Context
Binnen UWV draagt Programma Redesign zorg voor de transformatie van traditionele face-to-face dienstverlening naar 90% eDienstverlening binnen het domein WERK. Project WISE (WERKbedrijf en ICT Samen in E-dienstverlening) is onderdeel van dit programma en draagt zorg voor de transformatie op ICT-gebied door het geschikt maken van bestaande systemen en het ontwikkelen van nieuwe functionaliteit om de beoogde eDienstverlening mogelijk te maken.
Specifieke doelen van WISE zijn het genereren van hogere productiviteit en het mogelijk maken van kortcyclisch ontwikkelen en kortcyclisch releasen. Belangrijke maatregel hiervoor is een omschakeling van een waterval georiënteerde ontwikkelmethode naar een agile ontwikkelmethode. Eind 2012 is gestart met de toepassing van SCRUM.
Geven van specifieke opleidingen en/of trainingen valt buiten scope van deze vraag.
Resultaten
De beoogde meetbare eindresultaten voor de Coach Agile met betrekking tot de specifieke opdracht zijn:
Volledig integreren en release klaar maken van product(en) met een primaire verantwoordelijkheid Teams en waarbij de Coach Agile op professioneel niveau gecommitteerd is aan teamresultaat.
Door Coach / Begeleider ingebrachte en toegepaste best-practices op het gebied van agile werken / SCRUM, resp. Toepasbare methoden en technieken.
Op coachend niveau zijn de eindresultaten:
Het brengen van de SCRUM-teams naar een zodanig volwassenheidsniveau gebracht dat ze zelfstandig / zonder begeleiding kunnen opereren;
Het volledig bewust maken en laten acteren in de praktijk van de SCRUM-masters van hun toegevoegde waarde, rol, taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden, professioneel acterend;
Het volledig bewust maken en zelfstandig kunnen laten acteren in de praktijk van de Product Owners van hun toegevoegde waarde, rol, taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden, met een geprioriteerde, afgestemde en actuele backlog en, professioneel acterend.
Kennis en ervaring voor project:
De specifieke vereisten tbv het project zijn:
Beschikt over ruime kennis van en ervaring met systeemontwikkeling, agile aanpak, e-dienstverlening en coachingstrajecten hieromtrent.
Ruime (minimaal twee jaar) praktische ervaring in SCRUM-teams (SCRUM-master of teamrol);
Ruime (minimaal twee jaar) ervaring met het begeleiden/coachen van teams en organisaties bij het starten van succesvol werken met Agile/SCRUM, bij voorkeur in grote (>1000 fte) en complexe organisaties (zoals banken, verzekeraars, overheid);
Kennis van waterval georiënteerde ontwikkelmethoden.
Functie eisen:
De functie van coach Agile kent de volgende functie eisen:
HBO/WO werk- en denkniveau;
Ervaring met Scrum Implementaties in de functie van Scrum Master;
Ervaring met IT-consultancy;
Hands-on ervaring met Agile/Scrum;
Ervaring met leidinggeven aan of coachen van meerdere SCRUM-teams
Ervaring met organisatieverandering.
Vereiste werkervaring
De vereiste werkervaring voor de functie van coach Agile is:
Aantoonbare hands-on werkervaring als SCRUM-master of in een rol van IT-professional binnen een SCRUMteam;
Aantoonbare werkervaring Coachen van meerdere Scrum teams;
Aantoonbare werkervaring met coördinatie en integratie van Scrum teams;
Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van meerdere teams bij het invoeren van Agile/Scum;
Aantoonbare werkervaring met het faciliteren van ontwikkelteams in de dagelijkse Scrumactiviteiten;
Aantoonbare werkervaring met het adviseren rond verbetering van alle onderdelen van het software development proces;
Aantoonbare werkervaring met het verbeteren van de Agile/Scrum werkwijze;
Aantoonbare werkervaring met kortcyclisch ontwikkelen en kortcyclisch releasen;
Werkervaring met E-dienstverlening is een pré.
Persoonlijke eigenschappen
Communicatief en initiatiefrijk;
Oplossings- en resultaatgericht en beschikt over aantoonbare adviesvaardigheden;
Analytisch sterk, leergierig en gericht op samenwerking en het delen van kennis met collega’s;
Kan goed binnen ambtelijke organisatie kunnen werken;
Kan goed binnen een projectorganisatie kunnen werken.
|