| Beschrijving: |
Opdracht informatie
|
Startdatum |
1-4-2013 |
|
Einddatum |
31-12-2013 |
Optie tot verlenging |
Nee |
|
Aantal posities |
1 |
|
Aanbiedingen totaal |
0 |
|
Aanvraag reden |
Vacatureruimte / vervanging |
|
Aanvraag reden opmerkingen |
Vertrek huidige gemeentesecretaris |
Profiel informatie
|
|
|
|
|
Met ingang van 1 januari 2014 fuseert de gemeente De voorbereidingen voor deze fusie zijn in volle gang.
De functie-inhoud van de functie van gemeentesecretaris kan als het ware 3 sporen, hieronder nader uitgewerkt. Daaronder kort het profiel van de gemeentesecretaris die we zoeken.
Regulier:
• Adviseren en ondersteunen college van B&W, voorbereiden en bijwonen collegevergaderingen;
• Voorbereiden van en aanwezig zijn bij raadsvergaderingen, Ronde Tafel bijeenkomsten en het Presidium;
• Periodiek overleg met burgemeester en griffier (driehoeksoverleg);
• Aansturing van MT;
• Bestuurder in de zin van de WOR.
Realisatie doelen 2013 voor gemeente Boskoop (Koers Boskoop 2013):
• Naast reguliere investeringen uitvoering geven aan een omvangrijk investeringsprogramma;
• Speerpunten: infrastructuur wegen, locatieontwikkelingsprojecten, brede school en sociale domein.
Fusie:
• Lid van de Stuurgroep (burgemeesters, wethouders, gemeentesecretarissen uit de drie fusiegemeenten);
• Ambtelijk het fusieproces in goede banen leiden;
• Belangenbehartiging medewerkers gemeente, samen met adjunct gemeentesecretaris;
• Positionering en regionalisering (extern netwerk).
De gemeentesecretaris wordt ondersteund door een stafadviseur.
Profiel:
• Ervaren gemeentesecretaris;
• Ervaring met grote veranderprocessen, ervaring met gemeentelijke herindelingen is een pre;
• Krachtig op het sociale domein;
• Sterk in het realiseren van ‘harde projecten’;
• In staat om in deze zeer dynamische tijd de organisatie goed draaiende te houden, de meervoudige opgaven in goede banen te leiden en de ambities waar te maken;
• Realisator! |
Aanvraag gunningscriteria
|
|
|
Ervaring als gemeentesecretaris. |
 |
|
|
Voldoet aan de beschikbaarheidseisen b.b. per 1 april, uiterlijk 15 april tot en met 31 december 2013 |
|
|
|
Minimaal 32 uur per week beschikbaar, verdeeld over minimaal 4 dagen. |
|
|
|
Ervaring met grote veranderprocessen. |
 |
9 |
|
Deskundigheid: Sociaal Domein |
|
|
|
|
|
|
Uren en werkdagen
|
|
36 |
|
Werkdagen |
Maandag; Dinsdag; Woensdag; Donderdag; Vrijdag |
|