Wij zijn op zoek naar een projectmanager met een technische achtergrond, in de rol van technisch manager, conform het Integraal Project Management (IPM) samenwerkingsmodel. De medewerker is enerzijds verantwoordelijk voor het begeleiden en vakinhoudelijk onderrichten van

nieuwe technische managers binnen de afdeling. Anderzijds maakt de medewerker onderdeel uit van één of meerdere projectteams gericht op de realisatie van infrastructuurprojecten binnen Amsterdam. Hij/zij is nauw betrokken bij de uitvoering van het project en werkt in een dynamische

omgeving.

Functie inhoud:

- De technisch manager is verantwoordelijk voor de opleiding en kennisoverdracht aan nieuwe technisch managers binnen de afdeling.

- Stelt daartoe een plan van aanpak op.

- En verantwoordelijk voor de volgende werkprocessen:

Configuratiemanagement

Technisch conditionering

Definitie

Ontwerpen

De kandidaat heeft aantoonbaar WO werk- en denkniveau bij voorkeur in de richting civiele techniek en/of werktuigbouwkunde/electrotechniek. De algemene taken staan beschreven in de bijlage: Wegwijzer Integraal

Project Management (zie map download documenten).

Eisen (inhoud)

U biedt maximaal 1 kandidaat aan. Knock out

Het CV (max. 5 pagina's) van de kandidaat is toegevoegd in de map achter deze vraag. Dit CV dient te zijn opgesteld in de Nederlandse taal. Knock out

De kandidaat heeft aantoonbaar WO werk- en denkniveau.Dit moet duidelijk blijken uit het toegevoegde CV en/of referentie en kan nader getoetst worden in het matchgesprek. Knock out

De kandidaat heeft tenminste 3 jaar ervaring als technisch manager in grote civiel en/of bouwkundige projecten namens de opdrachtgever. Dit moet duidelijk blijken uit het toegevoegde CV. Knock out

De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met het werken met innovatieve contracten. Dit moet duidelijk blijken uit het aangeboden CV en/of referentie. Knock out

De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het maken en uitvoeren van een plan van aanpak voor opleiden en kennisoverdracht. Dit moet duidelijk blijken uit het aangeboden CV en/of referentie. Knock out

De kandidaat is bekend met en heeft ervaring met IPM rollen en heeft aantoonbare ervaring met werken volgens het IPM model. Dit moet duidelijk blijken uit het toegevoegde CV en/of referentie. Tevens kan dit nader getoetst worden in het matchgesprek. Knock out

De kandidaat beschikt over alle van de volgende competenties:

initiatief, besluitvaardigheid, inventiviteit, analytisch vermogen, omgevingsbewustzijn, samenwerken, relatiebeheer, coachingsvaardigheden, resultaatgerichtheid en overtuigingskracht. Knock out

Eisen (procedure)

De kandidaat is 36 uur (indicatie) per week beschikbaar vanaf medio/eind april 2013 voor een periode van 6 maanden. Er bestaat de mogelijkheid tot verlenging met maximaal 3 maanden. Knock out

De kandidaat voegt minimaal 1 referentie toe van een soortgelijke opdracht die hij/zij in de afgelopen twee jaar (niet ouder) heeft uitgevoerd. De referentie moet zijn voorzien van actuele contactgegevens van de referent. Er kan door ons contact gezocht worden met de referent zonder tussenkomst van de kandidaat of leverancier. Gebruik voor deze referenties het standaard formulier referentie van de opdrachtgever (te vinden in de map 'download documenten') en plaats de aangeboden referentie in de map achter deze vraag.

Offerteaanbiedingen met onvolledig, foutief of niet ingevulde referenties zullen terzijde worden gelegd. Ja en de referentie is toegevoegd aan de map achter de vraag Knock out

U heeft een kopie geldig identiteitsbewijs (geen rijbewijs) van de kandidaat toegevoegd in de map achter de vraag. Knock out

U gaat akkoord met de concept overeenkomst en de Eigen Verklaring (te vinden in de map 'downloaden documenten'). U heeft de Eigen Verklaring ingevuld en ondertekend en toegevoegd in de map achter deze vraag. Knock out

Er is op dit moment een interne procedure gaande voor deze opdracht. Interne kandidaten van de gemeente Amsterdam hebben voorrang op inhuur van externe kandidaten. Bij geschikte sollicitaties van interne kandidaten, zullen deze met voorrang behandeld worden. Wanneer dit van invloed is op de procedure van deze offerteaanvraag, dan zult u daar via het berichtenplatform over geattendeerd worden. U heeft bovenstaande gelezen, begrepen en u gaat hiermee akkoord. Knock out

Een wijziging is gemaakt in de standaard Opdracht Overeenkomst, te weten Artikel 9: opzegging is mogelijk met een maand opzegtermijn. Met uw inschrijving gaat u hiermee akkoord. Knock out

Indien het profiel van dezelfde kandidaat door twee partijen of meer wordt aangeboden, dan wordt dit profiel terzijde gelegd. Het is de verantwoordelijkheid van de leverancier en de kandidaat om te voorkomen dat dit gebeurt. U heeft bovenstaande gelezen, begrepen en gaat hiermee akkoord. Knock out

U gaat ermee akkoord dat 'indien de gegunde kandidaat om welke reden dan ook uitvalt, althans niet beschikbaar is, de Opdrachtgever zich het recht voorbehoudt alsnog over te gaan op de opvolgend gekwalificeerde kandida(a)t(en) en om met deze kandida(a)t(en)een overeenkomst voor het

overgebleven deel van de opdracht aan te gaan'.

Wensen

De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met (het organiseren van) kennisoverdracht. Dit moet duidelijk blijken uit het toegevoegde CV en/of referentie en kan nader getoetst worden in het matchgesprek. Indien u over relevante certificaten beschikt ter ondersteuning van deze wensvraag, kunt u een kopie daarvan toevoegen in de map achter de vraag. Weging 40%.

De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het werken in een complexe omgeving met verschillende stakeholders. Indien de kandidaat aan deze wens kan voldoen, moet dit duidelijk blijken uit het toegevoegde CV en/of referentie. Weging 20%.

De kandidaat heeft werkervaring bij een van de volgende organisaties:

- Gemeente met meer dan 150.000 inwoners (20 punten)

- Gemeente met tussen de 100.000 en 150.000 inwoners (20 punten)

- Rijksoverheid (20 punten)

- Provincie of waterschap (20 punten)

- Ingenieursbureau/(technisch) adviesbureau (20 punten)