Opdracht
In deze functie ben je een schakel tussen beleid en uitvoering. Je bent medeverantwoordelijk voor het optimaliseren van de kwaliteit van de dienstverlening aan de klant, het rechtmatig werken en het efficiënt werken. Tot de werkzaamheden behoren de onderstaande zaken:

-ontwikkelen en actualiseren van werkprocessen, rapportages, brieven en beschikkingen t.b.v. de WWB/Participatiewet;

-juridisch toetsen en beoordelen van bepaalde rapportages en beschikkingen inzake de WWB, IOAW en minimaregelingen;

-bezwaarschriften en beroepzaken afhandelen;

-bestuderen en interpreteren van (toekomstige) regelgeving en jurisprudentie. Het is aan de beleidsmedewerker om te bepalen of en wat de organisatie doet met nieuwe wetgeving;

-zorgdragen voor communicatie richting de klant via folders, brieven en media;

-beantwoorden van juridische uitvoeringsvragen;

-toezien op en bewaken van de kwaliteit van werkzaamheden en processen;

-coachen van collega’s op kwaliteit;

-contactpersoon zijn van de intern controleur, reacties verzamelen op de bevindingen en zo nodig actie hierop ondernemen;

-de teamleider Sociale Zaken en de beleidsmedewerkers gevraagd en ongevraagd adviseren over bovenstaande werkzaamheden.  

Gunningscriteria (weging)

-Relevante opleiding op minimaal HBO-niveau (30%)

-Kennis van de uitvoering van de Awb, de WWB/Participatiewet, IOAW en minimaregelingen (30%)

-Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als kwaliteitsmedewerker bij een gemeente (30%)

-Ervaring met lean werken (klant centraal met zo minimaal mogelijke inspanning) (10%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties:

-Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden

-Zelfstandig en in teamverband kunnen werken

-Analytisch

-Accuraat

-Behulpzaam en collegiaal

-Positief kritisch