|
Aanvraagnummer
|
260
|
Aanvang
|
1 maart 2015
|
|
Duur
|
4 maanden
|
Opleidingsniveau
|
MBO
|
|
Optie tot verlenging
|
0 maal 0 maand(en)
|
Regio
|
Zuid-Holland
|
|
Uren per week
|
32 tot 36
|
Verloopt op
|
13-02-2015 09:00
|
Hoofdtaken:
-Autoriseert en controleert ontvangen beslissingen en mutaties op juiste en volledige verwerking in GWS
-Maakt en controleert berekeningen naar aanleiding van wijzigingen in de uitkering
-Voert wijzigingen door naar aanleiding van normwijzigingen
-Verzorgt verrekeningen met UWV en belastingdienst
-autoriseert beëindigingen van uitkeringen en berekent de terugvordering
-Voert werkzaamheden als gevolg van aanslagbiljetten van cliënten en geeft adviezen over heffingskortingen
-Autoriseert de inbreng van leningen, reserveringen en doorbetalingen van schuldhulpverlening
Uitvoering geven aan voorschotten en doorbetalingen
-Beantwoord schriftelijke en telefonische vragen van de belastingdienst.
-Controleren van boekingsverslagen van uitkeringen.
-Verzorgen van jaaropgaven aan cliënten en aan belastingdienst en UWV
Gunningscriteria (weging)
-In het bezit van minimaal een MBO-4-diploma (MBA of MEAO BA) (30%)
-Minimaal 1 jaar relevante werkervaring (25%)
-Aantoonbare kennis van sociale zekerheidswetten+ belastingwetgeving (20%)
-Aantoonbare kennis van en ervaring met financiële geautomatiseerde systemen (15%)
-Uurtarief maximaal € 38,- (10%)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:
-Accuratesse en precisie
-In teamverband kunnen werken.
|