Details opdracht


Vorige  Volgende

Referentienummer: REQ00928
 
Opdracht: Directievoerder / toezichthouder
 
Sluitingsdatum: 2013-01-07 18:00
 
Status: gesloten
 
Vakgebied: Riolering grond- en wegenbouw
 
Provincie: Zuid-Holland
 
Beschrijving:

 

Binnen de afdeling Inrichting Openbare Ruimte (IOR) is de unit Projecten verantwoordelijk voor het projectmatig realiseren van civiel- en cultuurtechnische projecten. Van initiatieffase tot en met de overdracht in beheer.

De directievoerder / toezichthouder houdt toezicht op de uitvoering van werken voor de gemeente. Bewaakt de nakoming van gemaakte afspraken i.h.k.v. het contract. Treedt op als directievoerder, hetgeen een rol is binnen de functie.

Meer inhoudelijk stuurt de directievoerder door heldere en pro-actieve communicatie, op draagvlak en resultaten. Hij/zij zorgt voor de organisatie en planning van de uitvoering van (voornamelijk) civieltechnische projecten in de openbare ruimte (riolering, civieltechnische kunstwerken, wegen, beplanting en openbare verlichting), inclusief de afstemming en communicatie met de omgeving. Op een energieke wijze is hij/zij in staat projecten naar een optimaal en duurzaam eindresultaat te leiden. Hij/zij heeft als belangrijke taak het directievoeren van en houden van toezicht op de bestekconforme uitvoering. Ook wordt van hem/haar inzet gevraagd bij de (besteks)voorbereiding van werkzaamheden in de openbare ruimte, met name het toetsen van ontwerpen, bestekken en van kostenramingen.

Daarnaast is hij/zij verantwoordelijk voor de (besteks-)administratie van projecten tot aan de definitieve oplevering en  overdracht van revisiegegevens aan de opdrachtgever.

De directievoerder die wij zoeken kan door zijn/haar manier van werken de gemeente op een positieve manier onder de aandacht brengen van externen. Daarbij is hij/zij klankbord voor collega- directievoerders / toezichthouders. De directievoerder die wij zoeken is voorts kritisch en doortastend en bouwt aan relaties. Hij/zij ziet kansen, hanteert conflicten en onderhandelt. Hij/zij is ‘de spil’ tussen aan de ene kant onze inwoners en aan de andere kant de verschillende aannemers.

De competenties die horen bij deze functie zijn: onafhankelijk denken, mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid, divergent denken/creativiteit, contactvaardigheid, rekenvaardigheid, overtuigingskracht, organisatievermogen, besluitvaardigheid, initiatief, flexibiliteit, drukbestendigheid, onderhandelen en controleren.

 

Aanvraag gunningscriteria

 

 
Omschrijving
Knock-out
Belang (1 = minst, 10 = meest)
Minimaal een afgeronde opleiding MTS Civiele Techniek. Ingeschakeld  
Minimaal 5 jaar aantoonbare relevante werkervaring met directievoeren op civieltechnische projecten (in een gemeentelijke organisatie). Niet ingeschakeld 8
Minimaal 10 jaar aantoonbare relevante werkervaring met toezichthouden op civieltechnische projecten (in een gemeentelijke organisatie). Niet ingeschakeld 8
Aantoonbare kennis en ervaring met verschillende contractvormen (o.a. D&C, RAW, UAV). Niet ingeschakeld 7
Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met realiseren van rioleringsprojecten zoals drukriolering, vrijverval, coaten putten, relinen (naaldvilt), afkoppelen. Niet ingeschakeld 7
   

Procedure eisen

 

 

     
  De deadline voor het stellen van vragen verloopt na 2 werkdagen.
Vragen met betrekking tot deze aanvraag kunt u alleen stellen via de button in deze aanvraag.
U kunt geen vragen stellen aan de opdrachtgever, deze worden niet beantwoord.

De antwoorden op deze vragen zullen op de 3e werkdag worden gepubliceerd.

De deadline voor het aanbieden van kandidaten verloopt na 7 werkdagen, na deze termijn is het niet meer mogelijk om een aanbieding op deze aanvraag te doen.

De gunning:
Op basis van de gunningcriteria worden de best passende kandidaten door de inhuurdesk door gezet naar de manager. Indien er meerdere aanbiedingen met gelijke score zijn, wordt het tarief meegenomen in de beoordeling. De beste aanbiedingen worden door de manager uitgenodigd voor een intake. De kandidaten ontvangen hier uiterlijk de dag voor de geplande intake een uitnodiging voor. Indien u nog geen terugkoppeling op uw aanbieding heeft ontvangen, is uw kandidaat niet uitgenodigd voor de eerste gespreksronde. Mogelijk wordt uw kandidaat in een tweede gespreksronde alsnog uitgenodigd. Op basis van de aanbieding en het intakegesprek selecteert de manager de voor hem/haar best passende kandidaat.

Wij streven er naar u zo snel mogelijk terugkoppeling te geven over de status van uw aanbieding.
 
     
  Vragen stellen tot en met 28 december 18:00 uur.
De vragen worden beantwoord op maandag 31 december uiterlijk 17:00 uur.

Biedingen plaatsen tot en met 7 januari 18:00 uur.
 

Selectiegesprekken data en/of info

 

   
Selectiegesprekken data en/of info De selectiegesprekken vinden plaats op vrijdag 11 januari 2013, gelieve uw kandidaat deze datum beschikbaar te houden.

 

Uren en werkdagen

40
Werkdagen Maandag; Dinsdag; Woensdag; Donderdag; Vrijdag

 

 
Type opdrachtgever: Gemeente
 
Vorige Volgende Terug naar overzicht 
... disclaimer | contact | algemene voorwaarden