Opdracht
De Werkorganisatie zoekt een juridisch adviseur privaatrecht. De adviseur ondersteunt en adviseert organisatiebreed op het gebied van privaatrechtelijke aangelegenheden.

Werkzaamheden
De werkzaamheden bevatten op hoofdlijnen de volgende onderdelen:

-huurrecht (advisering, opmaken huurovereenkomsten voor o.a. gemeentelijke accommodaties, te verhuren sportvelden, gronden e.d.);

-verbintenissenrecht (advisering mbt overige voorkomende overeenkomsten);

-pachtovereenkomsten;

-advisering bij complexe aansprakelijkstellingen en het behandelen van aansprakelijkstellingen van derden door de gemeente;

-consulentschap van de afdelingen Ruimtelijke Ordening (RO) en Omgevingsbeheer (OGB).

Verder is een belangrijk onderdeel de advisering mbt eigendommen, erfdienstbaarheden, zakelijke rechten (opstal, erfpacht e.d.).


Profiel
1. Een voltooide academische juridische opleiding met een privaatrechtelijke specialisatie;
2. Ruime, aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid op het civielrechtelijk terrein, met expertise contractenrecht;
3. Pragmatische instelling en resultaatgericht;
4. Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en besluitvormingsprocessen bij de overheid;
5. Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
6. Kennis er ervaring met het gebruik van Decos.

Gunningscriteria (weging)

-Minimaal WO diploma behaald (20%)

-Werkervaring in een soortgelijke functie gedurende minimaal 3 jaar in de afgelopen 5 jaar (25%)

-Werkervaring bij een gemeente gedurende minimaal 5 jaar (20%)

-Aantoonbare kennis van het privaatrecht binnen de gemeentelijke overheid (25%)

-Uurtarief maximaal € 67,- (10%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-kritisch;

-resultaatgericht;

-uitstekende communicatieve vaardigheden;

-analytisch vermogen;

-overtuigingskracht, initiatief.