| Beschrijving: |
Opdracht informatie
|
Startdatum |
2-1-2013 |
|
Einddatum |
29-3-2013 |
Optie tot verlenging |
ja |
|
Aantal posities |
1 |
|
Aanvraag reden |
Anders |
|
Aanvraag reden opmerkingen |
|
Profiel informatie
|
|
|
|
|
Functiebeschrijving:
De beheerder openbare verlichting en gebouwen is verantwoordelijk voor het initiëren, organiseren en realiseren van grootonderhoud projecten op het gebied van OV en gebouwen, het regelen van onderhoudswerkzaamheden, het regelen en updaten van revisiegegevens en beheerbestanden, het opstellen van beleidsvoorstellen, kostenbewaking van budgetten en het afstemmen en communiceren met de belanghebbenden, gebruikers en de omgeving. De beheerder openbare verlichting en gebouwen moet ervaring hebben op de volgende gebieden:
- aanbestedingen
- slimme meters
- opstellen programma’s van eisen
- organiseren en coördineren energiebeheer binnen een gemeente
- NEN 3140, NEN 1010, beheerprogramma's (o.a. GBI en Homerun), RVO, lichtberekeningen
- opstellen jaarprogramma groot onderhoud OV en gebouwen
- opstellen meerjaren beheerplannen OV en gebouwen
- opstellen benodigde beleidsvoorstellen
- gebruiksvergunningen brandveiligheid
- asbest saneringen en sloop gebouwen
Kandidaatomschrijving:
De beheerder die wij zoeken is een goede organisator en heeft voldoende vakinhoudelijke bagage om de inhoud van projecten en werkzaamheden te begrijpen en documenten van derden te kunnen beoordelen. Hij/zij heeft een goed ontwikkelde politieke antenne. Hoe groot het project ook is, hij/zij houdt overzicht. Bovendien hakt hij/zij op beslissende momenten de knoop door. Verder communiceert hij/zij gemakkelijk op verschillende niveaus en weet anderen enthousiast en betrokken te krijgen voor zijn/haar ideeën en projecten. De beheerder weet hoe hij/zij moet onderhandelen en tegenstrijdige standpunten bij elkaar kan brengen. Last but not least is hij/zij een doener en pragmatisch en resultaatgericht ingesteld. |
CV eisen
|
|
|
|
|
CV in Word of PDF-format, volledig in het Nederlands.
Minimaal 2 referenties (naam referent, organisatie, telefoonnummer).
CV (met motivatie en referenties) mag niet langer dan 7 pagina's zijn.
Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Waar in de gunningcriteria kennis en/of ervaring wordt gevraagd, moet dit specifiek uit het CV naar voren komen, zodat beoordeeld kan worden of daadwerkelijk aan de criteria wordt voldaan. Alleen een opsomming in een lijst van bijvoorbeeld systeemkennis volstaat niet. De mate van ervaring moet duidelijk worden toegelicht.
Bij de werkervaring in het CV dienen de periodes gespecificeerd te worden met maanden en jaartallen. Voorbeeld periode werkervaring augustus 2002 – december 2009.
Ook genoten opleidingen en cursussen dienen gespecificeerd te worden in jaartallen met de vermelding of de diploma/certificaat wel/niet behaald is.
Indien u niet voldoet aan deze eisen wordt uw aanbieding niet in behandeling genomen. |
Procedure eisen
|
|
|
|
|
|
De deadline voor het stellen van vragen kunt u terugvinden in de planning van de opdracht.
Vragen met betrekking tot deze aanvraag kunt u alleen stellen via de button in deze aanvraag.
U kunt geen vragen stellen aan de opdrachtgever, deze worden niet beantwoord.
De antwoorden op deze vragen worden op dezelfde dag gepubliceerd.
De deadline voor het aanbieden van kandidaten kunt u terugvinden in de planning van de opdracht, na deze termijn is het niet meer mogelijk om een aanbieding op deze aanvraag te doen.
De gunning:
Op basis van de gunningcriteria worden de best passende kandidaten door de inhuurdesk door gezet naar de manager. Indien er meerdere aanbiedingen met gelijke score zijn, wordt het tarief meegenomen in ranking en de beoordeling. De beste aanbiedingen worden door de manager uitgenodigd voor een intake. De kandidaten ontvangen hier uiterlijk de dag voor de geplande intake een uitnodiging voor. Indien u nog geen terugkoppeling op uw aanbieding heeft ontvangen, is uw kandidaat niet uitgenodigd voor de eerste gespreksronde. Mogelijk wordt uw kandidaat in een tweede gespreksronde alsnog uitgenodigd. Op basis van de aanbieding met gunningcriteria, prijs en het intakegesprek selecteert de manager de voor hem/haar best passende kandidaat.
Wij streven er naar u zo snel mogelijk terugkoppeling te geven over de status van uw aanbieding. |
|
|
|
|
|
|
|
Vragen m.b.t. tot de aanvraag kunnen gesteld worden tot 10 december 2012 18:00
Kandidaten kunnen aangeboden worden tot 12 december 2012 18:00 |
|
Selectiegesprekken data en/of info
|
|
|
|
|
De selectiegesprekken vinden plaats op maandag 17 december 2012 tussen 15:30 en 17:30. U wordt verzocht uw kandidaat deze middag beschikbaar te houden, de gesprekken kunnen niet op een later tijdstip plaatsvinden.
Kandidaten die uitgenodigd worden voor een intakegesprek bij de opdrachtgever, ontvangen hier uiterlijk de dag voor de geplande intake een uitnodiging voor. Indien u nog geen terugkoppeling op uw aanbieding heeft ontvangen is uw kandidaat niet uitgenodigd voor de eerste gespreksronde.
Indien gewenst mag de accountmanager aanwezig zijn bij het intakegesprek. |
Uren en werkdagen
|
|
16 |
|
Werkdagen |
Maandag; Woensdag |
|