Opdracht

Profiel Adviseur Duurzaamheid

Als adviseur ben je in staat om projectmatig te werken. Je hebt technische kennis van duurzame energiesystemen en van besparingen in de bebouwde omgeving. Je hebt ervaring met het bijdragen aan het verduurzamen van vastgoed, met het opstellen van duurzaamheidsadviezen bij aanvragen omgevingsvergunning en met het controleren van de aangeleverde berekeningen EPC en GPR gebouw. Je bent goed in staat om zowel schriftelijk als mondeling de resultaten en adviezen over te brengen. We zoeken iemand met een brede interesse in duurzaamheid en klimaat.

 

Taken

 

controleren van berekeningen GPR gebouw;

controleren van EPC berekeningen;

ondersteunen van gemeenten in de verduurzaming van het vastgoed voornamelijk op technisch gebied;

opstellen van duurzaamheidsadviezen (duurzaam bouwen) t.b.v. bouwplannen (aanvraag omgevingsvergunning en ruimtelijke plannen).

je werkt zelfstandig en bent verantwoordelijk voor de eigen projecten;

je communiceert richting de gemeenten (onze opdrachtgever) over de uitvoering van de projecten;

 

 

Vereisten / knock-outcriteria

 

1. Geschreven motivatie door de kandidaat.

 

Gunningscriteria (weging)

 

2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als technisch adviseur duurzame energiesystemen en/of duurzaam bouwen (25 punten);

3. Aantoonbare werkervaring in de laatste 3 jaar met het werken bij of voor een omgevingsdienst / uitvoeringsdienst / milieudienst / gemeentelijke organisatie (15 punten);

4. Ervaring met duurzaam bouwen, GPR- gebouw, EPC berekeningen en de ontwikkelingen op het gebied van duurzame energiesystemen en duurzaam bouwen (20 punten);

5. Afgeronde HBO bachelor opleiding (10 punten);

6. Aantoonbare kennis van Squit XO (5 punten);

7. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (25 punten).

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

 

Samenwerken

Nauwkeurigheid

Professionaliteit

Zelfstandigheid

Klantgericht