Onze organisatie heeft twee opdrachtgevers: het gemeentebestuur van Oudewater en het gemeentebestuur van de gemeente. Soms regisserend, soms faciliterend sluiten wij aan bij initiatieven uit de samenleving. Wij laten ons inspireren door iedereen die is betrokken bij de gemeenten. Dat kunnen inwoners of ondernemers zijn, maar ook mensen die hier werken of recreëren. We hebben oog voor de bijzondere positie van kleine woonkernen en het kenmerkende Groene Hart dat beide gemeenten omringt.

 

Sociaal Domein

De gemeente wil haar ambities en doelstellingen in het sociale domein realiseren. We spreken over de transformatie van het sociaal domein. Deze transformatie gaat gepaard met veel veranderingen en ontwikkelingen. Er zijn ontwikkelingen bij onze inwoners, bij onze teams, bij onze partners, er zijn projecten, er is samenwerking in de regio, er zijn meerdere analyses en rapportages, er zijn gebeurtenissen, er is publieke beïnvloeding (pers) en er is politieke dynamiek. Om ons in het komende jaar te ondersteunen bij het realiseren van de transformatie zoeken wij een ervaren programmamanager. Idealiter iemand die zonder aanlooptijd direct zelfstandig aan de slag kan. Het kader voor de programmamanager is het door de raad vastgestelde beleidsplan Sociaal Domein, de  programmabegroting en het domeinplan 2016.  

 

Kwartiermaker Werkbedrijf  

Je plek in de organisatie  

In de regio Midden-Holland is het Werkbedrijf in ontwikkeling. Instrumenten zijn in de regio deels geharmoniseerd, afspraken tussen gemeenten en het UWV zijn grotendeels gemaakt, het regionaal marktbewerkingsplan is gereed en diverse werkafspraken met arbeidsmarktpartners zijn gemaakt.

Het Werkbedrijf moet verder georganiseerd en geprofessionaliseerd worden. In dit kader zijn wij daarom op korte termijn op zoek naar een Kwartiermaker. Wat staat je te doen ? De Kwartiermaker vervult een ondersteunende en verbindende rol bij de verdere ontwikkeling, realisatie en versterking van het regionaal Werkbedrijf.

De Kwartiermaker stroomlijnt vanuit deze rol de uitvoering van het Plan van aanpak + Werkprogramma. Hij/zij doet dit als procesbegeleider in zeer nauwe samenwerking met de professionals in arbeidsmarkt, die ieder vanuit hun eigen verantwoordelijkheid de werkgeversdienstverlening vorm geven en de garantiebanen realiseren.

De Kwartiermaker ondersteunt de accountmanagers en gaat samen met hen en andere arbeidsmarktpartners aan de slag om bedrijven te activeren en beweging te genereren, met als resultaat dat de afgesproken garantiebanen voor mensen met een arbeidsbeperking worden gerealiseerd.

Daarnaast heeft de Kwartiermaker een ondersteunende taak om vanuit zijn/haar rol een bijdrage te leveren aan het verder professionaliseren van het Werkgeversservicepunt als uitvoeringsorgaan van het Werkbedrijf.

 

Als Kwartiermaker werk je aan de opdracht van het regionale bestuur Werkbedrijf. In dit kader ben je direct aanspreekpunt voor de bestuursleden. Functioneel val je direct onder de wethouder Sociale Zaken  van de gemeente Gouda (tevens voorzitter van het bestuur Werkbedrijf). Je werkt nauw samen in een team met een arbeidsdeskundige, werkcoaches en accountmanagers van de gemeenten, het UWV en het SW-bedrijf. Je legt de verbinding met andere arbeidsmarktpartners in het complexe werkveld ‘arbeidsmarkt’. Hierbij werk je ondermeer nauw samen met de afdelingen beleid van de verschillende gemeenten in de regio Midden-Holland, met de regionale SW-bedrijven en met scholen. Verder zijn de bestuurders van gemeenten en grote bedrijven je gesprekpartner.

De Kwartiermaker realiseert in dit kader de volgende resultaten: 1.Draagt bij, in samenwerking met arbeidsmarktpartners, aan het afgesproken aantal garantiebanen voor mensen met een arbeidsbeperking.

2.Maakt en monitort afspraken tussen gemeenten, UWV, werkgevers- en werknemersorganisaties over de werving en invulling van vacatures voor mensen met een arbeidsbeperking.

3.Voert het plan van aanpak en marktbewerkingsplan gericht op de garantiebanen uit en stroomlijnt in dit kader, in afstemming met wethouders en accountmanagers, de werkgeversbenadering.

4.Ondersteunt één publiek aanspreekpunt in de regio waar vraag en aanbod van vacatures enwerkzoekenden inzichtelijk is.

5.Draagt bij aan het professionaliseren van het Werkgeversservicepunt als uitvoeringsorganisatie van het Werkbedrijf.

6.Evalueert activiteiten en stelt de begroting en het jaarprogramma op.

7.Signaleert knelpunten en lost deze, in afstemming/samenwerking met partners op.

Wat neem je mee ?
-De kandidaat  •heeft zeer sterke affiniteit met het bedrijfsleven;

-heeft kennis van de verhoudingen en het speelveld binnen de regionale arbeidsmarkt en Werk & Inkomen (bij voorkeur van de regio Midden-Holland);

-heeft kennis en ervaring op het gebied van bestuurlijk en organisatorische verhoudingen binnen de gemeentelijke overheid;

-heeft kennis van de wet- en regelgeving inzake Werk & Inkomen en arbeidsmarkt;

-heeft een pré als er kennis van en ervaring is met de doelgroep van de Wet Banenafspraak, WSW en/of Wajong;

-beschikt over uitstekende sociale vaardigheden en je bent in staat om goed te schakelen tussen gemeenten en andere stakeholders;

-is in staat tot het realiseren van draagvlak;

-is een gesprekspartner voor directies van grote bedrijven en van bestuurders;

-is een echte netwerker en heeft verbindende kwaliteiten om partijen met uiteenlopende belangen mee te krijgen in gezamenlijke doelen;

-is samenwerkingsgericht;

-heeft een sterke externe oriëntatie om kansen die zich voordoen optimaal te benutten;

-neemt initiatieven en werkt planmatig;

-heeft een goed ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;

-heeft uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden en

-is in staat managementinformatie te verzamelen en een rapportage op te stellen