Van 1-3-2018 t/m 1-5-2019   |   Optie verlenging: 2 x 3 maanden

maximaal €75   |   Welzijn   |   Uren: 16 per week   |   Aantal FTE: 

 

 

Planning

Start publicatie 30-01-2018 00:00 

Vragen stellen tot 02-02-2018 08:00 

Beantwoording vragen 02-02-2018 17:00 

Offerte indienen tot 09-02-2018 08:00 

Start beoordeling 09-02-2018 08:00 

Verwachte gunning 23-02-2018 00:00 

 

 

Opdrachtomschrijving

Het team telt 11 medewerkers en richt zich op beleidsontwikkeling en - uitvoering binnen de maatschappelijke thema's zoals zorg, onderwijs,cultuur, sport, welzijn, economie, recreatie, toerisme, openbare orde en veiligheid. Binnen het team werken medewerkers aan producten en diensten voor verschillende doelgroepen die centraal staan in de samenleving.

 

 

Wat ga je doen? 

Je bent trekker en geeft mede uitvoering aan het uitvoeringsprogramma beleidsplan WMO 2017-2020

Je participeert in het inkooptraject maatwerkvoorzieningen Wmo

Je hebt een  actieve deelname en inbreng in het programma transformatie sociaal domein met mogelijk op termijn trekker van een aantal projecten uit dit programma

Je bent het eerste aanspreekpunt voor de werkgroep Wmo van de Adviesraad Samenleving

Je initieert en bevordert de samenwerking tussen maatschappelijke organisaties. 

 

 

Kandidaatomschrijving

We zoeken een initiatiefrijke, innovatieve en communcatief sterke collega met tenmiste een afgeronde hbo opleiding en minimaal 2 jaar relevante  beleidswerkervaring op het brede terrein van zorg en participatie bij voorkeur in een gemeentelijke organisatie.

Je voelt je thuis in een gemeentelijke organisatie die zich opstelt als partner in de samenleving. Die de kracht van de kleine gemeente wil benutten en hoge eisen stelt aan  de kwaliteit van de dienstverlening aan haar inwoners. Je werkt zelfstandig  neemt verantwoordelijkheid en zoekt de interne en externe samenwerking.

 

 

Eisen

Werkervaring

Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring opgedaan in de afgelopen 4 jaar als beleidsmedewerker binnen het sociaal domein 

Referentie vereist 

 

 

Opleiding

Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO-opleiding 

Referentie vereist 

 

 

Beschikbaarheid

Op cv aantoonbaar uiterlijk 1 maart 2018 beschikbaar 

 

 

Motivatiebrief

Door de kandidaat zélf geschreven motivatiebrief (max 1 A-4). (Toevoegen als bijlage). 

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP

De functie van Beleidsmedewerker maatschappelijke ontwikkelingen wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de Beleidsmedewerker maatschappelijke ontwikkelingen is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een ZZP-er/DGA. Zzp-ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen dienen zich te laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, die dan de offerte indient. 

 

 

Gevraagde documenten

aanleveren na gunning 

VOG

 

 

Gunningscriteria

Weging prijsdeel:  20 %

 

 

Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). De brief dient door de kandidaat zélf geschreven te worden en wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties in de opdracht/kandidaat omschrijving. 

Weging: 25 % 

 

 

Beleidsmedewerker WMO

Op cv aantoonbaar 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar als beleidsmedewerker WMO. 

Weging: 17 % 

 

 

 HBO opleiding

Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde bestuurlijke HBO opleiding 

Weging: 13 %

 

 

 

Sollicitatiegesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de opdracht- en kandidaatomschrijving. Tevens wordt er gekeken of er een klik met de kandidaat is. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 25% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek. 

Weging: 25 %