Startdatum 25-11-2013

Einddatum 30-04-2015

Optie verlenging Aantal 2

Optie verlenging Maanden 5

Opdracht omschrijving

Achtergrond Het provinciale arbeidsmarktbeleid is in deze coalitieperiode fors uitgebreid: De ambities zijn groter dan voorheen. Lag voorheen de focus met name op het ondersteunen van POA;s , nu moet echt een slag worden gemaakt naar het ontwikkelen van ondernemersgedreven projecten. Dat geldt vanuit het Basisprogramma Economie, het programma Innovatie en Topsectoren’ én vanuit het programma Eenergietransitie’. Vanuit 3 programma’s liggen er dus behoorlijke opgaves. Daarnaast blijken er vanuit het programma Stad en Regio veel projecten aangedragen te worden op het terrein van arbeidsmarktbeleid. Bestuurlijk en politiek wordt er veel belang gehecht aan een succesvol arbeidsmarktbeleid, dit tegen de achtergrond van de economische crisis. Niet echt verwonderlijk gezien het belang van arbeidsmarktbeleid in deze tijden van crisis. Arbeidsmarktbeleid is dan ook een aparte bestuurlijke portefeuille. Ook vanuit het Rijk is er meer aandacht voor de zogenaamde human capital agenda. Om hier optimaal op aan te sluiten zijn er vanuit Gelderland een aantal top- en aandachtssectoren benoemd, met daarbinnen een tiental knelpunten, waarvoor projecten ontwikkeld moeten worden. Daarnaast zijn er de (rijks-)sectorplannen waar eveneens projecten op ontwikkeld kunnen worden. Tot slot is in het recente provinciale impulsplan jeugdwerkloosheid als een belangrijk thema benoemd. Ook dit zal vanuit arbeidsmarktbeleid opgepakt moeten worden. Verder wordt gevraagd om als mentor te fungeren van de provinciale medewerker(s) die werkzaam zijn op het terrein van arbeidsmarktbeleid.

Werkzaamheden

- Implementeren van het human capital beleidsterrein in de provinciale organisatie en overlegstructuren. Concreet betekent dit het zorgen dat er goede projecten komen die door de provincie gesubsidieerd kunnen worden

- het provinciale platform met het onderwijs (RSPH) omvormen naar een ondernemersvraag gestuurde werkwijze. De ondernemers moeten het doen maar ze zijn nu nog te weinig betrokken

- In de samenwerking met de Gelderse POA’s omvorming van regionale agenda’s naar talentstimulering, leven lang leren en vooral honoreren van ondernemers gestuurde vragen en personele oplossingen.

-Adviseren over arbeidsmarktprojecten die binnenkomen vanuit andere provinciale programma’s ( met name het programma stad en regio)

- zorgvuldige opbouw van inhoudelijke relaties en bewaking van Gelderse belangen in de verbinding met landelijke programma’s als Human Capital Agenda en Techniek Pact.

- Ontwikkeling van concrete maatregelen en projecten voor het thema jeugdwerkloosheid uit provinciale impulsplan.

- Actief kennis overdragen richting collega's over het veld van de provinciale en regionale arbeidsmarkt

Kandidaat omschrijving

Gezien de complexiteit van het werkveld en de urgentie van de problematiek dient de kandidaat te beschikken over diepgaande kennis van het onderwerp en eveneens diepgaande kennis van en ingangen in het netwerk. Dit betekent dat de kandidaat een brede en langjarige ervaring moet hebben in de arbeidsmarktproblematiek. Vanuit het besef dat onze partners de projecten moeten ontwikkelen en uitvoeren dient de kandidaat te beschikken over sterke relationele kwaliteiten gericht op interne en externe samenwerking bij het bereiken van de provinciale doelen. Daarnaast dient de kandidaat te beschikken over vaardigheden als mentor en coach.

Kwaliteit aangeleverd CV

Het CV dient - naast de invulling van de toelichtingen van de gevraagde wensen en eisen - in een aparte bijlage (maximaal 4 pagina's A4) te worden opgenomen. Het CV dient volledig in het Nederlands te zijn. Daarnaast dient u de toelichtingen van de gevraagde wensen en eisen in te vullen. Het CV dient louter ter verificatie van de gegeven antwoorden. Verwijzingen naar ALLEEN het CV bij de beantwoording/toelichtingen op de eisen en wensen ZAL leiden tot UITSLUITING.

Inhoudelijke vragen omtrent deze offerteaanvraag kunnen UITSLUITEND via het systeem worden gesteld. De antwoorden op deze vragen zullen middels een nota van inlichtingen aan alle partijen in de marktplaats worden toegezonden. Deze nota van inlichtingen maakt integraal onderdeel uit van deze offerteaanvraag. Telefonische vragen zullen niet worden beantwoord. Technische vragen met betrekking tot het gebruik van de applicatie kunt u stellen via de 'Helpfunctie' rechtsboven in het menu.

Tarief (inclusief alle kosten, exclusief BTW)

Minimaal: € 90,00
Maximaal: € 105,00

Inhoudelijke CV eisen

U dient bij de beantwoording van alle wensen en eisen de antwoorden en beschrijvingen in het bijbehorende veld toelichting van het systeem/site in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het CV of alleen naar andere documenten bij de beantwoording/toelichting op de eisen en wensen ZAL leiden tot uitsluiting.

U voegt een CV van maximaal 4 pagina's A4 toe. Het CV is in het Nederlands gesteld. NB. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden.

Daarnaast dient u de toelichtingen van de gevraagde eisen en wensen in de applicatie in te vullen.

De kandidaat beschikt over een HBO werk-en denknivau. Benoem en beschrijf 2 relevante opdrachten van de afgelopen 3 jaar waarin u heeft gewerkt op dit niveau, en noem de naam van de betreffende organisatie(s).

De kandidaat beschikt over aantoonbare en actuele kennis van en meerjarige (minimaal 3 jaar) ervaring met de arbeidsmarktproblematiek in het algemeen en in Gelderland in het bijzonder. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet.

De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring in samenwerkingsmogelijkheden tussen ondernemers en onderwijs actief op te sporen en deze te vertalen in concrete samenwerkingsprojecten. Benoem en beschrijf een vergelijkbare opdracht waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet.

De kandidaat beschikt over diepgaande actuele kennis van opdrachtgever (o.a.Platform Onderwijs en Arbeidsmarkt (POA)). Benoem en beschrijf een vergelijkbare opdracht waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet.

Inhoudelijke CV wensen

10 % De kandidaat beschikt over een relevante HBO opleiding, bijv. op sociaal of economisch terrein. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de afstudeerrichting en het jaar van afstuderen.

20 % De kandidaat is in staat om strategisch te schakelen tussen rijks-en provinciaal beleid Geef een concreet voorbeeld waaruit blijkt dat u over deze gewenste kwaliteit beschikt.

30 % De kandidaat heeft aantoonbare ervaring in een functie in een sterk politiek/bestuurlijke context U geeft met behulp van een concreet voorbeeld aan hoe en bij welke organisatie u de gewenste ervaring heeft opgedaan.

20 % De kandidaat heeft ervaring als mentor en coach van strategische beleidsmedewerkers Geef 2 concrete voorbeelden waaruit deze gewenste ervaring blijkt.

20 % De kandidaat beschikt over een aantoonbare flexibele houding, gericht op mogelijkheden om doelen te realiseren en is daadkrachtig, creatief en inventief binnen de gestelde kaders en regels. De Kandidaat is daarbij samenwerkingsgericht en beschikt over het vermogen zich in te leven in de belangen van alle partijen (ondernemers, onderwijs en overheden). Benoem en beschrijf een vergelijkbare opdracht waaruit blijkt dat uw houding/performance zoals hierboven beschreven van belang is geweest. Benoem de naam van de organisatie.

Planning

Start publicatie 24-10-2013 00:00

Vragen stellen tot (NVI) 31-10-2013 23:55

Beantwoording vragen 04-11-2013 23:59

Offertes indienen tot 07-11-2013 23:55

Beoordeling offertes (vanaf) 08-11-2013 00:00

Verwachte terugkoppeling18-11-2013 23:59

Proces

Nadat uw aanbod is geplaatst wordt uw offerte digitaal beoordeeld. Hieruit volgt een automatische sortering (ranking) van de hoogste naar de laagste kwaliteitscore. Binnen een groep met dezelfde kwaliteitsscore worden de biedingen gesorteerd van lage naar hoge prijzen.

De CV's en biedingen van de Top 5/10 offertes worden na een verificatie op de eisen en wensen voorgelegd aan de opdrachtgever. Indien geen van de eerste kandidaten geschikt bevonden wordt, worden de CV’s en biedingen van de volgende 5/10 offertes in ranking voorgelegd aan de opdrachtgever.

De geschiktheid van de kandidaat wordt door de opdrachtgever beoordeeld in een gesprek. In dit gesprek wordt de kandidaat individueel beoordeeld op ervaring, kennis, competenties, beeld en uitstraling. De opdrachtgever selecteert maximaal 5 kandidaten die voor een gesprek in aanmerking komen. De opdrachtgever bepaalt uiteindelijk welke kandidaat wordt ingehuurd.

Vragen naar aanleiding van deze offerte uitvraag kunt u ALLEEN via de marktplaats stellen tot: 31-10-2013 23:55. Offertes kunt u alleen via de marktplaats indienen tot: 07-11-2013 23:55. Offertes die op een andere wijze dan via de marktplaats bij de opdrachtgever worden ontvangen, zullen NIET in behandeling worden genomen en daarmee dus ook niet worden beoordeeld.