Samen met de Transitiemanager de uitvoering en transitie van VGW werkprocessen in de eenheid functioneel aan te sturen

Verantwoordelijk voor het uitdragen en implementeren van de visie en werkwijze van VGW, zowel binnen VGW als naar de leidinggevenden en medewerkers in de eenheid.

De Coördinerend arbeidsdeskundige is verantwoordelijk voor de volgende werkprocessen binnen VGW:

-Verzuimproces: verzuimbegeleiding en re-integratie

-Zorglijn: mentale en fysieke zorglijn en zorgregie

-Zorgt voor deskundigheidsbevordering van het VGW team op het gebied van verzuimbegeleiding, re-integratie en zorg.

-Zorgt voor implementatie van nieuwe/geüniformeerde werkwijzen en (beleids)producten in de eenheid

-Bewaakt kwaliteit van de begeleiding zowel inhoudelijk als op gebied van wet- en regelgeving.

-Is op de hoogte van de relevante IV systemen en levert zo nodig een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van dit systeem.

-Zorgt voor effectieve en efficiënte organisatie van het VGW team voor wat betreft de werkprocessen waarvoor hij/zij verantwoordelijk is: bepaalt de inzet van professionals, stelt prioriteiten, is verantwoordelijk dat de VGW activiteiten aansluiten bij de eenheid.

-Coördineert vragen over inzetbaarheid en wetgeving rond ziekte en re-integratie, verzuim en aangeboden zorgtrajecten

-Voert regie op re-integratie

-Coördineert de begeleiding en coaching van leidinggevenden bij het voeren van verzuimgesprekken en opstellen van een plan van aanpak.

-Coördineert de werkzaamheden van de VGW spelers zo dat het WIA-dossier Poortwachterproof is.

-Coördineert de inzet van interventies, wet- en regelgeving en sociale zekerheid.

-Coördineert zorgtrajecten

-Informeert actief de Teamchef VGW over medewerkers die binnen de bovenstaande werkprocessen werkzaam zijn, ten behoeve van het maken van ontwikkelafspraken en het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken.

-Koppelt relevante informatie terug naar het landelijk transitieteam en projectteam VGW.

-Is aanspreekpunt voor de Taskforce langdurig verzuim ten behoeve van inhoudelijke afstemming

-Voert met deze medewerkers constructieve gesprekken ten behoeve van het maken van resultaatafspraken.

-Onderhoudt contacten ten behoeve van 1^e en 2^e spoor

-Is aanspreekpunt bij complexe inzetbaarheidsvraagstukken, zo nodig inzetbaar als senior arbeidsdeskundige

Project.

-Minimaal een afgeronde erkende HBO opleiding Arbeidsdeskundige is een eis. Er dient een duidelijk leesbaar kopie van het diploma te worden bijgevoegd.

-U dient te zijn opgenomen in het SRA register voor arbeidsdeskundigen. U dient uw registratienummer te vermelden.

-Minimaal 3 jaar (± fulltime) aantoonbare werkervaring als arbeidsdeskundige in de afgelopen 5 jaar is een eis. Deze ervaring dient duidelijk benoemd te zijn in het CV.

-Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring als arbeidsdeskundige met inzetbaarheid, arbeidsomstandigheden, verzuimaanpak, re-integratie, arbeisvoorwaardelijke zaken en relevante wet- en regelgeving bij een overheids -of politiek-bestuurlijke organisatie. Deze ervaring dient niet ouder te zijn dan 5 jaar. Deze ervaring dient duidelijk benoemd te zijn in het CV.

-Aantoonbare ruime ervaring met de rol van Arbeidsdeskundige in de 1e lijn Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat.

-Minimaal 1 jaar ervaring in het coachen van leidinggevenden, deze ervaring dient niet ouder te zijn dan 5 jaar. Deze ervaring dient duidelijk benoemd te zijn in het CV.

-Minimaal 1 jaar werkervaring op het gebied van aansturing en coaching van minimaal 3 professionals bij een overheid- of politiek-bestuurlijke organisatie. Deze ervaring dient niet ouder te zijn dan 5 jaar. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat

-De kandidaat dient de visie op VGW en de in te vullen functie te geven, zoals beschreven in de opdrachtomschrijving.

Coachen, regie voeren, resultaatverantwoordelijk, coördineren, netwerken


Planning / Afspraken
Intake gesprekken 4,5 en 8 december
Terugkoppeling offertes 02-12-2014