| Beschrijving: |
01-01-2015
31-12-2015
Ja, in overleg
32 uur verdeeld over 4 dagen
De staf korpsleiding bestaat uit zeven directies, namelijk de korpsstaf, directie operatiën, directie financiën, directie communicatie, directie facility management, directie HRM en directie IV. De staf korpsleiding formuleert het beleid op deze gebieden. Het regieteam staf korpsleiding richt zich op het in werking brengen van de staf korpsleiding. De functie van senior transitiesecretaris maakt deel uit van dit regieteam.
Één of meer specifieke directies / staf korpsleiding helpen bij het in werking brengen van de directie én het werken volgens afgesproken uniforme, integrale werkwijzen. Dat betreft bijvoorbeeld de beleidsvoorbereiding, besluitvorming, implementatie en monitoring.
Je wordt toegevoegd voor professionele ondersteuning en bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en toegevoegde waarde van die ondersteuning. Je helpt de directie niet op vakinhoudelijk gebied, neemt evenmin het eigenaarschap over en bent ook geen coach.
Je helpt de probleemeigenaar (directeur, leidinggevende, specialist etc.) om de realisatie van specifieke implementatieproducten te plannen, organiseren en te begeleiden. Dit betreft bijvoorbeeld het directiespecifieke implementatieplan (transitieplan), teamplannen en teamwerkbeschrijvingen volgens een vastgesteld format. Daarna dient ook implementatiebegeleiding te worden gedaan.
Korpsstaf / Directie Operatiën; de eenheidsstaven; Bedrijfsvoeringsdirecties en de PDCdiensten
|
-Minimaal een afgeronde erkende HBO opleiding in de richting van Verandermanagement, Bestuurskunde, Bedrijfskunde of Organisatiepsychologie is een eis.
-Een afgeronde erkende WO opleiding in de richting van Verandermanagement, Bestuurskunde, Bedrijfskunde of Organisatiepsychologie is een wens.
-Een afgeronde erkende Prince2 ™ Foundation en of IPMA D certificering is een wens.
|
|
Certificering op het gebied van kwaliteitsmanagement of procesmanagement is een wens.
|
|
-Minimaal 3 jaar ervaring met organisatieverandering, kwaliteitsmanagement of procesmanagement is een eis. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat.
|
-In de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar ervaring met ondersteunen van project- en of procesmanagement bij 'directie- of stafprocessen' in een complexe omgeving (veel stakeholders, bureaucratisch, groot in omvang (meer dan 5.000 medewerkers). Dit is een wens.
-Minimaal 1 jaar relevante werkervaring of 1 opdracht op het gebied organisatieverandering, procesmanagement of kwaliteitsmanagement binnen de Politie is een wens.
|
-Aantoonbare recente kennis van en ervaring met de Principal Toolbox in de afgelopen 3 jaar is een wens.
-Gezien de tijdsdruk en het afbreukrisico heeft eerdere ervaring met verandertrajecten bij de politie de voorkeur, met name met situaties waarin nieuwe werkwijzen dienden te worden geïmplementeerd waar niet vanzelfsprekend draagvlak aanwezig is (procesimplementaties).
|
Kerncompetenties:
-Resultaatgericht werken;
-Aanpassingsvermogen;
-Conceptueel en analytisch denken:
-Gedisciplineerd.
Naar bovenstaande kerncompetenties wordt verwezen op het template voor het invullen van de referentie.
|
|
20 % Een afgeronde erkende WO opleiding in de richting van Verandermanagement, Bestuurskunde, Bedrijfskunde of Organisatiepsychologie is een wens. Een kopie van het behaalde examendiploma dient te worden toegevoegd aan de aanbieding.
20 % In de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar ervaring met ondersteunen van project- en of procesmanagement bij 'directie- of stafprocessen' in een complexe omgeving (veel stakeholders, bureaucratisch, groot in omvang (meer dan 5.000 medewerkers). Dit is een wens. Score verdeling: Bij 0 jaar tot 2 jaar / niet aangetoond - 0/5 Bij 2 tot 2,5 jaar: 1/5 Bij 2,5 tot 3 jaar: 2/5 Bij 3 tot 3,5 jaar: 3/5 Bij 3.5 tot 5 jaar: 4/5 Bij 5 jaar of meer: 5/5
20 % Een afgeronde erkende Prince2 ™ Foundation en of IPMA D certificering is een wens. Een kopie van het behaalde examencertificaat dient te worden toegevoegd aan de aanbieding. Score verdeling: Bij alleen Prince2 50% van de te behalen score. Bij alleen IPMA D 50% van de te behalen score. Bij zowel Prince2 als IPMA D 100% van de te behalen score. Niet /onvoldoende aangetoond 0% van de behalen score.
20 % Certificering op het gebied van kwaliteitsmanagement en of procesmanagement is een wens. Een kopie van het behaalde examencertificaat dient te worden toegevoegd aan de aanbieding. Score verdeling: Bij alleen certificering op het gebied van kwaliteitsmanagement 50% van de te behalen score. Bij alleen certificering op het gebied van procesmanagement 50% van de te behalen score. Bij beiden 100% van de te behalen score. Niet /onvoldoende aangetoond 0% van de behalen score.
10 % Minimaal 1 jaar relevante werkervaring of 1 opdracht op het gebied organisatieverandering, procesmanagement of kwaliteitsmanagement binnen de Politie is een wens.
10 % Aantoonbare recente kennis van en ervaring met de Principal Toolbox in de afgelopen 3 jaar is een wens. Dit moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat.
|