De gemeente zoekt voor de periode van 3 jaar een Mobiliteitsmanager voor het team arbeidsmobiliteit voor 16-32 uur per week.

-Je bent verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van het nieuw opgestarte mobiliteitscentrum en geeft daarbij leiding aan de mobiliteitsadviseurs én aan de onder de verantwoordelijkheid van het mobiliteitscentrum gebrachte herplaatsingskandidaten;

-Je stuurt vanuit de randvoorwaarden van het mobiliteitsbeleid op een duurzame oplossing voor medewerkers naar werk;

-Je werkt vanuit een breed (intern en extern) netwerk. Je onderhoudt contacten met zowel medewerkers als teammanagers en directie, alsook sleutelpersonen buiten de organisatie;

-Je hebt de verantwoordelijkheid voor de beschikbaarheid van tijdelijk werk voor de herplaatsingskandidaten en bent in staat om medewerkers in verbinding te brengen met kansen in het netwerk;

-Vooral in de opstartfase van het mobiliteitscentrum zal veel van je gevraagd worden in het opbouwen van het centrum en het scheppen van de randvoorwaarden voor een succesvolle implementatie.

-Academisch werk- en denkniveau en veel relevante werkervaring in dit gebied;

-Aantoonbare netwerkvaardigheden, bent organisatiesensitief en kan goed relaties opbouwen met verschillende partijen op verschillende niveaus. Je kan deuren openen, verbinding tussen mensen leggen en partijen tot elkaar brengen;

-Breed en aantoonbaar (bedrijven)netwerk, zowel in profit als overheidsland;

-Gedegen juridische kennis op het gebied van arbeidsmobiliteit, werkloosheid, werk en inkomen, arbeidsongeschiktheid;

-Bewezen financiële vaardigheden

Van de mobiliteitsmanager verwachten wij gedrevenheid en het vermogen om het beste uit mensen te halen. Je vindt het leuk om mensen in beweging te krijgen. Je bent motiverend en resultaatgericht zonder daarbij in te boeten op empathie. Je bent onafhankelijk, wordt geacht positief kritisch mee te denken en bewaakt daarbij ook het organisatiebelang. Je hebt een voortrekkersrol als het gaat om inzet van talenten, ontwikkeling van mensen, kenmerkt jezelf door een hands-on mentaliteit en bent daarin een boegbeeld zowel binnen als buiten de organisatie.
 

Uit de top 10 van kandidaten wordt door de gemeente bepaald welke kandidaten uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op woensdag 25 maart 2015.

16-32 uur per week.

Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing

-ID bewijs (indien ZZP-er)

-VAR Verklaring (indien ZZP-er)

-VOG