De gemeente is tijdelijk (tot 1 januari 2016) voor 32-36 uur per week op zoek naar een ervaren peoplemanager voor het team Financiën en Belastingen en een deel van het team BMO.
Het team Financiën en Belastingen en het deel van team BMO, beide onderdeel van de afdeling Ondersteuning, hebben taken op de terreinen P&C-cyclus, financieel beleid, financiële administratie, inkoop, invordering, belastingen, WOZ, Communicatie, Juridische zaken en Verzekeringen. Het gaat in totaal om 20 medewerkers. Dit betreft mensen uit verschillende disciplines.
De teamleider is lid van het ambtelijk managementoverleg (het MT+) en voert onder verantwoordelijkheid van het afdelingshoofd overleg met de portefeuillehouders die bestuurlijk verantwoordelijk zijn voor de programma’s en beleidsvelden.
De gemeente zoekt iemand die bij voorkeur evaring heeft op één of meerdere onder het team ressorterende vakgebieden.

Een kenmerk van de gemeente is de beperkte omvang van de gemeentelijke organisatie. Dit biedt medewerkers de kans om breed ingezet te worden en daardoor brede ervaring op te doen. De gemeente kent een directiemodel. De Ambtelijke Organisatie van de gemeente staat onder leiding van de algemeen directeur en kent twee afdelingen. Dit zijn de afdelingen Dienstverlening en Ondersteuning. De afdeling Ondersteuning telt drie teams: het team Bestuur- en management Ondersteuning, team Financiën en Belastingen en het team Faciliteiten.
 
De 2 gemeenten gaan ambtelijk samenwerken. De inhoudelijke bijdrage aan deze samenwerking komt vanuit de medewerkers. De teamleider heeft hierin vooral een coördinerende en faciliterende rol.
 


De teamleider heeft verder de volgende taken:

-direct leiding geven aan alle medewerkers van de twee teams. Binnen het team Financiën en Belastingen zijn twee coördinatoren die vooral de inhoudelijke dagelijkse aansturing voor hun rekening nemen;

-als integraal manager eindverantwoordelijk voor de ontwikkeling en het beheer van de werkprocessen van de twee teams binnen de met het afdelingshoofd en het MT, dan wel bestuur afgesproken kaders;

-zorgdragen voor de realisering van de resultaatverplichting conform plan, planning, administratie en budget van zaken behorende bij de twee teams;

-in het kader van de gesprekscyclus verantwoordelijk voor het voeren van de plannings-, ontwikkelings- en beoordelingsgesprekken met alle medewerkers van de twee teams;

-ondersteunen, informeren en adviseren van het afdelingshoofd Ondersteuning en het bestuur;

-het leveren van een bijdrage aan de planning- en controlcyclus.

 
U heeft gevoel voor de verhoudingen binnen de gemeentelijke organisatie. U bent in staat een team te vormen en medewerkers het belang te laten zien van samenwerking en afstemming. U bent in staat om in een hectische omgeving te werken. Als teamleider bent u communicatief, besluitvaardig, overtuigend, analytisch, omgevingsbewust en kunt medewerkers, afgestemd op de individuele behoefte (situationeel leiderschap) stimuleren in hun ontwikkeling.

Het maximumtarief voor deze functie bedraagt € 85,00 per uur. Aanbiedingen boven dit tarief worden niet in behandeling genomen.

Aanvraag gunningscriteria

Omschrijving Knock-out Belang (1 = minst, 10 = meest) Minimaal afgeronde Hbo-opleiding richting Management, Bestuurskunde, HRM of Financiën (bedrijfskunde)   32-36 uur per week beschikbaar tot in ieder geval 1 januari 2016   Aantoonbare recente (niet ouder dan een jaar) relevante werkervaring van minimaal 4 jaar in een soortgelijke functie binnen de gemeentelijke overheid 8 Akkoord met de inhuur- en gebruikersvoorwaarden.   Korte motivatie geschreven door de kandidaat waaruit zijn/haar people management skill's blijken.   Maximale reisafstand woon-werkverkeer: 120 km (huidige woonplaats moet in het cv worden vermeld). 6 Het maximumtarief voor deze opdracht is € 85.00. Aanbiedingen boven dit tarief worden niet in behandeling genomen.   Het cv dient voorzien te zijn van 2 referenties: (naam referent, organisatie, telefoonnummer)