Profiel opdracht
 

Beschrijving probleemstelling

In de komende periode komt er vanuit het project ict-centraal een grotere workload. Om deze workload goed te kunnen verwerken iser behoefte aan meer capaciteit.


Beschrijving behoefte

Voor de onderhoud van de bestaande en nieuwe werkplek (gebaseerd op W7 x86, Server 2008 R2 x64, Citrix, RES Workspace Manager , SCCM2012) zijn wij op zoek naar een engineer op het gebied van packaging met als taken:

-Uitvoeren van installatie werkzaamheden in de nieuwe omgeving.

-Testen van nieuw geïmplementeerde onderdelen.

-Maken van installatie documentatie van de geïnstalleerdeomgevingen.

-Maken van het beheer scenario, productieplan en beheerdocumentatie.

-Meewerken in een projectteam als zelfstandige engineer.

-Meedenken in het proces om te komen tot een productie rijpe werkplek infrastructuur.

 

Eisen (inhoud)

U biedt één kandidaat aan. Knock out

Het CV (LET OP: maximaal 5 pagina's) van de kandidaat is aan de map achter deze vraag toegevoegd. Knock out

De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het configureren en tijdelijk beheren van SCCM en APP-V in combinatie met RESWorkspace Manager. Deze ervaring is opgedaan in de afgelopen7 jaar. Dit moet duidelijk blijken uit het toegevoegde CV. Knock out

De kandidaat heeft 3 jaar ervaring met het installeren, configureren en beheren van verscheidene applicaties. Deze ervaring is opgedaan in de afgelopen 7 jaar. Dit moet duidelijkblijken uit het toegevoegde CV. Knock out

 De kandidaat heeft verder:

-Ruime ervaring met het zelfstandig werken in een projectteam;

-Ervaring met rapporteren en vooruitplannen ten aanzien van zijn deel van het project;

-Overdragen van kennis en vastlegging hiervan;

-Ervaring in het werken binnen een beheeromgeving/regime Deze ervaring moet duidelijk blijken uit het CV, evenals waar deze ervaring is opgedaan. Knock out

De kandidaat beschikt over de volgende kwaliteiten. Deze kunnen nader getoetst worden in het matchgesprek.

-Zelfstandig;

-Teamplayer

-Pro-actief;

-Communicatief vaardig;

-Doel- en resultaatgerichte instelling;

-Probleemoplossend vermogen;

-Oog voor kwaliteit;

-Kan goed plannen en organiseren;

-Stress bestendig;

-Flexibel;

- Initiatiefrijk.

Knock out
 

De kandidaat heeft kennis van en ervaring met ITIL opgedaan door aantoonbare werkervaring en/of het behalen van het certificaat. Dit moet duidelijk blijken uit het toegevoegde CV. Een kopie van het certificaat kan worden toegevoegd in de map achter

de vraag. Knock out

Wensen

De kandidaat heeft ervaring met het packagen (APP-V en MSI) van applicaties op 32 en 64 bits besturingssystemen. Indien de kandidaat aan deze ervaring kan voldoen, moet duidelijk uit het CV blijken waar, wanneer en hoe deze ervaring is opgedaan.

Weging 60%.

heeft kennis van en ervaring met PRINCE II. In de vragenlijst moeten een of meerdere antwoorden naar waarheid worden aangekruist. Indien de kandidaat over het certificaat beschikt, moet een kopie van dit examen certificaat worden toegevoegd in de map achter deze vraag. Weging 35%.
 

Eisen (procedure)

De aangeboden kandidaat is vanaf maandag 25 november beschikbaar tot 31 maart 2014, voor 36 uur per week. Er is een optie tot verlenging mogelijk tegen dezelfde condities. Knock out

De matchgesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 14 november 2013. Met deze inschrijving gaat u ermee akkoord dat de kandidaat beschikbaar is voor gesprek op deze datum.Knock out

U gaat akkoord met de concept overeenkomst en de Eigen Verklaring en voegt de Eigen Verklaring, geheel ingevuld en ondertekend, toe aan de map achter deze vraag. Deze eigen verklaring kan gevonden worden in de map 'download documenten' en moet worden ingevuld en worden aangeleverd per offerteaanvraag. De concept opdrachtovereenkomst hoeft nogniet te worden ingevuld.Knock out

U gaat ermee akkoord, dat indien de gegunde kandidaat om welke reden dan ook uitvalt, althans niet beschikbaar is, de Gemeente zich het recht voorbehoudt alsnog over te gaan op de opvolgend gekwalificeerde kandidaat en om met deze kandidaat een overeenkomst voor het overgebleven deel van de opdracht aan te gaan. Of om de opdrachtnemer te verzoeken om eenvervangend kandidaat aan te leveren.Knock out

Het is de verantwoordelijkheid van de leverancier en de kandidaat om er voor te zorgen dat dezelfde kandidaat niet door tweepartijen of meer wordt aangeboden. Indien dit toch gebeurt, dan is de keuze aan de kandidaat. U heeft bovenstaande gelezen, begrepen en gaat hiermee akkoord.