Opdracht

De aangeboden kandidaat zal worden ingezet ter vervanging van zwangershapssverlof.  De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor minimaal 12 uren per week met een flexibele uitloop naar maximaal 32 uur per week. Beschikbaarheid is vereist gedurende de periode van 14 maart  2016 t/m 14 september 2016.

De werkzaamheden bestaan uit het voorbereiden van kapitaal- en onderhoudswerken op het terrein van cultuurtechniek en civiele techniek. Waarbij het zwaarte punt ligt op de cultuurtechniek.

Knock-out criterium
‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten.

Gunningscriteria (weging)

-Uit het CV blijkt dat de aangeboden kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde opleiding op HBO niveau op het gebied van cultuurtechniek (15 %),

-Uit het CV blijkt dat de aangeboden kandidaat minimaal 3 jaar gedurende de laatste 5 jaar aantoonbare werkervaring heeft  met de werkzaamheden zoals in de opdracht omschreven  (15 %)

-Uit het CV blijkt dat de aangeboden kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het opstellen van RAW bestekken en het opstellen van beplantingsplannen incl. opstellen van voorcalculaties, begrotingen en directieramingen (15 %)

-Uit het CV blijkt dat de aangeboden kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het ontwerpen van de openbare ruimte en speelplekken incl. advisering over beheer- en onderhoud (15%),

-De inschrijver met het laagste uurtarief krijgt het maximaal aantal punten. Alle overige inschrijvers worden gerelateerd aan de inschrijving met de laagste prijs  (15%),

-Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase  ( 25 %).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties:

-Zelfstandigheid

-Creativiteit

-Commercieel handelen

-Omgevingsbewustheid

-Overtuigingskracht

-Kwaliteitsgerichtheid

-Nauwkeurigheid