Profiel (opdracht)

Huidige situatie

Voor veel trede 2 klanten (bijstandsgerechtigden in trede 2 – waarvan de officiële definitie van trede 2 ‘sociale activering’ of ‘maatschappelijke participatie’ is) zijn de belemmeringen die zij beleven een uitzichtloze situatie geworden waarin werk en zelfredzaamheid ver weg lijken. Toch zijn er dagelijks trede 2 klanten in vergelijkbare situaties die wel het heft in eigen hand nemen en zelf de regie pakken in hun leven. Een inzicht dat ze ontwikkeld hebben, motiveert hen daartoe.

Gewenste situatie

De deelnemers (bijstandsgerechtigden in trede 2) kunnen na afloop van de training doorstromen naar een hogere trede of werk. De deelnemers hebben daarmee een doel geformuleerd t.a.v. werk. Het doel weten te vertalen naar een concreet en realistisch stappenplan passend binnen het beleid van de Dienst Werk en Inkomen. De deelnemers weten wat hun individuele wensen zijn en hebben inzicht in de stappen die zij moeten zetten om daar te komen. De deelnemers accepteren hun uitgangspositie en beseffen dat zij zelf regie zullen moeten nemen willen zij hun doel bereiken. De deelnemers zijn zich bewust van eigen talent, gedrag en

netwerk.

Randvoorwaarden

De trainer is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het programma en de inhoud van de trainingen. De eerder omschreven doelstelling moet tastbaar zijn in de vorm van een persoonlijk portfolio. In het te ontwikkelen programma moeten onderstaande randvoorwaarden zijn meegenomen op basis van een groep van 12-15 deelnemers:

• Intakegesprek á 60 minuten

• 8 groepsbijeenkomsten á 2x3uur per week

• 1 individueel begeleidingsmoment á 60 minuten

• Huiswerkopdrachten

• Aansluiten van bedrijven, organisaties en re-integratiepartners

• Eindadvies op deelnemersniveau

• Aanwezigheidsregistratie

• Meenemen van een Klantmanager in de uitvoering van het programma

De gemeente is op zoek naar maximaal 4 trainers, die afhankelijk van hun beschikbaarheid en kwaliteiten worden ingezet voor de training aan de reeds geplande en nog te plannen groepen. De eerste groep start in week 8.

Eisen

Wij zijn op zoek naar maximaal 4 trainers, afhankelijk van kwaliteit en beschikbaarheid.

Het CV (max. 5 pagina's) van de kandidaat is toegevoegd in de map achter deze vraag.

Knock out

De kandidaat heeft minimaal een afgeronde MBO diploma.

Knock out

De kandidaat heeft in totaal minimaal 2 jaar ervaring met het ontwikkelen en verzorgen van groepstrainingen op het gebied van empowerment. Dit moet duidelijk blijken uit het toegevoegde CV.

De meest recente ervaring hiermee mag niet langer dan 1 jaar geleden zijn.

Knock out

De kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met individuele coaching. Dit moet duidelijk blijken uit het toegevoegde CV. De meest recente ervaring hiermee mag niet langer dan 1 jaar geleden zijn.

Knock out

De kandidaat heeft teminste 2 trajecten van soortgelijke empowerment trainingen uitgevoerd. Wat de frequentie en de duur van deze bijeenkomsten is geweest, de doelstelling, de gebruikte methode(n) en het resultaat blijkt uit de referenties blijken in opdracht van welke organisatie deze empowerment trainingen hebben plaatsgevonden.

Knock out

De kandidaat beschikt over alle van de volgende competenties:

- (psychologisch) inzicht in mensen

- pragmatisch

- resultaatgericht

- (inter)culturele sensitiviteit

De competenties kunnen in het matchgesprek worden getoetst.

Knock out

U heeft een kopie identiteitsbewijs (geen rijbewijs) van de kandidaat toegevoegd in de map achter de vraag.

Knock out

U gaat ermee akkoord dat 'indien de gegunde kandidaat om welke reden dan ook uitvalt, althans niet beschikbaar is, de Gemeente zich het recht voorbehoudt alsnog over te gaan op de opvolgend gekwalificeerde kandida(a)t(en) en om met deze kandida(a)t(en)een overeenkomst voor het overgebleven deel van de opdracht aan te gaan'.

Knock out

De kandidaat heeft tenminste 2 jaar ervaring in de training en begeleiding van een doelgroep die gekenmerkt wordt diversiteit in etniciteit, diversiteit in duur van de werkloosheid en die vaak gekenmerkt kunnen worden door 'weerstand tegen en angst voor verandering' Dit moet duidelijk blijken uit het toegevoegde CV. De meest recente ervaring hiermee mag niet langer dan 1 jaar geleden zijn.

Knock out

U gaat akkoord met de concept overeenkomst en de Eigen Verklaring. En heeft deze ingevuld en ondertekend en toegevoegd in de map achter deze vraag

Knock out

Wensen

Heeft de kandidaat een eerder project gedaan met als doelgroep trede 2 en als doel de deelnemer na afloop door te laten stromen naar een hogere trede of werk? Deze ervaring dient in de afgelopen 12 maanden opgedaan te zijn.

Weging: 30%

De kandidaat beschikt over één of meer van de volgende diploma's of certificaten als blijk van de gevolgde opleiding of training. Daarmee wordt bedoeld een leergang, opleiding of cursusreeks die heeft bestaan uit meerdere bijeenkomsten gedurende een opeenvolgende periode en in ieder geval niet een workshop van een dag(deel).

Weging: 20%

Rational Emotive Therapy/Rational Emotive Behavioral Training en coaching/training en counselling NLP Master of NLP Coach (geen NLP Practitioner) Psychologie/Toegepaste pscyhologie Train de trainer Empowerment training

De kandidaat heeft ervaring met het afstemmen van het trainingsprogramma op en samen met de deelnemers zodat het beste resultaat bereikt wordt. Als bewijs hiervan dient een praktijkbeschrijving te zijn toegevoegd. De praktijkbeschrijving mag gebaseerd zijn op één of meerdere situaties uit de praktijk waarin de ervaring met het afstemmen van het trainingsprogramma op en samen met de deelnemers van toepassing is geweest. De praktijkbeschrijving is maximaal 1 A4.

Weging: 20%

De kandidaat is werkzaam geweest binnen een gemeente. Weging: 10%

Nadere informatie

De deadline voor het stellen van vragen is maandag 4 februari 2013 om 16.00 uur. Wij streven ernaar om de Nota van Inlichtingen de volgende morgen te verspreiden. De uiterste datum van indienen van de offerteaanbieding is woensdag 6 februari 2013 om 14.00 uur.

Elke trainer is gedurdende vijf weken 15 uur per week inzetbaar voor een groep van ongeveer 12-15 deelnemers, dit is inclusief acht groepsbijenkomsten, twee individuele begeleidingsmomenten per deelnemer waar het intakegesprek er één van is, administratie en voorbereiding. De betrokken Klantmanager kan in overleg een ondersteunende rol op zich nemen. Afhankelijk van beschikbaarheid en het aantal te starten groepen kan een trainer twee keer worden ingezet, offerte dient echter o.b.v. één groep ingediend te worden.

Gunning vindt plaats aan de inschrijver die voldoet aan de in de offerteaanvraag voor de specifieke opdracht gestelde eisen èn de economisch meest voordelige inschrijving heeft gedaan. De beoordeling wordt uitgevoerd in de volgende stappen:

1. Voldoet de inschrijving aan gestelde eisen De inschrijving dient aan de in deze offerteaanvraag gestelde eisen volledig te voldoen. Het niet voldoen aan een eis betekent uitsluiting van verdere beoordeling van de inschrijving (knockout).

2. Beoordeling inschrijving op basis van gunningcriteria (kwaliteiten prijs)

De score op de wensen (kwaliteit) wordt bepaald door de opdrachtgever en is zichtbaar in de online vragenlijst. In deze offerteaanvraag maakt de kwaliteit (de wensen) voor 80% deel uit van de score op de gunningcriteria. De prijs maakt in deze offerteaanvraag voor 20% deel uit van de score op de gunningcriteria. De verdeling van de punten voor de score op prijs wordt als volgt berekend: de inschrijver met de laagste prijs krijgt het maximale aantal punten. Alle overige inschrijvers worden gerelateerd aan de inschrijving met de laagste prijs. Indien ondernemer ZZP'er is, overlegt deze bij een uitnodiging voor een geprek de bewijzen van zijn zelfstandigheid door overlegging van kopieën van één of meer van de volgende bescheiden:

• VAR-WUO/VAR-dga;

• bewijs van inschrijving in het handelsregister van de Kamer van Koophandel;

• minimaal 1 referentie vorige opdrachtgevers of accountantsverklaring waaruit blijkt dat Opdrachtnemer voldoet aan de zelfstandigheid van de ondernemer;

• bewijs van de belastingdienst met daarop het BTW-nummer, een verklaring van de belastingdienst betreffende het betaalgedrag van opdrachtnemer;

• polis aansprakelijkheidsverzekering.