DWI wil continu leren en ontwikkelen in co-creatie met medewerkers. Deomgeving vraagt van DWI flexibiliteit en interne kennis en expertise steeds te vertalen naar slimme werkwijzen. Medewerkers mee laten denken over hun vak, over ‘het hoe’. Appreciative Inquiry (hierna te noemen A.I.) is in 2012 een gewaardeerde en effectieve benaderingswijze gebleken om in co-creatie aan doelen als excellente dienstverlening te werken. Andere onderwerpen waarop het is ingezet zijn onder andere bevorderen van uitstroom van klanten naar werk, afdeling overstijgende samenwerking en management  evelopment (verbinding A.I. en Lean management).
DWI kent ook een interne poule van A.I. facilitators die net als in 2012, ook in 2013 periodieke deskundigheidsbevordering krijgen aangeboden om steeds meer te groeien in deze rol. Dit is een van de activiteiten waarvoor deze werving plaatsvindt. Daarnaast gaat het om verzorgen van minimaal vier trainingen A.I. op nader te bepalen thema’s in de organisatie. En training van de opleiders van de DWI Academie met als doel hen in staat stellen A.I. toe te passen in opleidingen van de Academie waar dat van waarde is. Tevens is inzet op andere activiteiten te verwachten.

Eisen (inhoud)

U biedt maximaal 1 kandidaat aan. Knock out

Het CV (max. 5 pagina's) van de kandidaat is toegevoegd in de map achter deze vraag. Dit CV dient te zijn opgesteld in de Nederlandse taal.
Knock out

De kandidaat heeft tenminste 5 jaar ervaring als trainer.Dit moet duidelijk blijken uit het toegevoegde CV en/of referentie.
Knock out

De kandidaat heeft aantoonbare kennis van Appreciative Inquiry. Dit moet duidelijk blijken uit het toegevoegde CV en/of referentie.
Knock out
 

De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het toepassen van Appreciative Inquiry in organisaties. Dit moet duidelijk blijken uit het toegevoegde CV en/of referentie.
Knock out
 

De kandidaat heeft ervaring met het hanteren van Appreciative Inquiry als onderliggende methodiek op te behalen resultaten in de organisatie (maatwerk op vraagstukken leveren).
De kandidaat voegt minimaal 1 referentie toe van een soortgelijke opdracht waarbij dit is gebeurd. Dit voorbeeld wordt beschreven zodat duidelijk blijkt dat de kandidaat met bovenstaande eis ervaring heeft. Deze referentie is niet ouder dan twee jaar. De referentie moet zijn voorzien van actuele contactgegevens van de referent. Er kan door ons contact gezocht worden met de referent zonder tussenkomst van de kandidaat of leverancier. Gebruik voor deze referenties het standaard formulier referentie van de Gemeente Amsterdam (te vinden in de map 'download documenten') en
plaats de aangeboden referentie in de map achter deze vraag.
Knock out

Offerteaanbiedingen met onvolledig, foutief of niet ingevulde referenties zullen terzijde worden gelegd.

De kandidaat beschikt over alle van de volgende competenties: goede communicatieve en contactuele vaardighden, resultaatgerichtheid, doorzettingsvermogen (ingezette beweging in DWI helpen borgen).
Deze competenties kunnen nader getoetst worden in een matchgesprek.
Knock out
 

Eisen (procedure)

Het benodigd aantal uren per week is afhankelijk van de in te plannen trainingsmomenten en wordt in nader overleg bepaald. Er zullen tenminste 14 volle trainingsdagen worden ingepland, verdeeld over de drie trainers. Of er een verlenging mogelijk is, wordt eind 2013 bepaald. De kandidaat is beschikbaar vanaf 1 februari 2013 en voor de inzet tijdens verschillende leerinterventies gedurende 2013; data nog nader vast te stellen.
Knock out
 

U heeft een kopie geldig identiteitsbewijs (geen rijbewijs) van de kandidaat toegevoegd in de map achter de vraag.
Knock out
 

U gaat akkoord met de concept overeenkomst en de Eigen Verklaring (te vinden in de map 'downloaden documenten'). U heeft de Eigen Verklaring ingevuld en ondertekend en toegevoegd in de map achter deze vraag.
Knock out
 

U gaat ermee akkoord dat 'indien de gegunde kandidaat om welke reden dan ook uitvalt, althans niet beschikbaar is, de Gemeente Amsterdam zich het recht voorbehoudt alsnog over te gaan op de opvolgend gekwalificeerde kandida(a)t(en) en om met deze kandida(a)t(en)een overeenkomst voor het overgebleven deel van de opdracht aan te gaan'.
Knock out

Indien het profiel van dezelfde kandidaat door twee partijen of meer wordt aangeboden, dan wordt dit profiel terzijde gelegd. Het is de verantwoordelijkheid van de leverancier en de kandidaat om te voorkomen dat dit gebeurt. U heeft bovenstaande gelezen, begrepen en gaat hiermee akkoord.
Knock out
 

Wensen

De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het verbinden van principes A.I. en Lean management. Indien dit het geval is, moet dit duidelijk blijken uit het toegevoegde CV
en/of een extra toegevoegde referentie.
Weging 10%.

De kandidaat heeft aantoonbare kennis en ervaring in performance management.
Indien dit het geval is, moet dit duidelijk blijken uit het toegevoegde CV en/of een extra toegevoegde referentie.
Weging 10%.

De kandidaat heeft trainerservaring binnen de Gemeente Amsterdam. Indien dit het geval is, moet dit duidelijk blijken uit het toegevoegde CV
en/of een extra toegevoegde referentie.
Weging 25%.

De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het toepassen van A.I. in management development activiteiten.
Indien dit het geval is, moet dit duidelijk blijken uit het toegevoegde CV en/of een extra toegevoegde referentie.
Weging 25%.

De kandidaat heeft kennis en expertise op aanverwante relevante gebieden zoals oplossingsgericht werken.
Indien dit het geval is, moet dit duidelijk blijken uit het toegevoegde CV en/of een extra toegevoegde referentie.
Weging 5%.

De kandidaat heeft ervaring met 'train de trainer' trajecten. Indien dit het geval is, moet dit duidelijk blijken uit het toegevoegde CV en/of een extra toegevoegde referentie.
Weging 10%.

Indien de leverancier een bureau is, voegt u in de map achter deze vraag een organisatie portfolio toe, zoals onder 'algemene informatie' staat
vermeld.
Deze 'wens'vraag levert geen punten op.