Startdatum 05-03-2018
Einddatum 30-06-2018
Optie tot verlenging Ja
Uren per week 36
Opdracht omschrijving
De Directie Informatie voorziening van de Nationale politie is verantwoordelijk voor de strategie- en beleidsvorming op het gebied van IV, stelt hiertoe kaders op en monitort behaalde resultaten.
Zij geeft op strategisch niveau richting aan de continuïteit en doorontwikkeling van IV en werkt, met het oog op de integraliteit, nauw samen met de directies binnen de Staf Korpsleiding. Daarnaast zoekt zij, vanuit de politiek-bestuurlijke context, afstemming met DG Pol.
De directie IV bestaat uit de afdelingen:
Strategie, Beleid en Bestuur
?Portfoliomanagement
IV Kwaliteit en Toezicht
?
Gegevensautoriteit
Sinds 2008 is voor persoonsgegevens in de Wet politiegegevens (Wpg) geregeld waaraan de politie moet voldoen.
De conclusies uit een privacy audit door de Auditdienst Rijk zijn aangeboden aan de korpschef; ze wijzen naar het niet geheel voldoen aan de Wpg volgens de stand van zaken eind december 2014.
De korpschef heeft in december 2015 aanvullende maatregelen aangekondigd, met een verbeterplan dat maatregelen voor de politie bevat voor de komende jaren om beter aan de Wpg te voldoen. In dit plan staan ondermeer oplossingen op het gebied van informatiebeveiliging.
Het verbeterprogramma loopt tot 2019; dan zal de Wpg nog niet volledig worden nageleefd, maar is een stap gezet om tot de gewenste situatie te komen.
Dit verbeterplan gaat uit van een integrale aanpak waarbij verschillende maatregelen in samenhang worden ingevuld, zowel in de Operatiën als in de IV. Hoewel de aanpak zo complexer lijkt, is juist deze samenhang de sleutel tot duurzame borging. Hieronder volgt een schets van de elementen die in de aanpak in elk geval aan bod komen.
1: Wpg en informatiebeveiliging worden verankerd in de IV en IV-organisatie;
2: De Wpg is onderdeel van werkprocessen;
3: De Wpg en informatiebeveiliging zijn onderdeel van sturing en control;
4: De Wpg en informatiebeveiliging zijn een vast onderdeel in basis- en vervolgopleidingen.
De nadruk voor de functie van Change agents ligt op de onderdelen Wpg en informatiebeveiliging.
Doelstelling
Het in kaart brengen van hiaten op het gebied van de 10 geprioriteerde onderwerpen van de uitvoeringsregelingen die zijn opgesteld en vastgesteld voor de politie.
Verantwoordelijkheden
Je bent in staat om in samenwerking met anderen tot een gestructureerde aanpak te komen ter uitvoering van de opdracht en ontwikkelt in afstemming met gebruikers oplossingen.
Je bent in staat om binnen de Directie IV, Dienst IM en de Dienst ICT je eigen weg te vinden en de volledigheid van de te analyseren documentatie te waarborgen.
Je geeft indien van toepassing operationeel sturing aan werkgroepen, die zijn samengesteld uit meerdere disciplines.
Je overlegt binnen de context van het project met gebruikers om de implementatieactiviteiten op elkaar af te stemmen.
Je draagt zorg voor tijdige oplevering van alle producten vanaf start tot einde.
Vakmatige taken
Als change agent Informatiebeveiliging vervul je een cruciale rol. Dankzij jouw bijdrage verbetert de legitimiteit van de informatievoorziening en het gegevensgebruik en mede daardoor de legitimiteit van de politie. Dit doe je doordat je:
In samenwerking met medewerkers van de dient IM en dienst ICT zorgdraagt voor het herzien van de operationele documentatie op het gebied van informatiebeveiliging.
Inventariseren bestaande documentatie
Vaststellen status/geldigheid
Beoordelen of de documentatie in lijn is met bovenliggend beleid en kaders
Opstellen van gewijzigde documentatie
Het realiseren van een ontsluitingsindex welke deze documentatie in lijn brengt met de architectuur
Daar waar hiaten geconstateerd worden in het operationaliseren van het beleid richting medewerkers of de uitvoeringsorganisaties wordt zo nodig een uitvoeringsregeling opgesteld in lijn met het bovenliggende beleid.
Het in 2015 door de dienst ICT, dienst IM en directie IV opgestelde proces voor de opvolging van informatiebeveiligingsincidenten te implementeren bij de relevante servicedesks. Dit vindt plaats door het in samenwerking realiseren van gerichte instructies voor de servicedesks HR, FM, IM (autoriseren) en ICT (servicedesk) over hoe informatiebeveiligingsincidenten te herkennen, en de toepasselijkheid van de wet op datalekken en het implementeren van de drempelwaarde voor escalatie bij incidenten en datalekken.
Het toezien en zo nodig bijsturen op de implementatie van autoriseren.
Op korte termijn inzicht opbouwen over de kaders en trajecten rondom autoriseren
Inzicht in de stand van zaken en relevante betrokkenen
Wijze van beïnvloeding van de trajecten
Verder uitbouwen van bestuurlijke rapportages over voortgang en risico’s trajecten
In lijn brengen en houden van implementatiescenario’s met beleid en uitgangspunten
Leidinggevende taken
Geen leidinggevende taken.
Contacten
Directie IV , Programmamanager Verbeterprogramma Wpg, CISO, Diensten IM en ICT.
Inzet in de lijn of project
De inzet is op projectbasis, naar verwachting voor de duur van 1 jaar.
Opleiding
Wij zoeken kandidaten met een afgeronde studie op HBO niveau. Aantoonbare ervaring met informatiebeveiliging strekt tot aanbeveling.
Werkervaring
Je hebt aantoonbare ruime kennis en ervaring met projectmatig werken binnen een ICT of IM gestuurde omgeving;
Aantoonbare ruime ervaring met werken binnen de overheid;
De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare kennis van de Wet Politiegegevens (Wpg);
De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare kennis op het gebied van informatiebeveiliging.
Competenties
Maatschappelijke oriëntatie
Organisatiesensitiviteit
Overtuigingskracht
Organisatievermogen
Klantgerichtheid
Netwerkvaardigheid
Systeemdenken
Prijs (eisen)
Geen limieten
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.
Kwaliteit (eisen)
Eis 1:
U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen. Dit is in het Nederlands opgesteld op basis van ons CV template en bij voorkeur in PDF-formaat.
Toelichting:
Bij het niet voldoen aan bovenstaande eis, zal de aanbieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template Algemeen 1.2.doc
Eis 2:
U heeft minimaal een erkende en afgeronde HBO opleiding bij voorkeur op gebied van bedrijfskunde, bestuurskunde of vergelijkbaar.
Toelichting:
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De winnende inschrijver moet binnen 7 kalenderdagen het bewijsmiddel overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde certificering beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 3:
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare kennis en ervaring met de Wet Politiegegevens (Wpg).
Toelichting:
Dit moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn benoemd in het CV van de kandidaat.
Noem in het CV bij de werkzaamheden het nummer van deze eis, hoe je aan deze eis voldoet, de naam van de opdrachtgever(s). Noem de periode in (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Bij het niet benoemen van het aantal jaren werkervaring en bij welke opdrachtgever deze kennis is opgedaan, zal de aanbieding terzijde worden gelegd.
Eis 4:
U voldoet aan de volgende competenties:
Maatschappelijke oriëntatie - Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie.
Organisatiesensitiviteit - Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
Overtuigingskracht - Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
Organisatievermogen - Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
Klantgerichtheid - Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
Netwerkvaardigheid - Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
Systeemdenken - Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
Toelichting:
Dit moet middels concrete voorbeelden duidelijk uitkomen tijdens het verificatiegesprek. Bij het niet voldoende mondeling kunnen aantonen zal de aanbieding terzijde worden gelegd.
Gunningscriteria (wensen)
40 %
Wens 1:
Je hebt in de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar recente ervaring met het herzien van de operationele documentatie bij voorkeur op het gebied van informatiebeveiliging.
Toelichting:
Geef een duidelijke situatieschets waaruit bovenstaande ervaring van de kandidaat blijkt in maximaal 200 woorden. Benoem waar deze ervaring is opgedaan en geef voorbeelden hoe je dit hebt aangepakt.
Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden dmv een rapportcijfer ( 1 = matig, 3 = voldoende en 5 = uitstekend).
Een inhoudelijke / vaktechnische verificatie van dit criterium zal in de interview fase plaatsvinden.
40 %
Wens 2:
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 1 jaar aantoonbare kennis op het gebied van informatiebeveiliging.
Toelichting:
Dit moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn benoemd in het CV van de kandidaat.
Noem in het CV bij de werkzaamheden het nummer van deze wens, hoe je aan deze wens voldoet, de naam van de opdrachtgever(s). Noem de periode in (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Bij het niet benoemen van het aantal jaren werkervaring en bij welke opdrachtgever deze kennis is opgedaan, worden er geen punten aan deze wens toegekend.
10 %
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare kennis en ervaring met projectmatig werken binnen een ICT of IM gestuurde omgeving.
Toelichting:
Dit moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn benoemd in het CV van de kandidaat.
Noem in het CV bij de werkzaamheden het nummer van deze wens, hoe je aan deze wens voldoet, de naam van de opdrachtgever(s). Noem de periode in (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Bij het niet benoemen van het aantal jaren werkervaring en bij welke opdrachtgever deze kennis is opgedaan, worden er geen punten aan deze wens toegekend.
10 %
De kandidaat heeft in de afgelopen 7 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de publieke sector of binnen de politieorganisatie.
Planning
Start publicatie 28-12-2017 00:00
Einddatum vragen 05-01-2018 12:00
Beantwoording vragen 05-01-2018 23:59
Sluiting publicatie 12-01-2018 12:00
Beoordeling offertes (vanaf)12-01-2018 00:00
Verwachte terugkoppeling 29-01-2018 23:59
|