Details opdracht


Vorige  Volgende

Referentienummer: 259
 
Opdracht: Financieel medewerker Uitkeringsadministratie / Handhaving 2,24 uur p/w
 
Sluitingsdatum: 2015-02-13 09:00
 
Status: gesloten
 
Vakgebied: Financieel en administratie, Sociale zaken en werkgelegenheid
 
Provincie: Zuid-Holland
 
Beschrijving:

Aanvraagnummer

259

Aanvang

1 maart 2015

Duur

4 maanden

Opleidingsniveau

MBO

Optie tot verlenging

0 maal 0 maand(en)

Regio

Zuid-Holland

Uren per week

24

Verloopt op

13-02-2015 09:00

 

 

Hoofdtaken:

-Controleert op juiste en volledige verwerking in het geautomatiseerde systeem van diverse mutaties en beslissingen;

-Continueert de categoriale verstrekkingen aan bestaande cliënten

-Verzorgt de afwikkelingen van de jaarafrekeningen van energiebedrijf en waterleidingbedrijf

-Verzorgt de jaarlijkse aanpassing van huurbedragen

-Voert de maandelijkse verwerking van inkomstenverklaringen (IV) uit:

-Scant, controleert en beslist of ontvangen TV's geaccepteerd worden

-Berekent de te verrekenen inkomsten en heffingskortingen

-Heeft hierover telefonisch en schriftelijk contact met uitkeringsgerechtigden en werkgevers

-Controleert en verzendt de maatregelbrieven

 

Gunningscriteria (weging)

-In het bezit van minimaal een Praktijkdiploma Boekhouden (40%)

-Aantoonbare ervaring met cijfermatig/boekhoudkundig werk (30%)

-Aantoonbare kennis van sociale zekerheidswetten+ belastingwetgeving (20%)

-Uurtarief maximaal € 35,- (10%)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Kennis van en ervaring met geautomatiseerde systemen

-Accuratesse en precisie

-In teamverband kunnen werken.

 
Type opdrachtgever: Gemeente
 
Vorige Volgende Terug naar overzicht 
... disclaimer | contact | algemene voorwaarden