Profiel (opdracht)

Functie-inhoud

Als afdelingsmanager BSD ben je (eind-)verantwoordelijk om zware (verander)opgaven in goede banen te leiden:

1. Het realiseren van de bestuurlijke ambities van de Gemeente in het oogstjaar van de bestuursperiode.

2. De veranderingen in het kader van het bestuurlijk stelsel alsmede de implementatie van de bezuinigingen.

3. Opdrachtgeverschap in het kader van de drie decentalisatieprocessen: AWBZ, Jeugdzorg en Participatie.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de resultaten, producten en aansturing van je afdeling. Je bent verantwoordelijk voor de functioneringscyclus en aansturing van drie teammanagers en een team kwaliteit en ondersteuning van 4 medewerkers. Je bent integraal eindverantwoordelijkheid voor de bedrijfsvoering, de ontwikkelopgave en de resultaten van de afdeling en je levert een bijdrage aan het overleg van directie en afdelingsmanagers. Je treedt daarnaast op als opdrachtgever van projecten. Je onderhoudt contacten met andere stadsdelen en/of diensten en met externe partijen. Je legt verantwoording af aan de directie van stadsdeel Zuid.

De kandidaat

- Is een stevige manager met een ruime ervaring (minimaal 5 jaar) in een bestuurlijk complexe omgeving.

- Heeft een grote kennis van en ervaring in het Sociaal Domein en is in staat inhoud en proces te verbinden.

- Heeft aantoonbare ervaring in het aansturen van een afdeling in tijden van grote verandering en onzekerheid en weet ook dan medewerkers en teammanagers gemotiveerd te houden.

- Is een coachend leider die het managementteam in zijn kracht zet.

- Profileert de afdeling door successen te vieren en positioneert de afdeling door kracht te laten zien.

- Zorgt voor een goede samenwerking in het grensvlak van sociaal en fysiek domein.

- Heeft aantoonbare ervaring in het implementeren van veranderprocessen.

- Heeft een politiek bestuurlijke antenne en combineert de capaciteiten om te verbinden, samen te werken en op te treden als interface tussen politiek en uitvoering.

- Toont visie op gebiedsgericht werken.

- Kent het krachtenveld van de gemeente en weet directie, afdelingsmanagement en teammanagement te verbinden.

- Heeft aantoonbare ervaring met het opdrachtgeverschap van grote programma's.

- is op korte termijn beschikbaar en

- heeft een afgeronde WO-opleiding.

Eisen

Aantal vragen te beantwoorden:10

U levert maximaal één kandidaat aan. Het CV (max. 5 pagina's) van de kandidaat is toegevoegd in de map achter deze vraag. Dit CV dient te zijn opgesteld in de Nederlandse taal.  Knock out

De kandidaat is een stevige integraal manager met minimaal 5 jaar ervaring in de afgelopen 6 jaar in een veranderende politiek-bestuurlijk complexe omgeving Van deze ervaringen levert u minimaal 2 referenties aan conform het referentiemodel Gemeente.

Deze ervaring dient verder duidelijk te blijken en beschreven te staan in het CV. Ja en 2 referenties zijn toegevoegd Knock out

De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde WO-opleiding. Knock out

De kandidaat heeft een grote kennis van en ervaring in het Sociaal Domein en is in staat inhoud en proces te verbinden. Deze ervaring dient duidelijk te blijken uit het CV en de referenties. Knock out

De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het implementeren van veranderprocessen binnen de (semi-)overheid. Van deze ervaring dient een referentie te worden aangeleverd conform referentiemodel Gemeente . Knock out

De kandidaat moet in minstens 1 eerdere opdracht als (interim) manager binnen de semi overheid hebben geacteerd als opdrachtgever voor 'n groot programma.Dit toont u aan door een referentie toe te voegen aan de map achter devraag conform referentiemodel Gemeente .Knock out

U gaat ermee akkoord dat 'indien de gegunde kandidaat omwelke reden dan ook uitvalt, althans niet beschikbaar is, de Gemeente  zich het recht voorbehoudt alsnog over te gaan op de opvolgend gekwalificeerde kandida(a)t(en) en om met deze kandida(a)t(en)een overeenkomst voor het overgebleven deel van de opdracht aan te gaan'. Knock out

U gaat akkoord met de concept overeenkomst en de Eigen Verklaring (te vinden in de map 'downloaden documenten'). U heeft de Eigen Verklaring ingevuld en ondertekend en toegevoegd in de map achter deze vraag.  Knock out

De kandidaat is beschikbaar direct na gunning, doch in ieder geval vanaf 2 april 2013 voor tenminste 3 maanden en voor 36 uur per week. Er is een mogelijkheid tot verlenging.Knock out

Indien het profiel van dezelfde kandidaat door twee partijen of meer wordt aangeboden, dan wordt dit profiel terzijde gelegd. Het is de verantwoordelijkheid van de leverancier en de kandidaat om te voorkomen dat dit gebeurt. U heeft bovenstaande gelezen, begrepen en gaat hiermee akkoord. U heeft een kopie geldig identiteitsbewijs (geen rijbewijs) van de kandidaat toegevoegd in de map achter de vraag. Knock out

Wensen

Heeft de kandidaat kennis van en ervaring als leidinggevende met het Sociaal Domein binnen een grote gemeente (G10)?

Deze ervaring dient duidelijk te blijken uit het CV en de referenties.

Heeft de kandidaat ervaring als leidinggevende binnen het Sociaal Domein bij de betreffende Gemeente?Deze ervaring dient duidelijk te blijken uit het CV en/of de referenties.

Prijs

U dient de PRIJS PER UUR inclusief reis- en verblijfkosten en inclusief eventuele overige bijkomende kosten, exclusief BTW, ingevuld, afgerond op hele euro's op te geven. Dit uurtarief is tevens inclusief de eventuele reiskosten die de kandidaat binnen de werktijd van deze opdracht maakt.