Opdracht

In verband met een tijdelijk capaciteitstekort de gemeente op zoek naar een beleidsadviseur  Duurzaamheid, Milieu en Bouw. De werkzaamheden bestaan uit:

Adviseren op duurzaamheids thema’s (duurzame energie, circulariteit, klimaatbestendigheid) bij de realisatie van (bouw)projecten. Het kan hierbij gaan om bio-massa, zonnepanelen, geothermie.

Adviseren management, bestuur,interne  projectleiders, externen en andere afdelingen binnen de gemeente op bovengenoemde thema’s bij wijzingen van bestemmingsplannen

Het uitzoeken en beantwoorden van inhoudelijke (raads)vragen binnen de thema’s

Ondersteunende adviseren van projecten op brede milieuthema’s binnen de gemeente (bijvoorbeeld CO2 neutraal, afval, circulaire economie).

Het meedenken over de strategie, beleid,planning en uitvoering van programma’s

 

 

Gunningscriteria (weging)  

Minimaal 2 jaar relevante aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Beleidsadviseur Duurzaamheid, Milieu en Bouw (40 punten) 

Aantoonbare kennis van de wet- en regelgeving rond duurzaamheid (EU en Nederlandse wet) zoals de nieuwe omgevingswet, Energieakkoord en Grondstoffenakkoord blijkend uit het CV (30 punten)

Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als Beleidsadviseur Duurzaamheid, Milieu en Bouw binnen een G37-gemeente (20 punten)

Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (10 punten).

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De 3 kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Resultaatgericht handelen / doelgericht sturen

Samenwerken / zorgen voor gezamenlijkheid

Analyseren / Alternatieven onderzoeken, verklaren en integreren

Creativiteit / origineel in het denken

Omgevingsbewustzijn / omgevingsbewust handelen

Relaties onderhouden / Extern vertegenwoordigen, binden

Overtuigen / Inspirerend en krachtig bij tegenstellingen