Van 1-2-2018 t/m 31-12-2018 | Optie verlenging: 4 x 6 maanden
€0 - €45 per uur | Automatisering/ICT | Uren: 36 per week | Aantal FTE: 1
Planning
Start publicatie 22-12-2017 16:00
Vragen stellen tot 03-01-2018 08:00
Beantwoording vragen 05-01-2018 18:00
Offerte indienen tot 12-01-2018 08:00
Start beoordeling 12-01-2018 08:00
Verwachte gunning 16-02-2018 00:00
Opdrachtomschrijving
We zijn op zoek naar een Junior Data Analist, met de drive om vanuit databases en verschillende databronnen gegevens samen te voegen, te bewerken en om te zetten in bruikbare inzichten.
Wij zijn op zoek naar een young professional die in staat is om, binnen het sociaal domein, rapporten te bouwen in Cognos. Daarbij is het ook belangrijk om het rapportageproces verder te automatiseren.
Wij zoeken iemand die zich, gedurende een jaar (verder) wil verdiepen in Cognos en specifiek gericht op het sociaal domein, in wil zetten voor onze gemeente.
Kandidaatomschrijving
Kennis van of ervaring met relationele databases zoals Microsoft SQL en Oracle
Affiniteit met reporting en dashboards en BI tools zoals Cognos
Je bent analytisch, praktisch en creatief
Je bent leergierig en vindt het tegelijkertijd leuk om jouw kennis te delen
Je hebt kennis van het sociaal domein en de ontwikkelingen binnen dit domein
Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en bent daardoor in staat om op verschillende niveaus binnen de organisaties gesprekken te kunnen voeren. Daarnaast ben je zelfstandig vaardig in het plannen en organiseren van je werk.
Minimaal opleidingsniveau
Je hebt een afgeronde HBO opleiding
Minimale werkervaring
Minimaal 5 maanden relevante ervaring in functie of stage met data-analyse. Je hebt ervaring met SQL en het ontwikkelen van rapportages binnen een BI platform. Moet blijken uit de CV.
Minimale competenties
Je bent analytisch, praktisch en creatief. Je bent leergierig en vindt het tegelijkertijd leuk om jouw kennis te delen Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en bent daardoor in staat om op verschillende niveaus binnen de organisaties gesprekken te kunnen voeren. Daarnaast ben je zelfstandig vaardig in het plannen en organiseren van je werk.
Uurtarief
Het uurtarief is altijd inclusief reiskosten woon-werkverkeer maar exclusief BTW en exclusief kosten dienstreizen. Bij verlenging van de opdracht is GEEN verhoging van het tarief mogelijk met de volgende kanttekeningen: • In het geval u een CAO toepast dan mag verhoging van het tarief plaatsvinden naar aanleiding van een wijziging van de CAO lonen. • Indien geen CAO wordt gevolgd, dan mag jaarlijkse tariefverhoging plaatsvinden op basis van het CBS indexcijfer.
Gevraagde documenten
aanleveren na gunning
Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument
VOG
Gunningscriteria
Weging prijsdeel: 20 %
Gewenste opleidingsniveau
Je hebt een afgeronde HBO of WO opleiding studierichting Computer Science of aanverwante opleidingen (bijv. Bestuurlijke Informatica, financiële- of bedrijfseconomie, wiskunde, technische studie of een studie waarin data analyse aan bod is gekomen). Moet blijken uit de CV.
ja (17 %)
nee (1 %)
Weging: 17 %
Referenties
Bijvoegen van referenties van docenten, eerdere werkgevers en/of stageplaatsen (graag ook daadwerkelijk bijvoegen)
ja (4 %)
nee (1 %)
Weging: 4 %
Gewenste werkervaring
Aantoonbare relevante werkervaring met SQL en de ontwikkeling van rapportages en packages/frameworks binnen een BI platform
niet of minder dan 1 jaar (5 %)
meer dan 1 jaar (15 %)
Weging: 15 %
Gewenste competenties
Je hebt aantoonbare kennis van het sociaal domein en de ontwikkelingen binnen dit domein (moet blijken uit het CV)
ja (8 %)
nee (2 %)
Weging: 8 %
Indiensttreding bij de gemeente
Kandidaat is zonder voorwaarden na een jaar beschikbaar om in dienst te treden bij de gemeente, uiteraard in onderlinge afstemming en bij goed functioneren, dwz zonder dat de gemeente een overname-fee aan het bureau dient te betalen
ja (11 %)
nee (1 %)
Weging: 11 %
Sollicitatiegesprek
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Na de eerste selectie ronde worden met 3 kandidaten gesprekken gevoerd. Deze gesprekken tellen voor 25% mee met de score
Weging: 25 %
|