Doel van de functie
Ten aanzien van resultaatgebied inkomen & handhaving voor werknemers met werkgever:
Het beoordelen van re-integratieinspanningen van werknemer en werkgever t.b.v. de Wajong, het vaststellen van de mogelijkheid tot het verrichten van arbeid in relatie tot het vastgestelde belastbaarheidspatroon ten behoeve van het beoordelen van de mate van arbeidsgeschiktheid.
Ten aanzien van resultaatgebied werk & handhaving voor werknemers zonder werkgever:
Het vaststellen van de mogelijkheid tot het verrichten van arbeid in relatie tot het vastgestelde belastbaarheidspatroon ten behoeve van de re-integratie en de beoordeling van mate van arbeidsgeschiktheid.
Bijdrage van de functie
De functie draagt direct bij aan de productie op het gebied van werk, inkomen en handhaving.
Hoofdtaken
Ten aanzien van resultaatgebied werk & handhaving voor werknemers met werkgever:
? Toetst inspanningen van werkgever en werknemer voorafgaand aan de claimbeoordeling.
? Bepaalt mede op basis van de rapportage van de verzekeringsarts de mogelijkheid voor het verrichten van arbeid door de verzekerden.
? Beoordeelt op verzoek de re-integratieinspanning van werkgever en werknemer en de arbeidsmogelijkheden van de werknemer.
? Geeft een arbeidskundig oordeel over de noodzaak van voorzieningen.
? Verstrekt op verzoek SV-informatie aan de werkgever/werknemer.
Ten aanzien van resultaatgebied werk & handhaving voor werknemers zonder werkgever:
? Bepaalt mede op basis van de rapportage van de verzekeringsarts de mogelijkheid voor het verrichten van arbeid door de verzekerden.
? Bepaalt de mate van arbeidsgeschiktheid in relatie tot de verdiencapaciteit van betrokkene.
? Stelt na overleg met betrokkene een re-integratievisie op. Verricht in dit kader eigen onderzoek en schakelt zonodig specialisten in.
? Geeft een arbeidskundig oordeel over de noodzaak van voorzieningen.
? Houdt toezicht op c.q. begeleidt het re-integratieproces.
Functiegebieden
Voor deze sleutel is het functiegebied Product dominant.
? Product
Doelstelling: Het leveren van een arbeidsdeskundig oordeel/advies met betrekking tot de mate van arbeidsgeschiktheid, re-integratie, voorzieningen en communicatie met werkgevers en verzekerden/CWI voor verzekerde, werkgever, procesbegeleider en CWI ten behoeve van re-integratie en claim. Het bovengenoemde moet voldoen aan wet- en regelgeving, arbeidskundige standaarden, professioneel statuut van arbeidsdeskundigen en interne richtlijnen.
Prestatiekenmerken:
- Mate waarin producten tijdig zijn opgeleverd.
- Mate waarin producten voldoen aan rechtmatigheidseisen.
- Mate waarin de afgesproken productienormen zijn gehaald.
Competenties
Bedrijfscompetenties
Inhoudelijke competenties
Op het gebied van de organisatie kent de medewerker:
? de missie en bedrijfsdoelstellingen van UWV;
? globaal de wetgeving en organisatie van de Sociale Zekerheid en specifiek de plaats van UWV in de keten;
? op hoofdlijnen de organisatie van UWV.
Gedragscompetenties
? Samenwerken: Levert een actieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat of probleemoplossing, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van persoonlijk belang is.
? Klantgerichtheid: Onderzoekt wensen en behoeften van de klant en handelt hiernaar. Anticipeert op behoeften van klanten. Geeft hoge prioriteit aan servicebereidheid en klanttevredenheid.
? Resultaatgerichtheid: Is actief gericht op het behalen van resultaten en doelstellingen en heeft de bereidheid om in te grijpen bij tegenvallende resultaten.
Functiecompetenties
Generieke vakinhoudelijke competenties
? Functioneert minimaal op HBO-niveau.
? Kent wet- en regelgeving SV.
? Kent en gebruikt de voor zijn vakgebied relevante procedures, processen en systemen.
? Kent en begrijpt de meest voorkomende ziektebeelden en de invloed ervan op het menselijk functioneren.
? Heeft de opleiding tot arbeidsdeskundige doorlopen.
?
7.2.2 Generieke gedragscompetenties
? Besluitvaardigheid: Neemt beslissingen door middel van het ondernemen van acties of legt zich vast door middel van het uitspreken van oordelen.
? Oordeelsvorming: Trekt op basis van beschikbare informatie juiste en realistische conclusies.
? Organisatieloyaliteit: Brengt eigen gedrag in lijn met de cultuur, behoeften, prioriteiten en doelen van de organisatie.
Bijzonderheden
In het kader van maatschappelijk verantwoord ondernemen wordt verwacht dat voor woon-werkverkeer en eventuele dienstreizen gebruik gemaakt wordt van het openbaar vervoer.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Opdracht informatie |
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
|
|
4 |
|
|
1-1-2013 |
|
|
1-4-2013 |
|
|
6 maanden |
|
|
|
|
|
40 |
|
|
85,00 |
|
|
-
Alle voorkomende taken van een arbeidsdeskundige bij de uitvoering van de Wajong- en/of WIA-trajecten, waarbij de nadruk ligt op taken gericht op de inzet van voorzieningen in relatie tot het bewerkstelligen van re-integratie en participatie in het arbeidsproces
-
Kandidaat dient minimaal 24 uur per week beschikbaar te zijn.
|
|
|
|
|
Gunningscriteria |
|
|
Kandidaat is ZZP-er en biedt als zodanig rechtstreeks aan of kandidaat is op het moment van aanbieding aantoonbaar in dienst van de leverancier15 % |
|
|
Kandidaat reist aantoonbaar per openbaar vervoer en/of ongemotoriseerd van woning naar werk en v.v. voor ten minste 80% van de reisafstand.10 % |
|
|
Opleiding 25 % |
|
|
Specialistische kennis 25 % |
|
|
Werkervaring 25 % |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Overige marktplaatsinformatie |
|
|
INHUUR ARBEIDSKUNDIG |
|
|
07-12-2012 09:00 |
|
|
3 |
|
|
De deadline voor het stellen van vragen verloopt na 1 werkdag.
De deadline voor het aanbieden van kandidaten verloopt op 12 december 2012 om 16.00 uur.
|
|