Hoofdtaken

Ten aanzien van resultaatgebied werk & handhaving voor werknemers met werkgever:

-Bepaalt mede op basis van de rapportage van de verzekeringsarts de mogelijkheid voor het verrichten van arbeid door de verzekerden.

-Geeft een arbeidskundig oordeel over de noodzaak van voorzieningen.

-Verstrekt op verzoek SV-informatie aan de werkgever/werknemer.

Ten aanzien van resultaatgebied werk & handhaving voor werknemers zonder werkgever:

-Bepaalt mede op basis van de rapportage van de verzekeringsarts de mogelijkheid voor het verrichten van arbeid door de verzekerden.

-Stelt na overleg met betrokkene een re-integratievisie op. Verricht in dit kader eigen onderzoek en schakelt zonodig specialisten in.

-Geeft een arbeidskundig oordeel over de noodzaak van voorzieningen.

-Houdt toezicht op c.q. begeleidt het re-integratieproces.

 Functiegebieden

Voor deze sleutel is het functiegebied Product dominant.

-Product voldoen aan wet- en regelgeving, arbeidskundige standaarden, professioneel statuut van arbeidsdeskundigen en interne richtlijnen.

Prestatiekenmerken:

- Mate waarin producten tijdig zijn opgeleverd.

- Mate waarin producten voldoen aan rechtmatigheidseisen.

- Mate waarin de afgesproken productienormen zijn gehaald.

Inhoudelijke competenties

Op het gebied van de organisatie kent de medewerker:

- de missie en bedrijfsdoelstellingen van OPDRACHTGEVER;

- globaal de wetgeving en organisatie van de Sociale Zekerheid en specifiek de plaats van OPDRACHTGEVER in de keten;

- op hoofdlijnen de organisatie van OPDRACHTGEVER.

Gedragscompetenties

-Samenwerken: Levert een actieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat of probleemoplossing, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van persoonlijk belang is. Werkt op eigen initiatief met anderen aan een gezamenlijk resultaat.

- Klantgerichtheid: Onderzoekt wensen en behoeften van de klant en handelt hiernaar. Anticipeert op behoeften van klanten. Geeft hoge prioriteit aan servicebereidheid en klanttevredenheid.

Denkt actief mee met de klant en komt op eigen initiatief met passende voorstellen.

-Resultaatgerichtheid: Is actief gericht op het behalen van resultaten en doelstellingen en heeft de bereidheid om in te grijpen bij tegenvallende resultaten.

Stelt zelfstandig en op eigen initiatief ambitieuze doelen en realiseert deze.

Generieke vakinhoudelijke competenties

-Functioneert minimaal op HBO-niveau.

-Kent wet- en regelgeving SV.

-Kent en gebruikt de voor zijn vakgebied relevante procedures, processen en systemen.

-Kent en begrijpt de meest voorkomende ziektebeelden en de invloed ervan op het menselijk functioneren.

-Heeft de opleiding tot arbeidsdeskundige doorlopen.

Generieke gedragscompetenties

-Besluitvaardigheid: Neemt beslissingen door middel van het ondernemen van acties of legt zich vast door middel van het uitspreken van oordelen.

Neemt zelfstandig beslissingen of komt tot actie, ook als nog niet alle informatie beschikbaar is.

Oordeelsvorming: Trekt op basis van beschikbare informatie juiste en realistische conclusies.

Weegt op eigen initiatief aspecten van een kwestie af op relevantie en haalbaarheid.

-Organisatieloyaliteit: Brengt eigen gedrag in lijn met de cultuur, behoeften, prioriteiten en doelen van de organisatie. Brengt het eigen gedrag in lijn met de doelen, prioriteiten en cultuur van eigen organisatie(onderdeel).

Specifieke vakinhoudelijke competenties

Regelgeving WAJONG.

Doelstelling: Het leveren van een arbeidsdeskundig oordeel/advies met betrekking tot de mate van arbeidsgeschiktheid, re-integratie, voorzieningen en communicatie met werkgevers en verzekerden voor verzekerde, werkgever, procesbegeleider ten behoeve van re-integratie. Het bovengenoemde moet

CV eisen

CV volledig in het Nederlands (maximaal 7 pagina’s)

De maximale individuele inhuurperiode is vastgesteld op 4 jaar. Onderbrekingen tussen contracten worden hierin eveneens meegeteld, tenzij de onderbreking minimaal 12 aaneengesloten maanden heeft geduurd. Na een onderbreking van minimaal 12 aaneengesloten maanden kan opnieuw aangeboden worden voor opdrachten en begint de telling van de maximale inhuurperiode opnieuw.
Uw aanbieding wordt niet geaccepteerd indien de maximaal hierboven bedoelde inhuurperiode wordt overschreden.
Ook wordt uw aanbieding niet geaccepteerd als u een dienstverband voor bepaalde/ onbepaalde tijd hebt gehad met OPDRACHTGEVER en u zich binnen 1 jaar na uitdiensttreding aanbiedt voor een opdracht.

Aanvraag gunningcriteria