LET OP: Als je een aanbieding wilt verrichten op deze opdracht moet je reeds gekwalificeerd zijn bij de betreffende opdrachtgever. Je kunt alleen aanbiedingen verrichten op opdrachten die zijn gepubliceerd na jouw registratie- en kwalificatiedatum.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Tenderplace op telefoonnummer: 020-5216207

Profiel opdracht

Databaseadministrator Oracle/SQL

Vanuit het beheerteam is inzet nodig voor het beheren van de Oracle en SQL Server databases van diverse applicaties van meerdere gemeentelijke diensten. De gevraagd expertise wordt voor zowel voor dagelijks beheer als voor deelname in projecten ingezet. Het coördineren van releases van applicaties die gebruik maken van een van beide databasesystemen is een wezenlijk onderdeel van de werkzaamheden. Ook inzet voor overig technisch applicatie beheer maakt deel uit van de werkzaamheden.


Doel van de functie

De Database Beheerder ziet toe dat de Oracle en SQL Server databases en databaseservers voldoen aan standaarden en richtlijnen, stelt releases en wijzigingsverzoeken op, installeert updates en nieuwe versies en lost storingen en problemen op, met als doel de gebruikersorganisatie te kunnen laten beschikken over applicaties en databases die voldoen aan overeengekomen prestatiekenmerken. De functie wordt gekenmerkt door het onderhouden en vernieuwen van complexe database omgevingen met verschillende versies van geïnstalleerde software voor meerdere gemeentelijke diensten.


Resultaatgebieden

1. Advies op het terrein van Databasebeheer

• Adviseert over het inrichten van Oracle en SQL Server databases en databaseservers

• Adviseert over beheerprocedures

• Adviseert over acceptatievoorwaarden bij het in beheer nemen van nieuwe producten

2. Onderhoud databases

• Installeert updates

• Analyseert, stuurt bij en bewaakt de operationele werking van de databases

• Fungeert als aanspreekpunt voor functioneel beheer

• Fungeert als aanspreekpunt voor technisch beheer

• Performance & tuning van de databases

• Doet verbetervoorstellen om de databases, databaseservers en middlewaresoftware te optimaliseren

3. Wijzigingen, incidenten en problemen

• Implementeert nieuwe en gewijzigde onderdelen

• Signaleert, registreert, analyseert en behandelt incidenten en problemen

• Stelt wijzigingsvoorstellen op

• Bewaakt het oplossen van incidenten en problemen

• Escaleert incidenten bij overschrijding van de norm-oplostijden

• Levert input voor het opstellen van SLA’s en UPC’s

• Ondersteunt op productie-, acceptatie en testomgevingen

4.Releasemanagement

• Stelt samen met de applicatie eigenaar initiële releasekalenders op

• Plant resources binnen en buiten het eigen team voor het uitvoeren van releases van applicaties

• Bewaakt het nakomen van de afgesproken releasemomenten

• Stelt wijzigingsvoorstellen op

• Levert input voor het opstellen van SLA’s en UPC’s

Eisen (inhoud)

U biedt maximaal 1 kandidaat aan.

U voegt een curriculum vitae van de aangeboden kandidaat toe in de map achter deze vraag, waarin duidelijk zijn/haar werkervaring blijkt zoals in de eisen en wensen hierna beschreven. Duur van de relevante werkervaring is daarbij uitgesplitst in begin- en einddatum (maand/jaar). Het CV is maximaal 5 pagina's lang. Knock out

De aangeboden kandidaat beschikt over aantoonbaar HBO werken denkniveau opgedaan door relevantie werkervaring en/of een minimaal behaald HBO diploma. Dit moet duidelijk blijken uit het CV. Een kopie van het diploma kan toegevoegd worden aan de map achter deze vraag. Knock out

De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als Oracle DBA-er. Deze ervaring dient duidelijk te blijken uit het CV. Knock out

De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als SQL Server DBA-er. Deze ervaring dient duidelijk te blijken uit het CV. Knock out

De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als releasecoördinator. Deze ervaring dient duidelijk te blijken uit het CV. Knock out

De aangeboden kandidaat ervaring met Oracle databases versies 9i, 10g en 11g. Deze ervaring dient duidelijk te blijken uit het CV. Knock out 

De aangeboden kandidaat heeft ervaring met SQL server databases versies 2000, 2005, 2008, 2008R2.

Deze ervaring dient duidelijk te blijken uit het CV. Knock out 

De aangeboden kandidaat heeft ervaring met Oracle Enterprise Manager en met Oracle Weblogic. Deze ervaring dient duidelijk te blijken uit het CV. Knock out

De aangeboden heeft kennis van TSM back-up systemen in combinatie met Oracle Rman. Deze ervaring dient duidelijk te blijken uit het CV. Knock out

De aangeboden kandidaat heeft conceptuele kennis van en ervaring met netwerk- en server technologie. Deze ervaring dient duidelijk te blijken uit het CV en zal worden

getoetst tijdens het matchgesprek. Knock out

De aangeboden kandidaat heeft ervaring met complexe applicatieketens. Deze ervaring dient duidelijk te blijken uit het CV.  Knock out

De aangeboden kandidaat heeft ervaring met OTAP principe. Deze ervaring dient duidelijk te blijken uit het CV. Knock out 

De aangeboden kandidaat heeft ervaring met Windows en/of Unix omgevingen. Deze ervaring is niet ouder dan 5 jaar en dient uidelijk te blijken uit het CV. Een certificaat voor  SE/Unix kan toegevoegd worden in de map achter deze vraag. Knock out

De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het zelfstandig realiseren van technische wijzigingen. U levert van deze ervaring tenminste 1 referentie aan van een opdracht, c.q. werkgever. U gebruikt hiervoor het referentiemodel van de gemeente.  Deze vindt u in de map 'download documenten'. U voegt deze toe aan map achter deze vraag. Aanbiedingen met onvolledige en onduidelijke referenties worden terzijde gelegd! Knock out

De aangebodenk kandidaat heeft ervaring met technisch en organisatorisch gerichte analysemethoden en –technieken. U levert van deze ervaring tenminste 1 referentie aan van een

opdracht, c.q. werkgever. U gebruikt hiervoor het referentiemodel van de gemeente . Deze vindt u in de map 'download documenten'. U voegt deze toe aan map achter deze vraag.

Aanbiedingen met onvolledige en onduidelijke referenties worden terzijde gelegd! Knock out

De aangeboden kandidaat beschikt over de volgende competenties:

• Communicatief vaardig
• Affiniteit met het beheer van netwerken en servers Deze competenties zullen worden getoetst tijdens het matchgesprek. Knock out

 
Eisen (procedure) .

De aangeboden kandidaat is vanaf 1 december 2013 tot 28 februari 2014 beschikbaar. Het aantal uren is voor max. 36 uur per week. Er is een optie tot verlenging mogelijk tegen dezelfde condities. Knock out

U gaat akkoord met de concept overeenkomst en de Eigen Verklaring in de map 'downloaden documenten' en voegt de Eigen Verklaring, geheel ingevuld en ondertekend, toe aan de map achter deze vraag. Let op! Sinds 17 juni 2013 gebruiken wij een andere eigen verklaring dan die wij hiervoor hebben gebruikt. Deze nieuwe eigen verklaring kan gevonden worden in de map 'download documenten' en moet worden ingevuld en worden aangeleverd per offerteaanvraag. Knock out

U gaat ermee akkoord, dat indien de gegunde kandidaat om welke reden dan ook uitvalt, althans niet beschikbaar is, de Gemeente zich het recht voorbehoudt alsnog over te gaan op de opvolgend gekwalificeerde kandidaat en om met deze kandidaat een overeenkomst voor het overgebleven deel van de opdracht aan te gaan. Of om de opdrachtnemer te verzoeken om een vervangend kandidaat aan te leveren. Knock out

Het is de verantwoordelijkheid van de leverancier en de kandidaat om er voor te zorgen dat dezelfde kandidaat niet door twee partijen of meer wordt aangeboden. Indien dit toch gebeurt, dan is de keuze aan de kandidaat. U heeft bovenstaande gelezen, begrepen en gaat hiermee akkoord. Knock out


Wensen

Heeft de aangeboden kandidaat ervaring opgedaan bij een overheidsinstelling? Indien de kandidaat aan deze wens kan voldoen dan dient dit duidelijk te blijken uit het CV. Weging 25%

Heeft de aangeboden kandidaat kennis van en ervaring met de beheermethodiek ITIL? Indien de kandidaat aan deze wens kan voldoen dan dient hiervoor een kopie van het certificaat toegevoegd te worden in de map achter deze vraag. Weging: 25%

Heeft kandidaat kennis van en ervaring met de beheermethodieken ASL en BISL, de projectmethodiek PRINCEII en de testmethodiek TMAP? Indien de kandidaat aan deze wens kan voldoen dan dient dit duidelijk te blijken uit het CV. Weging 40%