Omschrijving van de opdracht

Als onafhankelijk Software Engineer verantwoordelijk voor:

Het bouwen van een scherm in Oracle/Java;

Het maken van de IPD (inkijkapplicatie lijkende op een combo van HiT/Spring (inkijk UPA);

Het maken van de TOS (de testtool zoals in ODS, maar dan gepoort naar Polis).

Vereist

HBO-werk- en denkniveau met aantoonbare ervaring met het bouwen en uitrollen van Excel macro’s voor het generen van uitgebreide testsets in een Oracle/Java of .Net omgeving;

Kennis van Spring;

Kennis van DB & SQL;

Moet zich snel kunnen inwerken in de inhoudelijke en organisatorische aspecten van een project(-omgeving);

Communicatieve vaardigheden;

Adviesvaardigheden;

Ervaring met implementeren van en communiceren over systemen in grote organisaties;

Gevoel voor bestuurlijk-politieke verhoudingen;

Kennis van MS SQL (Server);

Kennis van .Net;

Kennis van C#, C++;

Kennis van XML, SOAP, XSL, XSD;

Kennis van Web services, MQ, FTP;

Kennis van Sharepoint.

Functieprofiel

Ervaring

Ruime ervaring (minimaal 5 jaar) met Outputmanagement;

Ervaring met voor de specifieke functie relevante thema's (bijvoorbeeld: opmaak schermen);

Enkele jaren ervaring in een grote administratieve organisatie;

Ervaring met ontwerp en/ of beheer van informatiesystemen;

Ruime ervaring met bedrijfsprocessen, organisatiekunde en ICT.

Gevraagde vakinhoudelijke-/gedragscompetenties

Vereist:

Leervermogen: Nieuwe informatie en ideeën in zich opnemen en effectief toepassen. Past op eigen initiatief nieuwe informatie en ideeën toe.

Samenwerken: Levert een actieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat of probleemoplossing, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van persoonlijk belang is. Stimuleert anderen in de directe werkomgeving om samen te werken, mede door het vertonen van voorbeeldgedrag.

Klantgerichtheid: Onderzoeken van wensen en behoeften van de klant en hiernaar handelen. Anticiperen op behoeften van klanten. Hoge prioriteit geven aan servicebereidheid en klanttevredenheid. Denkt actief mee met de klant en komt op eigen initiatief met passende voorstellen.

Resultaatgerichtheid: Is actief gericht op het behalen van resultaten en doelstellingen en heeft de bereidheid om in te grijpen bij tegenvallende resultaten. Stelt zelfstandig en op eigen initiatief ambitieuze doelen en realiseert deze.

Plannen en organiseren

: Op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en benodigde tijd, acties en middelen aangeven om bepaalde doelen te kunnen bereiken.

Stimuleert anderen in de directe werkomgeving tot plannen en organiseren. Vertoont voorbeeldgedrag door op effectieve wijze meerdere activiteiten te coördineren of op elkaar af te stemmen.

Bij voorkeur: Gedreven, verzorgde manier van werken en resultaat gericht.

Coachen: Richting en sturing geven aan een medewerker in het kader van diens taakvervulling; stijl van coachen aanpassen aan medewerker en situatie zodat betrokken medewerker zich optimaal kan ontwikkelen. Draagt op eigen initiatief bij aan de ontwikkeling van medewerkers/ collega’s.

Oordeelsvorming: op basis van beschikbare informatie juiste en realistische conclusies trekken. Stimuleert bij anderen in de directe werkomgeving een goede afweging van aspecten. Vertoont voorbeeldgedrag door op basis van criteria, feiten en eerdere ervaringen conclusies te trekken.

Marktgerichtheid: Laten blijken goed geïnformeerd te zijn over ontwikkelingen in de markt en technologie. Maakt op eigen initiatief gebruik van zijn/haar kennis van ontwikkelingen in de markt en technologie en deelt deze kennis met medewerkers en collega’s.