Startdatum: z.s.m.
Duur: 12 maanden
Optie tot verlenging: nee
Uren per week: 32-36
Opdracht
Als projectleider gebiedsontwikkeling ben je integraal verantwoordelijk voor het realiseren van projecten op het gebied van woningbouw, groen, recreatie en infrastructuur.
Hoe een project slaagt? Doordat jij projectmatig de nodige werkzaamheden initieert, projectmatig werkt, communiceert, coördineert en evalueert.
Hierbij overleg je met inwoners en andere stakeholders en werk je samen met je projectgroep naar een resultaat toe.
De projectleider draagt onder andere zorg voor de samenhang van verschillende projecten, processen en producten in een complexe omgeving en is het aanspreekpunt voor het programma.
Dat vraagt om competenties als externe oriëntatie, vernieuwende ideeën, communicatie, gericht zijn op samenspraak met diverse stakeholders zowel extern als intern.
Er wordt een groot beroep gedaan op diplomatieke vaardigheden en het ‘tolken’ tussen verschillende belangen en perspectieven, zowel binnen als buiten de gemeentelijke organisatie.
Het krachtenveld omvat, maar wordt niet begrensd door, het ruimtelijk fysieke domein. Sensitiviteit voor de omgeving, voor het bestuur en voor de interne organisatie zijn hierbij cruciaal.
Werkzaamheden:
Het trekken van omvangrijke, beleidsgevoelige en zeer complexe processen/programma’s/projecten;
(Laten) uitvoeren van processen, programma’s, en projecten;
Het onderhouden van contacten en het voeren van overleg met bestuur, hogere overheden, burgers, marktpartijen en het extern vertegenwoordigen van de gemeente;
Het onderhandelen met externe partijen;
Het afstemmen en bewaken van de integraliteit van het project/programma, zowel intern binnen het project/programma als binnen de gemeente als geheel;
Het samenwerken en het geven van sturing aan het project/programma;
Samenwerken en delen van ervaringen met andere collega's binnen de organisatie.
Vereisten / knock-outcriteria
Een gevolgde opleiding op minimaal HBO niveau;
Gunningscriteria (weging)
Een gevolgde HBO opleiding op het gebied van planologie, projectmanagement en/of locatie- en gebiedsontwikkeling
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met projectmatig leidinggeven aan gebieds-/ locatieontwikkelingen in de afgelopen 6 jaar
Aantoonbare werkervaring bij een gemeente met projectmatig werken
Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt.
De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria.
De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:
-
Door je sterke communicatieve vaardigheden en energieke karakter denk je in oplossingen;
-
Je zoekt – organisatie breed – samenwerking op, vindt het vanzelfsprekend om betrokken te zijn en bereikt doelen en resultaten daardoor moeiteloos;
-
Je bent tactisch sterk en goed onderlegd, en je beschikt over politieke sensitiviteit;
-
Daarnaast ben je gewend in een complex bestuurlijke omgeving te werken, waardoor je voor je projecten gaat staan en zelfstandig werkt.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.
Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland in week 1.
De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 2 januari 2019 bericht.
|