|
Aanvraagnummer
|
515
|
Aanvang
|
z.s.m.
|
|
Duur
|
24 maanden
|
Opleidingsniveau
|
MBO
|
|
Optie tot verlenging
|
Mogelijk maar nog niet bekend.
|
Regio
|
Zuid-Holland
|
|
Uren per week
|
32 tot 36
|
Verloopt op
|
26-11-2015 09:00
|
De werkplek
Als vertegenwoordiger van de opdrachtgever houdt je toezicht op technische werkzaamheden op het gebeid van o.a. riolering en wegverhardingen. In samenwerking met een ervaren contractmanager ben je de oren en ogen op de bouwplaats. Je houdt nauwlettend toezicht en zorgt ervoor dat afgesproken resultaten worden behaald.
De functie
Voor zowel de aannemer als omwonenden ben je het eerste aanspreekpunt op de werkplaats. Je weet welke kwaliteitseisen er aan werken worden gesteld en kan deze bewaken en beoordelen. Je stemt af met de contractmanager of projectleider over te nemen keuzes en het beheren van het projectbudget. Ook bij tegenstrijdige belangen of conflicten blijf je aanspreekbaar en weet je jezelf te beheersen.
Jouw inbreng
Je beschikt minimaal over een MBO opleiding op het gebied van civiele techniek 2 jaar ervaring in het vakgebied en een aantoonbare kennis van de UAV/ UAV-gc. Je bent bij voorkeur fulltime beschikbaar en beschikt over een flexibele maar daadkrachtige instelling. Ervaring met een besteksadministratie programma is een pre.
Gunningscriteria
-Minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar als (vertegenwoordiger) opdrachtgever (20%)
-Afgeronde opleiding op minimaal MBO-niveau op het gebied van de GWW / civiele techniek (20%)
-Aantoonbaar kennis van de UAV (25%)
-Aantoonbaar kennis van de UAV-gc (15%)
-Ervaring met het werken met een besteksadministratie programma (GWW) (15%)
-Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (5%)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:
-Verantwoordelijkheid
-Zelfstandigheid
-Oordeelsvorming
-Conflicthantering
|