Opdracht

Als Regievoerder Gebiedsbeheer ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en het gebruik van de openbare ruimte, als onderdeel van het team Gebiedsbeheer. Je bedenkt duurzame beheer- en verbeteringsmaatregelen, stippelt hiervoor een koers uit en vertaalt deze vervolgens naar concrete projectplannen en integrale opdrachten. Deelresultaten op het gebied van aanleg, beheer en onderhoud zijn hierbij belangrijk.

Je doel als regievoerder? De effectiviteit van je cluster verbeteren met vernieuwende werkwijzen en adviezen over o.a. politieke vraagstukken . Indien nodig, schakel je ook met burgers en instanties over gevoelige inhoudelijke problemen over de openbare ruimte.

 

 

Je bouwt o.a. mee aan onze gemeente door het:

Uitbouwen van ons regionale netwerk met partners en belanghebbenden;

Geven van technische ondersteuning en adviezen over meerjarenplannen;

Verkrijgen van zicht op onze financiën, aanbestedingsmogelijkheden en afstemming van risico’s en beheerbelangen;

Afstemmen van adviezen met relevante interne en externe partijen, inclusief de kwaliteitstoets;

Signaleren van innovaties binnen je discipline en het uitwerken van concrete maatregelen en contractvormen gericht op duurzame samenwerking.

 

 

Vereisten / knock-outcriteria 

1. Uurtarief maximaal € 88,43 (schaal 11)

2. Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding in cultuur en/of civiele techniek.

3. Bereid om na 12 maanden inhuur in dienst te treden bij de gemeente Westland zonder dat hiervoor een (wervings) vergoeding of anderszins extra kosten in rekening worden gebracht.

 

 

Gunningscriteria (weging)

4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als regievoerder bij de lokale overheid (35 punten)

5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het coördineren,  in de rol van regievoerder, van projecten en opdrachten (30 punten)

6. Je beschikt over aantoonbare kennis van de openbare ruimte en je hebt hierin werkervaring opgedaan met zowel burgers als bedrijven. (20 punten)

7. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (15 punten)