Locatie: Waardenburg

Functie omschrijving

Als IT’er Data-Analist lever je een bijdrage aan de toegevoegde waarde van Intrakoop door het analyseren van data en het aanleveren van rapportages. Je bent verantwoordelijk voor het in kaart brengen van de wensen en eisen vanuit de organisatie op het gebied van management- en stuur- informatie. Je bent in staat om deze te analyseren, hierover te adviseren en uiteindelijk om te zetten in bruikbare rapportages. Daarnaast draag je zorg voor een goede beschikbaarheid van systemen binnen Intrakoop en ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig leiden van IT projecten en/of deelprojecten. Een functie op operatie, business ondersteuning en projectmanagement niveau.

Heb jij enkele jaren ervaring met het organiseren en leiden van IT- projecten? Heb jij een duidelijke focus en beschik je over uitstekende contactuele- en communicatieve vaardigheden?
Is je aanpak duidelijk, gestructureerd, oplossingsgericht en staat daarbij kwaliteit voorop? Ben je vasthoudend, besluitvaardig en analytisch sterk? Dan willen wij jou graag ontmoeten.

Hoofdtaken:
· In kaart brengen van de gewenste management- en stuurinformatie.
· Je verzamelt en analyseert gegevens ten behoeve van verschillende rapportages.
· Je draagt zorg voor de beschikbaarheid, beheer en beveiliging van systemen binnen Intrakoop.
· Je neemt deel aan of stuurt projecten aan.
· Je denkt proactief mee over de inzet en inrichting van systemen binnen Intrakoop zodat verbetering gerealiseerd wordt.

 

Functie eisen

· HBO(+)-werk- en denkniveau
· Minimaal 3 jaar recente en aantoonbare ervaring als SQL specialist en database beheerder in een vergelijkbare functie
· Kennis van en ervaring met projectmanagement
· Bij voorkeur kennis van en ervaring met Qlikview en Navision
· Affiniteit met netwerk/systeembeheer
· Zelfstandig, proactief en een goed analytisch, operationeel en conceptueel vermogen
· Goede communicatieve vaardigheden en resultaatgericht denken.

CV eisen

CV in Word of PDF-format, volledig in het Nederlands.
CV (met motivatie) mag niet langer dan 7 pagina's zijn.
Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Waar in de gunningcriteria kennis en/of ervaring wordt gevraagd, moet dit specifiek uit het CV naar voren komen, zodat beoordeeld kan worden of daadwerkelijk aan de criteria wordt voldaan. Alleen een opsomming in een lijst van bijvoorbeeld systeemkennis volstaat niet. De mate van ervaring moet duidelijk worden toegelicht.
Bij de werkervaring in het CV dienen de periodes gespecificeerd te worden met maanden en jaartallen. Voorbeeld periode werkervaring augustus 2002 – december 2009.
Ook genoten opleidingen en cursussen dienen gespecificeerd te worden in jaartallen met de vermelding of de diploma/certificaat wel/niet behaald is.
Indien u niet voldoet aan bovenstaande CV eisen wordt uw aanbieding niet in behandeling genomen.

Aanvraag gunningscriteria

Omschrijving Knock-out Belang (1 = minst, 10 = meest) Minimaal afgeronde HBO opleiding.   Minimaal 3 jaar recente en aantoonbare ervaring als SQL specialist en database beheerder in een vergelijkbare functie.   Kennis en ervaring met projectmanagement of projectmatig werken.   Bij voorkeur kennis van en ervaring met Qlikview en Navision. 8 Affiniteit met netwerk/systeembeheer. 8 Zelfstandig, proactief en een goed analytisch, operationeel en conceptueel vermogen 8 Goede communicatieve vaardigheden en resultaatgericht denken. 5

Procedure eisen

De deadline voor het stellen van vragen verloopt na 2 werkdagen om 18.00 uur
Vragen met betrekking tot deze aanvraag kunt u alleen stellen via de button in deze aanvraag.
U kunt geen vragen stellen aan de opdrachtgever, deze worden niet beantwoord.
De antwoorden op deze vragen zullen op de 3e werkdag voor 18.00 uur worden gepubliceerd.
De deadline voor het aanbieden van kandidaten verloopt na 5 werkdagen om 18.00 uur, na deze termijn is het niet meer mogelijk om een aanbieding op deze aanvraag te doen.

De gunning:
Op basis van de gunningcriteria worden de best passende kandidaten door de inhuurdesk door gezet naar de manager. Indien er meerdere aanbiedingen met gelijke score zijn, wordt het tarief meegenomen in de beoordeling. De beste aanbiedingen worden door de manager uitgenodigd voor een intake. De kandidaten ontvangen hier uiterlijk de dag voor de geplande intake een uitnodiging voor. Indien u nog geen terugkoppeling op uw aanbieding heeft ontvangen, is uw kandidaat niet uitgenodigd voor de eerste gespreksronde. Mogelijk wordt uw kandidaat in een tweede gespreksronde alsnog uitgenodigd. Op basis van de aanbieding en het intakegesprek selecteert de manager de voor hem/haar best passende kandidaat.

Bij uw aanbieding dient alleen het cv (met eventuele referenties en motivatie) te worden toegevoegd. De andere documenten zijn optioneel.

Mogelijkheid tot online indienen van uw vragen met betrekking tot deze aanvraag: maandag 17-02-2014 18.00 uur.