| Beschrijving: |
02-03-2015
31-12-2015
Ja, in overleg
36 uur verdeeld over 4 a 5 dagen
De politie werkt hard aan de opbouw van het Politiedienstencentrum voor ondersteunende diensten. Intussen vinden alle lopende activiteiten doorgang. Dit geeft voor de komende periode extra dynamiek en uitdaging.
De Inhuurdesk Politie valt onder de afdeling inkoop en verzorgt het inhuren van een breed scala aan gespecialiseerd personeel en (interim) managementfuncties. Dit doet de Inhuurdesk Politie via een eigen marktplaats. Op deze marktplaats krijgen gevestigde grotere partijen, middelgrote en kleine ondernemingen (ook ZZP’ers) ruimte om hun diensten aan te bieden. Op deze wijze is een bredere marktwerking mogelijk en krijgen alle geïnteresseerde partijen gelijke kansen. De dienstverlening wordt in de toekomst uitgebreid met het inkopen van opleidingen en/of cursussen en het inkopen van adviesdiensten onder de zogenaamde Europese aanbestedingsdrempel.
De Inhuurdesk Politie is verantwoordelijk voor het succesvol en rechtmatig inhuren van externen.
Als recruiter Inhuurdesk beheer je vraag en aanbod conform de EU-grondbeginselen van objectiviteit, transparantie en non discriminatie. Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het gehele inhuurproces vanaf de capaciteitsbehoefte tot aan het onboardingsproces.
-Je faciliteert het gehele bestelproces vanaf de eerste behoefte stelling tot aan de inleenopdracht toe.
-Je stelt aanvraagprofielen op, bepaalt meetbare gunningscriteria en stemt deze af met de interne opdrachtgever.
-Je onderhoudt een constante dialoog met de interne opdrachtgever enerzijds en de externe leverancier anderzijds.
-Je verzorgt de nota van inlichtingen en beoordeelt offertes, inclusief het inwinnen van referenties.
-Je beoordeelt, gunt en wijst offertes af.
-Je onderhoudt contact met leveranciers.
-Je maakt rapportages en nieuwsbrieven.
-Je vervult bij elke aanvraag een regiefunctie (‘single point-of-contact’ met de internetopdrachtgever).
-Je bent bekend met het opstellen van functieprofielen inclusief het bepalen van meetbare eisen, wensen en gunningscriteria (SMART criteria) en het inkopen van adviesdiensten op basis van een resultaatsverbintenis onder de aanbestedingsdrempel.
nvt
Intern en extern.
Inzet in de lijn.
Een afgeronde erkende HBO/WO opleiding in de richting van P&A, P&O, HRM, Hotelschool is een wens.
-Minimaal 3 jaar opgedane werkervaring als corporate recruiter op een inhuurdesk met het invullen van interim vacatures op HBO/WO niveau in de afgelopen 5 jaar is een eis.
-In de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan als recruiter aan de corporate zijde, met het invullen van interim vacatures met behulp van een marktplaatssystematiek is een wens.
-Minimaal 2 jaar aantoonbare opgedane werkervaring als recruiter voor HBO/WO posities aan de bureauzijde is een wens.
-Aantoonbare opgedane relevante werkervaring bij de overheid is een wens.
--Minimaal 1 jaar aaneengesloten (32 tot 40 uur) aantoonbare werkervaring als corporate recruiter voor vaste posities op minimaal HBO niveau in de afgelopen 5 jaar is een wens.
-Aantoonbare werkervaring met het beoordelen, gunnen en afwijzen van offertes op basis van de vooraf gestelde gunning criteria is een wens.
-Aantoonbare werkervaring met het opstellen van functieprofielen, inclusief het bepalen van meetbare eisen, wensen en gunningscriteria (SMART criteria) is een wens
-Aantoonbare werkervaring op een inkoopafdeling is een wens.
|
Kerncompetenties:
-stressbestendig;
-kritisch;
-samenwerken;
-flexibiliteit;
-organisatiesensitief.
Naar bovenstaande (kern)competenties wordt verwezen op het template voor het invullen van de referentie.
Planning / Afspraken
|
De intakegesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 15 januari in de middag.
16-12-2014
Tarief
Geen limieten
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.
15 % In de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan als recruiter aan de corporate zijde, met het invullen van interim vacatures met behulp van een marktplaatssystematiek is een wens. Dit dient duidelijk meetbaar te zijn uit het CV van de kandidaat. Score verdeling: Bij niet aangetoond of tot 1 jaar: 0/5 Bij 1 tot 2 jaar: 1/5 Bij 2 jaar tot 3 jaar: 2/5 Bij 3 jaar tot 4 jaar: 3/5 Bij 4 jaar tot 5 jaar: 4/5 Bij 5 jaar of meer: 5/5
15 % Minimaal 2 jaar aantoonbare opgedane werkervaring als recruiter voor HBO/WO posities aan de bureauzijde is een wens in de afgelopen 5 jaar. Dit dient duidelijk meetbaar te zijn uit het CV van de kandidaat. Score verdeling: Bij niet aangetoond of tot 2 jaar: 0/5 Bij 2 jaar tot 3 jaar: 2/5 Bij 3 jaar tot 4 jaar: 3/5 Bij 4 jaar tot 5 jaar: 4/5 Bij 5 jaar of meer: 5/5
15 % Minimaal 1 jaar aaneengesloten (32 tot 40 uur) aantoonbare werkervaring als corporate recruiter voor vaste posities op minimaal HBO niveau in de afgelopen 5 jaar is een wens. Dit moet duidelijk meetbaar zijn in het CV van de kandidaat. Score verdeling: Bij van 0 tot 1 jaar: 0/5 Bij van 1 tot 2: 3/5 Bij 2 maal periode van 1 jaar of meer: 4/5 Bij 2 jaar of meer: 5/5
15 % Aantoonbare werkervaring op een inkoopafdeling is een wens. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat.
10 % Aantoonbare relevante ervaring binnen de overheid in de afgelopen 5 jaar is een wens. Dit moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Score verdeling: Bij niet aangetoond of tot 1 jaar: 0/5 Bij 1 tot 2 jaar: 1/5 Bij 2 jaar tot 3 jaar: 2/5 Bij 3 jaar tot 4 jaar: 3/5 Bij 4 jaar tot 5 jaar: 4/5 Bij 5 jaar of meer: 5/5
10 % Aantoonbare werkervaring met het beoordelen, gunnen en afwijzen van offertes op basis van de vooraf gestelde gunning criteria is een wens. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat.
10 % Aantoonbare werkervaring met het opstellen van functieprofielen, inclusief het bepalen van meetbare eisen, wensen en gunningscriteria (SMART criteria) is een wens. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat.
10 % Een afgeronde erkende HBO/WO opleiding (in de richting van P&A, P&O, HRM, Hotelschool) is een wens. Er dient een duidelijk leesbaar kopie van het diploma te worden bijgevoegd. Score verdering: Bij een WO diploma richting P&A, P&O, HRM, Hotelschool: 5/5 Bij een HBO diploma richting P&A, P&O, HRM, Hotelschool: 4/5 Bij MBO diploma richting P&A, P&O, HRM, Hotelschool; 1/5 Bij andersoortig of geen diploma: 0/5
Planning
08-12-2014 00:00
09-12-2014 16:00
10-12-2014 23:59
12-12-2014 16:00
15-12-2014 00:00
05-01-2015 23:59
|