| Beschrijving: |
Startdatum
01-12-2013
31-12-2014
36 ( 5 dagen per week )
Voor de dienst ICT is de politie op zoek naar ICT-personeel. De ICT-recruiter is verantwoordelijk voor het ondersteunen van het lijnmanagement in het werven en selecteren van nieuw personeel voor een tijdelijk en vast dienstverband.
Het werven en selecteren van 170 tot 240 nieuwe medewerkers op basis van een tijdelijke en vaste dienstbetrekking.
Ja, de kwaliteit van de ondersteuning is het belangrijkste resultaat.
Werven en selecteren van nieuw ICT-personeel. Dit start bij het vacatureproces en eindigt bij de daadwerkelijke aanstelling van de kandidaat.
Intern en extern waarbij het externe contact met name met sollicitanten is.
Lijn.
Minimaal een afgeronde erkende MBO / HAVO / VWO opleiding of hoger. Een afgeronde erkende HBO / WO opleiding Informatica is een pré.
- Uitgebreide en brede ervaring als recruiter voor ICT functies binnen zowel ontwikkeling, beheer en management.
- Uitgebreide en brede ervaring als ICT Corporate Recruiter opgedaan in een complexe organisatie.
- Uitgebreide werkervaring als recruiter binnen grote overheidsorganisaties.
- Ervaring met recruitment in tijden van re-organisatie.
- Ervaring als uitvoerend ICT’er is absoluut een pré.
- Begrijpen hoe ICT binnen grootschalige omgevingen is opgezet en wordt aangestuurd.
- Begrijpen hoe ICT ontwikkeling en beheer in elkaar grijpt en de diverse functies hierop kunnen “mappen”.
- De basis methodieken snappen en kunnen plaatsen in het totale bedrijfsproces (ITIL, PRINCE2, UML, SCRUM).
- Goed op de hoogte van de diverse certificeringstrajecten en opleidingen en deze kunnen plaatsen binnen de diverse functies (Cisco, Juniper, Microsoft, UNIX/Linux, .NET, JAVA, etc.).
- Brede kennis van het ICT bedrijfsleven binnen Nederland, onderscheid kunnen maken tussen MKB-bedrijven met relatief kleine omgevingen en bedrijven die ofwel zelf een uitgebreide / complexe infrastructuur hebben, dan wel voor bedrijven werken met zo’n structuur. - Aantoonbaar goede kennis van ICT arbeidsmarkt communicatie.
- Aantoonbaar in staat zijn om een netwerk van latent werkzoekende ICT professionals op te bouwen en te onderhouden.
- Aantoonbaar in staat zijn om op basis van enerzijds zeer globale functieprofielen en anderzijds gesprekken met interne ICT specialisten de essentie van een vacature te kunnen vastleggen in een vacature tekst.
- Aantoonbaar in staat zijn om kandidaten op basis van kennis, kunde en werkervaring te kunnen matchen op een breed aanbod van gespecialiseerde ICT vacatures. Overige kerncompetenties: Nauwkeurig. Communicatief vaardig zowel in woord als schrift. Resultaatgericht en doelmatig. Kennis van en vaardig met Outlook, Word en Excel.
Kennis van en vaardig met PeopleXS is een pré. Omgevingsbewust. Initiatiefrijk en besluitvaardig. Zelfstandig in het ICT vakgebied.
Gunningscriteria
Prijs / Kwaliteit verhouding
Gewicht van prijs: 15 %
Gewicht van kwaliteit: 85 %
Nadrukkelijk verzoeken wij u telefonisch geen contact op te nemen met de Inhuurdesk Politie om vragen te stellen inzake deze vacature. Vragen kunnen uitsluitend in de marktplaats applicatie worden voorgelegd. Alle leveranciers worden vervolgens door middel van de nota van inlichtingen, 1 a 2 dagen na sluiting van de vragenperiode, in de web applicatie op de hoogte gesteld van de antwoorden op deze vragen.
Referenties:
Onder een referentie verstaan wij een overzichtelijke omschrijving van een eerdere tewerkstelling. Hierin moet tot uitdrukking komen wie de opdrachtgever was, de begin- en einddatum van de tewerkstelling, het aantal uren per week, de precieze opdracht en het resultaat van de tewerkstelling alsmede een nauwkeurige omschrijving van de taken en de verantwoordelijkheden van de kandidaat en de producten, werk- en kennisgebieden waarop de kandidaat is ingezet. Elke referentie moet de mogelijkheid bieden contact op te nemen met de voormalige opdrachtgever, hetgeen in z’n algemeenheid alleen zal gebeuren als de kandidaat in aanmerking komt voor een gesprek. Indien bij de selectie-criteria gevraagd wordt naar afgeronde opleidingen, dan dienen kandidaten de originele gewaarmerkte diploma’s en/ of certificaten tijdens een intakegesprek (uiteraard alleen in het geval een kandidaat wordt uitgenodigd) ter kennisgeving te kunnen aantonen. Kunnen kandidaten dit niet kunnen aantonen (op het moment dat hierom wordt gevraagd), dan is afwijzing het gevolg. Expliciet vermelden wij dat eventuele verblijfskosten en de reisduur voor woon-werkverkeer niet voor vergoeding in aanmerking komt. De opgegeven prijs dient marktconform en reëel te zijn. Marktconform en reëel houdt in dat inschrijvers eerlijke, kosten-dekkende en in de markt gebruikelijke prijzen dienen op te geven, als basis voor een gezonde overeenkomst. Het doel hiervan is te voorkomen dat prijzen worden ontvangen die te veel afwijken van hetgeen in de markt gebruikelijk is, welke enerzijds de gunningsmethodiek negatief beïnvloeden en anderszijds praktisch niet toepasbaar zijn.
Eisen
20 % Minimaal 3 jaar relevante ervaring als ICT Corporate Recruiter opgedaan in een complexe (groot in omvang met veel verschillende systemen en politiekgevoelig) ambtelijke instelling in de afgelopen 6 jaar. Het is hierbij van belang dat de ICT Corporate Recruiter ervaring heeft opgedaan in het gehele werving- en selectieproces van nieuw personeel voor een tijdelijk en vast dienstverband. Dit werving- en selectieproces bestaat uit: het intakeproces, het opstellen van de functieprofielen, het opzetten van de werving van een ICT professionals netwerk, het beoordelen van CV's, het voeren van selectiegesprekken en het inwinnen van referenties. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat.
20 % Aantoonbare werkervaring als uitvoerende ICT'er (binnen ontwikkeling en/of beheer en/of management). Producten als Cisco, Juniper, Microsoft, Unix/Linux, .Net en Java dienen voldoende bekend te zijn evenals veel gehanteerde basismethodieken zoals ITIL, PRINCE2, UML en SCRUM), het functielandschap en het totale bedrijfsproces. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat en geef een extra toelichting.
15 % Aantoonbare werkervaring als Recruiter in een (commerciële) omgeving waar het pro-actief benaderen van de latent werkzoekende ICT professionals naar voren komt, zoals ook het bouwen en onderhouden van dit netwerk. Geef hiervan een toelichting.
10 % Een afgeronde erkende HBO / WO opleiding Informatica. Een kopie van het behaalde examendiploma dient te worden bijgevoegd bij uw aanbieding.
10 % Aantoonbare werkervaring met ICT arbeidsmarktcommunicatie. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat.
5 % Aantoonbare werkervaring als ICT Recruiter binnen een sterk reorganiserende organisatie. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat.
20 % Stuur in Word of PDF-formaat een toelichting van 2 objectieve referenties (niet ouder dan 6 jaar) mee. Let expliciet op het volgende: Geef in de toelichting duidelijk aan dat het om een gelijkwaardige opdracht gaat, waarbij de periode, de functie, de opdrachtformulering, de taken, verantwoordelijkheden en behaalde resultaten duidelijk naar voren komen. De referentie moet tevens een contactpersoon + telefoonnummer bevatten van de direct leidinggevende. De inschrijver geeft bij het meesturen van de referentie akkoord dat de referenties mogen worden geverifieerd door een bevoegde medewerker van de politie.
Planning
05-11-2013 00:00
07-11-2013 12:00
08-11-2013 23:59
12-11-2013 09:00
12-11-2013 00:00
13-11-2013 23:59
|