Organisatie
Deze gemeente is een ambitieuze organisatie met ca. 650 medewerkers die zich de komende jaren ontwikkelt naar een regie-organisatie. Veel van de taken die we nu nog als vanzelfsprekend zelf doen, worden dan geheel of gedeeltelijk door andere partijen gedaan, of we doen ze samen met andere gemeenten. Als gemeente gaan we dit jaar vorm geven aan het nieuwe werken. We hebben geen vaste werkplekken meer, zijn zo goed als papierloos, we mailen veel minder en zoeken bewust de verbinding met elkaar. Dat doen we onder het motto: Vertrouwen, Verbinden en Verantwoordelijkheid.

Opdracht / aard van de werkzaamheden
De gemeente is op zoek naar een kwartiermaker Werkgeversservicepunt (WGS) werkzaam voor de gemeenten Leidschendam-Voorburg, Wassenaar en Voorschoten. De opdracht wordt uitgevoerd op basis van minimaal 24 uur per week. Dit kan in bepaalde weken meer zijn, in verband met bijvoorbeeld bijeenkomsten en dergelijke. De opdracht is: Het opstellen en uitvoeren van een plan van aanpak om het Werkgeverservicepunt door te ontwikkelen. Dit houdt o.a. in:

-Dagelijkse aansturing van het WGS;
-Optimaliseren resultaten en de extra taakstelling omzetten in plan van aanpak en acties;
-Optimaliseren van dienstverlening aan werkgevers en werkzoekenden;
-Inregelen van matching en eigenaarschap;
-Samenwerking met de werkgeverservicepunten binnen de arbeidsmarktregio ZHC;
-Intensiveren samenwerking met afdelingen ruimtelijke ordening en economie;
-Optimaliseren structurele en strategische samenwerking aangaan met het bedrijfsleven door ze te betrekken bij de lokale arbeidsproblematiek (ambassadeurschap).

Gunningscriteria (weging)

-Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau (10%)
-Minimaal 3 jaar werkervaring als adviseur/manager van een werkgeversservicepunt (40%)
-Kennis van de regionale arbeidsmarkt (20%);
-Een relevant netwerk binnen de arbeidsmarktregio ZHC (30%).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De vijf kandidaten
met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende vijf kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Resultaatgerichtheid;
-Initiatiefrijk;
-Samenwerken;
-Sensitiviteit (politieke);
-Verder dient de kandidaat te beschikken over uitstekende communicatieve, sociale en redactionele vaardigheden.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.