Opdracht

De leerplichtambtenaar biedt hulp en steun aan leerlingen, ouders en scholen bij het zoeken naar oplossingen bij schoolverzuim/voortijdig schoolverlaten en verleent vrijstellingen.

De wijze van toezicht draagt het karakter van maatschappelijke zorg. Dit houdt in dat de leerplichtambtenaar onderzoekt wat de oorzaken van het schoolverzuim zijn en met eventuele hulp van andere maatschappelijke organisaties hulp verleent bij het oplossen van de oorzaken van het schoolverzuim. De leerplichtambtenaar heeft zowel een controlerende, preventieve, curatieve als justitiële functie. Tot de taken behoren de onderstaande zaken:

Het controleren van de verplichtingen waar ouders, leerlingen en scholen aan moeten voldoen;

Het administreren, kwantificeren en analyseren van gegevens;

Het geven van voorlichting en advies op het gebied van schoolverzuim en voortijdig schoolverlaten;

Bemiddelen en verwijzen en bij gemeld schoolverzuim, inclusief dossiervorming;

Het signaleren van verschijnselen, ontwikkelingen, behoeften en effecten m.b.t. schoolverzuim en voortijdig schoolverlaten (RMC-functie);

Het verlenen van vrijstellingen;

Het opmaken van proces-verbaal.

 

 

Vereisten / knock-outcriteria 

1. Uurtarief maximaal € 61,32 exclusief BTW / inclusief reiskosten / inclusief Marktplaatskosten

2. In het bezit van een geldig BOA bewijs

 

 

Gunningscriteria (weging)

3. Minimaal afgeronde HBO bachelor opleiding (25 punten)

4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leerplichtambtenaar (30 punten)

5. Aantoonbare kennis van de Leerplichtwet, Wet op de kwalificatieplicht en de RMC-wetgeving (30 punten)

6. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (15 punten)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Klantgericht

Probleemanalyse

Resultaatgericht

Inlevingsvermogen

Samenwerken