Opdracht
Als Consulent Werk en Inkomen wordt je ingezet voor de omzettingen in het kader van de Participatie Wet.

Algemeen
Op 1 januari 2015 wordt de Participatiewet van kracht. Hierdoor verandert de bijstandswetgeving aanmerkelijk van karakter en ook de rechten en de plichten van de belanghebbenden zijn aan verandering onderhevig. Om onze organisatie gereed te krijgen voor deze nieuwe wet, zoeken u tijdelijke personele ondersteuning..

Aard van de werkzaamheden 
Met de invoering van de Participatiewet moet er veel gebeuren, waaronder het doorlichten en voorlichten van het actieve bestand voor 1 juli 2015. Over deze verandering en wat dat dit betekent voor de hoogte van de uitkering moeten de uitkeringsgerechtigden van de gemeente Leidschendam-Voorburg, Wassenaar en Voorschoten persoonlijke en individueel geïnformeerd worden. Het gaat om totaal ongeveer 2750 uitkeringsgerechtigden.

Werkzaamheden
De volgende werkzaamheden worden onder andere verricht:

-Verrichten dossieronderzoek t.b.v. onderstaande punten;

-Het plannen/voeren van gesprekken i.h.k.v. de Participatiewet en de uitkomsten verwerken in een rapport/plan van aanpak/trajectplan/beschikking en verwerken in het GWS4all, Suite4Work, ZRM en sociogram en Verseon;

-Cliënten informeren over de aangescherpte arbeidsverplichting en eventueel opleggen van de tegenprestatie;

-Onderzoeken en berekenen kostendelersnorm en uitvoeren;

-Cliënten informeren over het aangescherpte maatregelbeleid;

-Checken of er sprake is van openstaande vorderingen, beoordelen aflossingsverplichting en eventueel aflossingsafspraken maken;

-Onderzoeken of er sprake is van niet-gebruik minimaregelingen en toekennen;

-Wet Taaleis onderzoeken en eventueel opleggen.

Knock-out criteria

-Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau;

-Minimaal 2 jaar werkervaring op zowel rechtmatigheid als doelmatigheid, dus direct inzetbaar;

-Minimaal één jaar ervaring gedurende de laatste drie jaar met GWS4all;

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende criteria voldaan dan worden de kandidaten verder in de procedure. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de uurtarieven gerangschikt. De tien kandidaten met laagste tarieven gaan door naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van geschiktheid. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Resultaatgerichtheid;

-Initiatiefrijk;

-Samenwerken;

-Klantgericht;

-Uitstekende communicatieve, sociale en redactionele vaardigheden.