Opdracht
Houd je van aanpakken, werk je zelfstandig en ben je een creatief denker? Ben je sterk in organiseren en samenwerken? En durf je af te wijken van gebaande paden? Beschik je daarnaast over een gezonde dosis humor en stressbestendigheid dan is deze functie iets voor jou.

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en gedegen communicatie- en marketingadviseur voor de duur van een half jaar met een optie tot verlenging. Je hebt vooral ervaring opgedaan in communicatie- en marketingtrajecten binnen het beleidsveld Stedelijke ontwikkeling.  Met name wordt inzet van marketingcommunicatie gevraagd bij het recentelijk vastgestelde Actieplan Economie.  Je adviseert over interne en externe communicatieprojecten en zorgt mede voor de uitvoering ervan en je hebt kennis van en ervaring met social media en communicatie- en/of voorlichtingsmethoden zoals omgevingsbewust werken (Factor C). Je geeft gevraagd en ongevraagd strategisch en tactisch advies aan gemeentelijke afdelingen over communicatievraagstukken en de inzet van activiteiten die bijdragen aan de organisatie doelstellingen. Je stelt communicatie- en projectplannen op en maakt activiteitenplanningen.

We zoeken iemand met hands-on mentaliteit die niet alleen als strategisch adviseur de juiste analyse maakt en advies geeft, maar ook  in staat is het advies om te zetten in concrete acties en hieraan uitvoering geeft.

 Gunningscriteria (weging)

-Een relevant afgerond HBO/WO-diploma: (marketing) Communicatie (beroepsniveau C) (20%)

-Heeft minimaal 5 jaar ervaring als communicatieadviseur bij de (semi) overheid met vooral vakkennis op het beleidsveld Stedelijke ontwikkeling zoals Economie, Wonen en Duurzaamheid (35%)

-Heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een politiek bestuurlijke omgeving (35%)

-Uurtarief tussen € 50,00 en € 60,00 inclusief reis- en marktplaatskosten/exclusief BTW (10%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Kennis van de organisatie: Gebruikt de verschillende werkterreinen, producten en diensten in de uitvoering van het werk, houdt daarbij rekening met de belangen van de organisatie en externe partners. Organiseert een eigen intern en extern netwerk om als relevant platform te fungeren.

-Analyseren: Dringt snel tot de kern door en onderscheidt hoofdzaken en bijzaken

-Visie uitdragen: Draagt de ontwikkelde visie op inspirerende wijze over, overtuigt op basis van argumentatie en creëert hiermee draagvlak.

-Samenwerken: Richt zich met anderen op een gemeenschappelijk doel, ook wanneer het een onderwerp betreft dat niet direct van persoonlijk belang is, helpt anderen en deelt de resultaten van het werk.                  

-Communiceren: Uitstekende schrijfstijl en creativiteit om moeilijke boodschappen via interne communicatie helder over te brengen naar (interne en externe) klanten en gebruikers.

-Realiteitszin: Schat de praktische haalbaarheid van plannen, doelstellingen en acties in, qua acceptatie en toepasbaarheid.