|
Aanvraagnummer
|
175
|
Aanvang
|
z.s.m.
|
|
Duur
|
3 maanden
|
Opleidingsniveau
|
HBO
|
|
Optie tot verlenging
|
1 maal 3 maanden
|
Regio
|
Zuid-Holland
|
|
Uren per week
|
8 tot 16
|
Verloopt op
|
11-12-2014 15:00
|
Opdracht
Het gaat om de volgende lopende zaken:
-Huisvesting vergunninghouders, gemeente heeft coördinerende functie. Er ligt nog een taakstelling voor dit jaar en er komt een grote taakstelling aan voor volgend jaar.
-Uitvoering aanvragen op grond van leegstandswet, uitvoerende functie.
-Huisvestingsverordening, uitvoering onderbrengen bij corporaties (werkwijze Zoetermeer), collegevoorstel.
-Voorzitterschap van de toetsingscommissie plus voorbereidingstijd.
-Ad hoc probleemgevallen, moeilijk in te schatten, maar vragen wel veel tijd.
-V.v.E.’s en duurzaamheid.
Nieuwe ontwikkelingen:
-Opstellen nieuwe lokale huisvestingsverordening, start januari 2015, hoofdrol.
-Opstellen lokale prestatieafspraken met corporaties, in gezamenlijkheid met Senior beleidsmedewerker Wonen. Start in jan. 2015.
-Opstellen / afronden notitie huisvesting arbeidsmigranten, in gezamenlijkheid met Senior beleidsmedewerker Wonen.
Vereisten / knock-outcriteria
-Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau
-Tarief maximaal € 65,- per uur, exclusief BTW
Gunningscriteria (weging)
-Aantoonbare ervaring in het beleidsveld Zorg (20 punten)
-Minimaal 4 jaar gemeentelijke ervaring in de laatste 8 jaar in het beleidsveld Wonen (50 punten)
-Aantoonbare ervaring met het opstellen van huisvestingsverordeningen (30 punten)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan, dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties:
-Praktisch
-Resultaatgericht
-Samenwerkingsgericht, maar ook zelfstandig
|