Profiel opdracht
Voor de invoering van de jeugdwet per 1-1-2015 in de gemeente is het programmateam ‘Om het Kind!’ ingesteld om het jeugdstelsel in te richten. Het team Data-analyse werkt intensief samen met het programmateam ‘Om het Kind!’ om te komen tot levering van stuurinformatie met betrekking tot de jeugdzorg, naar zorgvorm, budget(uitputting) en gebied. Dit om te beginnen in de vorm van een periodieke monitors. Stuurinformatie op kwaliteit zal later ontwikkeld worden.
Als senior informatie- en data-analist:
-Realiseer je zelfstandig de weg van analyse tot proof-ofconcept.
-Ben je in staat de benodigde set data te definiëren, te vergaren,te ontsluiten, te analyseren en daarover te rapporteren.
- Maak je een proof-of-concept voor de eerste rapportageset over de jeugdzorg die begin 2015 moet worden opgeleverd.
- Ondersteun je bij het maken van duidelijke afspraken over het gebruik van begrippen en definities binnen de gegevenshuishouding van het nieuwe gemeentelijke jeugdstelsel (gegevenswoordenboek).
- Vervult je een kwartiermakersrol waarin je meedenkt en meeloopt met het programmateam ‘Om het Kind!’ om verbinding te maken tussen de ontwikkeling van verschillende nieuwe systemen die het primaire proces ondersteunen en de monitoringsbehoeftes.
- Ben je heel scherp in het analyseren en operationaliseren van de informatievragen van de business en kan duidelijk terugkoppelen wat er nodig is om de vragen te kunnen beantwoorden in de monitor jeugdstelsel.
- Ben je sterk in het inzichtelijk maken van relaties tussen verschillende informatiedomeinen, van procesregistratie tot planning & control.
- Moet je in staat zijn het programmateam ‘Om het Kind!’ lastige keuzes voor te leggen.
Eisen inhoud
U biedt maximaal 1 kandidaat aan. U voegt een curriculum vitae van de aangeboden kandidaat toe in de map achter deze vraag, waarin duidelijk zijn/haar relevante werkervaring blijkt zoals in de eisen en wensen hierna
beschreven. Het CV is maximaal 5 pagina's lang. Knock out
De aangeboden kandidaat beschikt over aantoonbaar academisch werk en denkniveau opgedaan door relevante werkervaring en/of een minimaal behaald WO diploma. Dit moet duidelijk blijken uit het CV. Een kopie van het diploma kan toegevoegd worden aan de map achter deze vraag. Knock out
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar relevante ervaring als Senior informatie- en data-analist. Deze ervaring dient duidelijk te blijken uit het CV. Knock out
De aangeboden kandidaat schrijft een motivatie waaruit blijkt waarom deze opdracht door hem/haar goed kan worden uitgevoerd. Deze dient te worden toegevoegd in de map achter deze vraag. Knock out
De aangeboden kandidaat beschrijft de toegevoegde waarde van de onderneming waarvoor hij/zij werkzaam is in relatie tot de realisatie van deze opdracht. Deze dient te worden toegevoegd in de map achter deze vraag. Knock out
De aangeboden kandidaat is in het bezit van de volgende competenties:
-Omgevingsbewustzijn: je bent goed geïnformeerd over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
-Samenwerken: je levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
-Relatiebeheer: je bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
-Initiatief: je onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
-Resultaatgerichtheid: je neemt concrete doelen als uitgangspunt voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is. Knock out
-Overtuigingskracht: je oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
Deze competenties kunnen nader getoetst worden in het gesprek. De kandidaat moet in staat zijn om deze competenties tijdens het gesprek aan te kunnen tonen.
Wensen
Heeft de kandidaat relevante kennis van en ervaring binnen het vakgebied Business Intelligence? Deze ervaring blijkt uit het CV en de kennis kan worden getoetst tijden het matchgesprek. Weging:12.5%
Heeft de kandidaat relevante kennis van en ervaring met het rapporteren over facturatie/declaratie van zorgproducten? Deze ervaring blijkt uit het CV en de kennis kan worden getoetst tijden het matchgesprek.Weging:12.5%
Heeft de kandidaat relevante kennis van en ervaring met jeugdzorg? Deze ervaring blijkt uit het CV en de kennis kan worden getoetst tijdens het matchgesprek. Weging:12.5%
Heeft de kandidaat relevante kennis van en ervaring met een complexe politiek-bestuurlijke organisatie zoals een grote gemeente (>1.000 medewerkers)? Deze ervaring blijkt uit het CV en de kennis kan worden getoetst tijdens het matchgesprek. Weging: 12.5%
Eisen procedure
De kandidaat is direct na gunning tot en met 30 september 2014 beschikbaar. Het aantal uren is voor maximaal 40 uur per week. Er is een optie tot verlenging mogelijk tegen dezelfde condities. De duur van een verlenging is maximaal 3 maanden. Knock out
U gaat akkoord met de concept overeenkomst en de Eigen Verklaring in de map 'downloaden documenten' en voegt de Eigen Verklaring, geheel ingevuld en ondertekend, toe aan de map achter deze vraag.Knock out
U gaat ermee akkoord, dat indien de gegunde kandidaat om welke reden dan ook uitvalt, althans niet beschikbaar is, de Gemeente zich het recht voorbehoudt alsnog over te gaan op de opvolgend gekwalificeerde kandidaat en om met deze kandidaat een overeenkomst voor het overgebleven deel van de opdracht aan te gaan. Of om de opdrachtnemer te verzoeken om en vervangend kandidaat aan te leveren. Knock out
Het is de verantwoordelijkheid van de leverancier en de kandidaat om er voor te zorgen dat dezelfde kandidaat niet door twee partijen of meer wordt aangeboden. Indien dit toch gebeurt, dan is de keuze aan de kandidaat. U heeft ovenstaande gelezen, begrepen en gaat hiermee akkoord. Knock out
|