• Het inwinnen van specialistische adviezen
• Het interpreteren en toepassen van deze adviezen
• Het formuleren en samenstellen van beschikkingen
• Het toepassen van termijnbewaking
• Het zorgvuldig bijhouden van de informatie in onze geautomatiseerde systemen
• Het informeren en voorlichten in de eerste lijn aan het loket
Kandidaatomschrijving
Wat breng je mee?
• Een afgeronde technische, juridische of ruimtelijke ordening opleiding op MBO+ of HBO niveau binnen het vakgebied
• ABW 1 en 2 zijn een pre
• Kennis van en ervaring met omgevingsvergunningen
• Ruime werkervaring als medewerker vergunningen bij een gemeentelijke organisatie
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
• Flexibel inzetbaar
• Feeling met computerprogramma’s
Wat neem je mee aan gedrag en vaardigheden?
• Besluitvaardigheid. Beslissingen nemen door acties in te zetten of meningen uit te spreken, ook wanneer zaken onzeker zijn of risico’s inhouden.
• Empathie. In het contact laten merken open te staan voor gevoelens, houding en motivatie. De eigen invloed op anderen begrijpen en er rekening mee houden.
• Probleemanalyse. Een probleem ontleden in componenten; de herkomst ervan en de interne samenhang beschrijven. Opsporen van mogelijke oorzaken, verzamelen van relevante gegevens.
• Omgevingsbewustzijn. Je bent goed geïnformeerd over maatschappelijke en politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren; je benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie.
• Communiceren. Ideeën en informatie in heldere en correcte taal communiceren, zodanig dat de essentie bij anderen overkomt en wordt begrepen.
• Klantgerichtheid. Toont begrip op wensen van de klant (ook interne afnemers) en zorgt voor correcte afhandeling. Vraagt de klant zorgvuldig naar hun wensen: luistert en vraagt door tot een compleet beeld van een oplossing ontstaat.
De competenties zoals verwoord in de opdracht- en kandidaatomschrijving worden in de motivatiebrief en/of tijdens het gesprek getoetst door de gemeente.
Wanneer de opdracht gegund wordt aan een ZZP-er, dan zal door de gemeente Meppel een modelovereenkomst opgesteld worden.
Eisen
Werkervaring
Op cv aantoonbaar minimaal 0,5 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 3 jaar als vergunningverlener.
Referentie vereist
Gevraagde documenten
aanleveren bij offerte
Motivatiebrief (Max 1/2 A-4)
Gunningscriteria
Weging prijsdeel: 20 %
Motivatiebrief
Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). De brief dient door de kandidaat zélf geschreven te worden en wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties in de opdracht/kandidaat omschrijving.
Weging: 25 %
Opleiding
Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde MBO opleiding op het gebied van techniek en/of juridisch en/of ruimtelijke ordening.
Weging: 12 %
Opleiding
Op cv aantoonbaar een afgeronde opleiding ABW 1 en/of 2.
Weging: 7 %
Wetskennis
Op cv aantoonbaar werkervaring met de Omgevingswet. *Let op: De Omgevingswet dient dan duidelijk in het cv naar voren te komen bij de werkzaamheden.
Weging: 11 %
Sollicitatiegesprek
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de opdracht- en kandidaatomschrijving. Tevens wordt er gekeken of er een klik met de kandidaat is. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 25% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek.
Weging: 25 %
|