De gemeente  zet actief in op verhoging van inzetbaarheid, de-medicalisering van verzuim, gaat uit van de mogelijkheden van medewerkers. De gemeente  werkt intensief samen met een Inzetbaarheidscoach en bedrijfsarts.

Opdracht
Wij zoeken op korte termijn een ervaren bedrijfsmaatschappelijk werker die in staat is om medewerkers actief hulp te bieden bij:
• het ervaren van knelpunten bij de uitoefening van hun functie zoals hoge werkdruk, onzekerheid bij uitoefening functie, het niet vinden van aansluiting bij collega’s;
• pesten, discriminatie of (seksuele) intimidatie op het werk;
• het hanteerbaar maken/oplossen van verstoorde arbeidsverhoudingen, onvoldoende samenwerking of slechte communicatie.

Het BMW draagt bij aan het verhogen van het welzijn (en daarmee de motivatie en inzetbaarheid) van medewerkers en vervult een actieve rol het uitdragen van het gemeentelijke beleid: de-medicalisering van verzuim en uitgaan van de mogelijkheden van medewerkers

De bedrijfsmaatschappelijke werker hanteert de code voor bedrijfsmaatschappelijk werk.

Gunningscriteria (weging)
- Relevante opleiding afgerond op minimaal HBO-niveau. Weging: 15 punten.

- In staat een bijdrage te leveren in het welzijn van medewerkers door interventies én een actieve bijdrage te leveren aan de de-medicalisering van verzuim

Weging: 25 punten.

- Aantoonbaar 5 jaar ervaring met de gevraagde dienstverlening
Weging: 1-2 jaar = 5 punten, 2-4 jaar = 10 punten en meer dan 4 jaar = 20 punten.
- Aantoonbaar minimaal bij 3 bedrijven gewerkt als bedrijfsmaatschappelijk werker
Weging: 1 project = 5, 2 projecten = 10 en meer dan 2 projecten = 20 punten.
- Flexibiliteit voor de inzet van de werkdagen: Alleen vaste dagen in de week = 0 punten, 1 dag flexibel in te zetten per week = 10 punten, beide dagen flexibel in te zetten per week = 20 punten.

Competenties
De kandidaat dient over de volgende competenties te beschikken
- luistervaardig;
- communicatief vaardig, zowel in woord als geschrift;
- analytisch sterk; omgevingssensitief;
- advies- en coachende vaardigheden.

Gedurende de selectiegesprekken bij gemeente zullen deze competenties beoordeeld worden.

Benodigd aantal professionals 1

CV-eisen
Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 recente referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nader vast te stellen.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland om in week 6 plaats te vinden. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 1 februari 2013 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van de marktplaatsopdracht.

Overige informatie
ZZP-ers die reageren dienen in het bezit te zijn van een geldige VAR wuo of VAR dga. De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Van de eindkandidaat wordt verlangd dat hij/zij een geheimhoudingsverklaring ondertekent.