Opdracht
Als unithoofd Schoon, Heel en Veilig ben je verantwoordelijk voor de aansturing van de medewerkers en het resultaat van je unit. Je haalt het beste uit je medewerkers door middel van scholing, training en coaching on the job, en je ondersteunt hen bij hun verdere ontwikkeling.

Je wordt belast met:

-Het voeren van plannings-, beoordelings- en functioneringsgesprekken;

-Het ontwikkelen en beheren van samenwerkingsrelaties met andere onderdelen van de gemeente;

-Het ontwikkelen en beheren van samenwerkingsrelaties met externe partners zoals  VRU, politie, ODRU;

-Het coördineren van beleid, richtlijnen en wetswijzigingen op het vakgebied van de unit;

-Het uitvoeren van en vormgeven aan het bedrijfsplan.

De afdeling Beheer Openbare Ruimte zit in een verandertraject die ook gevolgen heeft voor de samenstelling van de unit SHV. Het (tijdelijke) unithoofd geeft hier mede richting en vorm aan, gecombineerd met de verdere uitrol van gebiedsgericht werken en de omvorming van de buitendienst/werf tot wijkserviceteams.

Gunningscriteria (weging)

-Minimaal 3 jaar ervaring (in de afgelopen 5 jaar) als leidinggevende (30%)

-In de afgelopen 5 jaar aantoonbare ervaring met verandermanagement binnen twee projecten in een politieke omgeving (30%)

-Affiniteit met gemeentelijke buitendiensten, integrale veiligheid en toezicht op en handhaving van vergunningen (10%)

-Ervaring met gebiedsgericht werken bij de overheid (20%)

-Minimaal een afgeronde HBO opleiding (10%).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De vijftien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties:

-Uitstekende communicatieve vaardigheden;

-Politieke en bestuurlijke sensitiviteit;

-Resultaat- en klantgerichtheid;

-Verbindend vermogen.