|
Startdatum
|
6-11-2013
|
|
Einddatum
|
19-12-2013
|
|
Optie tot verlenging
|
ja
|
|
Aantal posities
|
1
|
|
Aanvraag reden
|
Piekwerkzaamheden
|
Opdrachtomschrijving:
De kandidaat moet in staat zijn zelfstandig aanvragen WWB te kunnen afhandelen. Alle voorkomende werkzaamheden WWB uitvoeren, uitgezonderd Bijzondere Bijstand en Reintegratie.
Zelfstandig eigen caseload kunnen beheersen. Fraudealert en ervaring met handhaving. In staat zijn zich in korte tijd werkprocessen eigen te maken en achterstanden snel en goed weg te werken
Competenties kandidaat:
-Resultaatgericht
-Zelfstandig
-Stressbestendig
-Accuraat
-Pro-actief
Kennis en ervaring:
-Kennis van relevante wet- en (beleids)regelgeving en richtlijnen
-Kennis van de in te zetten instrumenten
-Kennis van en ervaring met PKO en GWS
-Recente ervaring met rechtmatigheid
Planning
Gelegenheid tot het stellen van vragen kan tot 24-10-2013 18.00 uur.
Aanbieden van kandidaten kan tot 28-10-2013 18.00 uur.
Intake gesprekken vinden plaats op 4 en 5 november 2013
Gewenste startdatum is 6 november 2013
Aanvraag gunningscriteria
|
Omschrijving
|
Knock-out
|
Belang (1 = minst, 10 = meest)
|
|
Afgeronde relevante HBO opleiding
|
|
|
|
Minimaal 2 jaar recente werkervaring met WWB (dit dient duidelijk in het cv naar voren te komen)
|
|
8
|
|
Minimaal zes maanden recente aantoonbare ervaring met handhaving en fraude alertheid (dit dient duidelijk in het cv naar voren te komen)
|
|
8
|
|
Minimaal 1 jaar aantoonbare kennis van en ervaring met PKO en GWS (dit dient duidelijk in het cv naar voren te komen)
|
|
8
|
|
Grote mate van zelfstandig en resultaatgericht kunnen werken dit graag toelichten middels een korte motivatie in het CV.
|
|
|
CV eisen
CV in Word of PDF-format, volledig in het Nederlands.
Minimaal 2 referenties (naam referent, organisatie, telefoonnummer).
CV (met motivatie en referenties) mag niet langer dan 7 pagina's zijn.
Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Waar in de gunningcriteria kennis en/of ervaring wordt gevraagd, moet dit specifiek uit het CV naar voren komen, zodat beoordeeld kan worden of daadwerkelijk aan de criteria wordt voldaan. Alleen een opsomming in een lijst van bijvoorbeeld systeemkennis volstaat niet. De mate van ervaring moet duidelijk worden toegelicht.
Bij de werkervaring in het CV dienen de periodes gespecificeerd te worden met maanden en jaartallen. Voorbeeld periode werkervaring augustus 2002 – december 2009.
Ook genoten opleidingen en cursussen dienen gespecificeerd te worden in jaartallen met de vermelding of de diploma/certificaat wel/niet behaald is.
Indien u niet voldoet aan deze eisen wordt uw aanbieding niet in behandeling genomen
De gunning:
Op basis van de gunningcriteria worden de best passende kandidaten door de inhuurdesk door gezet naar de manager. Indien er meerdere aanbiedingen met gelijke score zijn, wordt het tarief meegenomen in ranking en de beoordeling. De beste aanbiedingen worden door de manager uitgenodigd voor een intake. De kandidaten ontvangen hier uiterlijk de dag voor de geplande intake een uitnodiging voor. Indien u nog geen terugkoppeling op uw aanbieding heeft ontvangen, is uw kandidaat niet uitgenodigd voor de eerste gespreksronde. Mogelijk wordt uw kandidaat in een tweede gespreksronde alsnog uitgenodigd. Op basis van de aanbieding met gunningcriteria, prijs en het intakegesprek selecteert de manager de voor hem/haar best passende kandidaat.
Wij streven er naar u zo snel mogelijk terugkoppeling te geven over de status van uw aanbieding.
De inhuurdesk fee bedraagt € 2,85 per gewerkt uur.
Bij uw aanbieding dient alleen het cv (met eventuele referenties en motivatie) te worden toegevoegd. De andere documenten zijn optioneel.
|