Adviseren van de operationele eenheid op het gebied van transitie nav de reorganisatie. Doelgericht werken aan het tot stand komen en het implementeren van de teamplannen en de doelstellingen voor 2016. De rust helpen bewaken in de organisatie ten tijde van herplaatsingen. Begeleiding bij van ontwikkelplannen.

In de rol van HR Business Partner meedenken, adviseren en als samenwerkende partner participeren in de realisatie van de doelstellingen van de lijn waarbij de focus ligt op formatieplanning en het herplaatsen van medewerkers.

-Je draagt bij aan een efficiënte en effectieve organisatie door (aangereikte) problematiek op te lossen en/of diensten te leveren;

-Je adviseert over bijsturen en verbeteren van de toepassing van vastgestelde (nieuwe) werkwijzen, uitvoeringskaders en procedures door instrumenten, methoden en technieken aan te dragen;

-Monitoring van het juiste gebruik en toepassing van beleids(producten);

-Je begeleidt de implementatie van (nieuw) beleid en (nieuwe) beleidsproducten (werkwijzen, methoden, technieken, instrumenten, kaders, wet-en regelgeving);

-Je verricht operationele sturing, maakt uitvoeringsafspraken, stuurt op het maken van randvoorwaardelijke afspraken en stuurt op het nakomen hiervan gericht op de aanpak en de realisatie van vastgestelde resultaten;

-Je bevordert de deskundigheid van leidinggevenden en collega’s door vanuit specialisatie kennis en vaardigheden over te dragen.


Leidinggevende taken
Sturen van strategische, tactische en operationele processen ten tijde van reorganisatie in een organisatie in transitie op weg naar één landelijk korps met de nieuwe verantwoordelijkheid van HRM in de lijn.

Inzet in de lijn of project
Zowel lijn als project organisatie.

Minimaal afgeronde 4-jarige geaccrediteerde HBO (HR Management of Sociale Werk of Pedagogiek of Psychologie of maatschappelijkwerk ) aangevuld met een post HBO specialisatie(s).

Een afgeronde geaccrediteerde WO studie sociale of personeelswetenschappen is een pre.

-Aantoonbaar 3 jaar werkervaring als strategisch HR Business Partner in complexe organisaties van 1000+ medewerkers in de afgelopen 5 jaar. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat.

-Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Adviseur in een reorganiserende organisatie binnen de (semi) overheid in de afgelopen 8 jaar. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat.

-Aantoonbare opgedane kennis van herstructurering/reorganisatie in een (semi) overheidsorganisatie van 1000+ medewerkers. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. 

-Aantoonbare opgedane kennis van het maken van bezettings/teamplannen en herplaatsingstrajecten. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Toelichting aanpak

-Aantoonbare opgedane werkervaring met het vertalen van strategische doelstellingen naar HR activiteiten. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat.

-Aantoonbare opgedane werkervaring met begeleiden en laten groeien van leidinggevenden in een samenwerkingsgerichte rol met de nieuwe verantwoordelijkheid van HRM in de lijn. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat.

Kern competenties:

Integriteit
Resultaatgericht
Omgevingssensitiviteit
Samenwerkingsgericht

Aanvullende competenties:

Klantgerichtheid
Flexibel
Stressbestendig



Inhoudelijke CV eisen
U voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. U kunt gebruik te maken van het bijgevoegde template. Kiest u hier niet voor dan verzoeken wij u om alle gevraagde onderdelen zoals gesteld in de template te vermelden in uw eigen format. Het CV is omgekeerd chronologisch en in het Nederlands gesteld. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Daarnaast dient u, indien van toepassing, bij alle eisen en wensen de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het CV en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en wensen ZAL leiden tot uitsluiting.