Details opdracht


Vorige  Volgende

Referentienummer: 1652
 
Opdracht: Medewerker beleid en realisatie Statushouders
 
Sluitingsdatum: 2018-02-02 09:00
 
Status: gesloten
 
Vakgebied: Welzijn en zorg, Sport en recreatie
 
Provincie: Utrecht
 
Beschrijving:

Aanvraagnummer

1652

Aanvang

z.s.m.

Duur

6 maanden

Opleidingsniveau

HBO

Optie tot verlenging

Mogelijk maar nog niet bekend.

Regio

Utrecht

Uren per week

15 uur

Verloopt op

02-02-2018 09:00

 

 

Opdracht
Je bent binnen het cluster Welzijn, Zorg, Cultuur, Sport en Veiligheid verantwoordelijk voor beleid en realisatie t.a.v. Statushouders. Voor een half jaar werk je in ieder geval aan:
actualiseren van het actieplan Opvang en integratie statushouders voor 2018;
zorgdragen voor uitvoering van dit actieplan;
ontwikkelen van een aanpak ter bevordering van uitstroom naar werk. Dit doe je samen met de projectleider van de Werktafel;
versterken van de samenwerking tussen Sociaal Team en WIL;
deelname aan regionale overleggen en werkgroepen.
 
 
Profiel
Je hebt meerjarige ervaring met het onderwerp Statushouders:
Je hebt een HBO+/academisch werk- en denkniveau.
Je hebt actuele kennis van en affiniteit met het onderwerp Statushouders.
Je bent scherp op het resultaat, slim op de relatie, politiek bekwaam en toegankelijk.
Je hebt een zakelijke aanpak en bent een goede onderhandelaar.
Je bent in staat complexe situaties eenvoudig te maken en vlot te trekken.
Je legt gemakkelijk contact en schrijft logisch opgebouwde en kernachtige stukken.
 
 
Knock-out criterium
1. Maximaal uurtarief van €70,- exclusief BTW, inclusief reiskosten en Fee Flextender.
Gunningscriteria (weging)
2. Minimaal afgeronde HBO-bachelor opleiding. (20 punten)
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met statushouders in de afgelopen 5 jaar. (35 punten)
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker bij een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 5 jaar. (25 punten) 
5. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase. (20 punten)
 
Type opdrachtgever: Gemeente
 
Vorige Volgende Terug naar overzicht 
... disclaimer | contact | algemene voorwaarden